4 個方法辨識「公司文化」適不適合自己，選擇你能發光的舞台

找工作時有很多需要被考慮進去的因素，例如：公司位置、薪資區間、員工福利…

除了以上提及的因素外，該公司的「公司文化」也是很重要的因素，因為這涉及到該公司的價值觀、原則與做法與自己的個性相不相符。一起往下看，公司文化有多重要吧！

什麼是公司文化？

組織文化大師 Edgar Henry Schein 在《組織文化與領導》( Organizational Culture and Leadership ) 一書中，將組織文化定義為：「組織在處理外部適應與內部聚合過程中發明、發現或發展出來的一種模式，由於運作效果不錯而被傳授給組織新成員以作為理解、思考相關問題的正確方式。」

 簡而言之，公司文化是成員們共有的價值觀、原則及作法，它影響成員們的行為，在潛意識的狀態下運作，使其與其他公司不同，這包含了多種元素，包括工作環境、公司使命、領導風格、價值觀等等，藉由成員間的互動，可以推斷出該公司擁有的文化。另外，公司文化也可以稱為「組織文化」或者是「企業文化」。

不同的公司文化

根據前面 Schein 的定義，隨著公司過去做出的決策累積成該公司的文化，而該公司文化是可以被特意培養、學習而得。當成員越能接認同公司核心價值，遵守與支持的程度愈高，這間公司的文化會更加穩固。

以 Netflix 為例， Netflix 將其價值觀寫在公司文化的文件中，包含：判斷力，溝通能力，勇氣，熱情等等，期盼員工能在互動與行動中堅持這些價值觀，從而形成富有創造力，高團隊合作的成功公司。

公司文化的重要

公司文化對員工很重要的原因是，當員工的價值觀與雇主保持一致時，員工可能更享受工作。在公司文化適合你的地方工作，可以與同事建立更好的關係並提高工作效率。反之，如果喜歡獨立工作，不想要別人干涉，但你進入一間強調團隊合作、需要時時與同事討論的公司，可能會有綁手綁腳的情形發生。

公司文化對於老闆而言也很重要，與公司文化相符的員工不僅更快樂，與其他成員合作也比較順利，生產力更高。進一步能在公司待更長時間，減少人員流動的機會，降低培訓新員工的費用與時間。

如何辨別公司文化

為了避免不小心進入不適合自己的公司，我們可以透過以下幾個方法來了解該公司的文化。

1.事前做功課：查看公司官網的「關於」頁面，它通常會描述公司的使命和價值觀。或者多上各大論壇搜尋關於公司的評論。例如從面試趣、PTT、Dcard 等網站看其他人面試經驗或曾經在該公司工作的心得分享，了解這家公司在面試過程中帶給人什麼樣的感覺。

2.詢問在職員工：看看 LinkedIn 或問問畢業大學的校友辦公室，是否有畢業的學長姐在該公司任職，如果能聯絡的上的話，好好善用這段人脈，以了解有關該公司的更多訊息。

3.把握面試中的時機：面試過程中雇主會問問題評估你是否適合進入該公司，你同時也把握這段時間，問對問題去確認公司文化。像是獨立工作與團隊合作的比重，或者是此職位的例行公事，其日常工作狀態會是什麼樣？如此一來，比較能想像自己在進入公司之後的樣貌與整個辦公室的氛圍。

4.跟在某人身邊見習：如果仍然不確定公司的文化，可以詢問公司是否可以讓你在該部門中待一天或幾個小時，看看他們整天的工作型態，親自感受將會是體驗公司文化最直接準確的方法。

看完這篇文章，你有沒有更了解「公司文化」是什麼了呢？下次面試時，不妨在過程中試探該公司的文化，祝大家都能順利進入適合自己的公司！

＊本文轉譯自Balance Career，原文請點此＊

 

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