在一場面試中，你的主要目的就是，成功讓人資覺得你是所有應徵者裡最適合該職位的人選。你擁有適合的技能、好的個性、工作實踐動力也高．．．．．．
這些特質將會一一在面試的問答環節中展現，不過當你在準備答題時，最好也事先了解一下哪些事是「多數人資的地雷」，畢竟一步錯可能累積成步步錯，常常只因為一個小細節人資不滿意，你就因此意外落馬。
這次特別整理出10種說出口很可能會被面試官扣分的話讓大家參考，準備面試時要多加注意！
1.『我知道我沒有很多經驗，但．．．』
這個錯誤很容易犯，尤其是新鮮人和在轉職換跑道的時候，但問題是當你在為你的「缺乏經驗」道歉時，就好像在說你不是個適合這個職位的好人選。所以一樣保持正面心態就對了，別把重點放在缺點上，而是你的優勢，提及一些彈性可跨領域到該職務上的技能，而讓人資同時感受到你對該職務的「熱誠」也一樣重要。
2.『我真的好緊張！』
沒有公司會想要雇用缺乏自信心的人選，所以即使你已經緊張到狂冒冷汗、雙手微顫抖，一生沒哪麼緊張過，這種情況下，誠實絕對不是上策，越是緊張越是要在表情、儀態、言語上表現自信，有了種正在步入正軌的感覺，就容易達到安撫緊張的好效果。
面對緊張壓力．推薦閱讀：《壓力傷身？用科學告訴你，壓力背後的「抱抱賀爾蒙」！》
3.『喔！我前公司的xxx（壞話碎嘴中）』
不管你的上份工作有多差，都不要講前老闆或主管的壞話。保持中立、正面，聚焦在你過去學習到的經驗以及你未來想達成的目標，特別是面試官問你「為什麼想離開上份工作？」的時候。
4.『這一點我有寫在履歷上了．．．』
常常面試官就是已經看到你寫在履歷上了，但想再針對某個經驗了解更多上面文字以外的細節，或者也是在考驗你的溝通與表達能力，你是適合面對客戶的人呢？還是適合幕後支持的角色？
遇到這樣得狀況，別再引用履歷，它是一個黃金表現機會要多加利用。
5.『我前年去澳洲打工度假的時候．．．』
用故事起頭是個好方法，能跟面試官建立連結，印象也比較深容易記憶，不過就跟寫文章離題一樣，記得還是要把故事焦點清楚牽回跟公司需求與經驗的關聯，不然你會變得有點奇怪…
6.『請問可以有多少天的休假？』
這種福利問題太快蹦出口總是不好，有些人會覺得有些傲慢，而且不太吸引人，這個階段人資想先知道你能為公司做什麼，能幫他們賺錢或增加生產效率嗎。讓你能在工作中得到快樂是很重要沒錯，但那也是在他們想要你加入公司團隊之後的事啊。
7.『請問公司多久會進行升遷？』
一樣避免傲慢，謙遜的版本是「因為我想要一段長時間內穩定待在同一家公司，所以想了解貴公司的職涯發展概要的可能性」。
8.『我沒有問題要問！』
眾所皆知等級的不可犯，基本上前面這五個字就等於你對這間公司、這個職務不夠有興趣，不想了解更多資訊，熱誠感減少一大半。這也是事前要備好的功課！
9.『我計畫要盡快創業』
有這樣的野心與遠見是很不錯，但你眼前的目標是「受僱於他人」，就別讓老闆跟人資誤會你是想要為了創業資金籌措做準備了，何況公司也會比較想挑有計劃與意願要待一陣子的人。
10.『我只是想要追蹤後續結果』
就像各種微妙的感情關係，想要表現你的興趣與積極，也要懂的「過之而不及」的道理，面試後一封「誠意十足的感謝信，列出你沉澱之後想到的疑問、補充你在面試時沒有提到但很重要的事」這ok，可是如果表現得太過積極熱情想要加入團隊就有些過了，也許讓人不禁聯想到你是在急著想要跳出目前的工作崗位嗎？
本文編譯自The Muse上的文章，题為“30 Things You Should Never Say in a Job Interview”
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