升遷標準到底是什麼?跟著這5個步驟,在同事間脫穎而出!

by Liv

「我到底要怎樣才能脫穎而出!?(高八度吶喊)」這問題就像人生一樣,是一輩子的課題。我們總希望自己的努力能被上司看見,獲得升遷機會,成就更好的自我。對於升遷,老闆看重的又是哪些細節,怎麼做才能脫穎而出?我又要怎麼證明自己可以接受挑戰呢?讓我們繼續看下去~

 

第一步:表現積極態度

主管在考量升遷人選時,會先觀察他們在該職務上表現得如何?以下五點則是主管評估與考量的指標:

 

  • 你工作表現優秀
  • 你具有領導特質
  • 你工作效率很好
  • 你和同事的關係不錯
  • 你持續在進步

對目前的工作內容駕輕就熟是最基本的標準,而你是否能擔任起管理職的重要角色,就要看其他四點了。在團隊間扮演重要的領導角色,主管相當信任你的能力,並且認為你對公司非常有幫助,甚至可以承擔更多責任,才會進一步考慮賦予升遷的機會給你!做好當前的事,並表現出積極的態度將成為你手中的籌碼,更是前進下一關的入場券

延伸閱讀:你對公司來說重要嗎?兩大觀點,釐清自己的定位和優勢!

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第二步:做好心理建設

拿到升遷機會的入場券之後(也就是當主管評估完上述五點),代表你已經在同階級同事之間脫穎而出,便會準備與你溝通升遷機會,你更可以主動提出面談的要求。此階段你必須做的就是:讓主管感覺你已經準備好迎接下一關的挑戰

從平時跟同事的相處,你可以得知自己是否深得他們信任,將來能否帶領團隊蒸蒸日上;或者主管曾表示交付任務給你使他非常放心,這些都能向主管證明選你是對的!

 

第三步:主動尋找機會

倘若與主管談完之後,主管向你表示他很抱歉,部門目前沒有升遷機會,也別擔心!可以主動找看看其他部門是否有,不過請注意:向其他部門打聽可能不是個好的做法喔~辦公室總是隔牆有耳,消息傳千里,若你是主管一定也不想在不知情的情況下,從他人嘴裡得知,自已的下屬正在找其他部門的升遷機會吧?

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比較建議的做法是先從徵才網站上找看看目前公司開出的職缺,再跟主管討論看看,若想學習公司其他部門的工作,是否能幫忙?一定要讓主管知道你的想法,你是真的很積極想留在這間公司,並為公司帶來更多的績效,這也是測試主管或公司是否重視員工的機會。

 

第四步:切勿狂妄自大

就算真的很有把握,或對自己的工作表現相當有自信,也切記不要狂妄自大,感謝主管給你這樣的機會。繼續做好份內的工作,表現積極態度,更別忘了持續精進自己的能力。

 

第五步:優雅地繼續前進

若真的順利調轉到其他部門或者得到升遷機會,也請等到公司發布正式消息,再向同事們宣布,否則真的會很糗!記得告訴同事們調轉部門不代表我們的緣分已盡~曾經合作過的情誼不能忘!

還是老話一句:機會是留給準備好的人!如果還是很徬徨,可以看看下面這支我們製作的【職場塔羅--這次升遷有我嗎?】影片~來算一下牌吧XD也歡迎大家到Youtube訂閱我們的頻道喔:)

本文轉載自thebalancecareers,原文連結

 

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