《延禧攻略》魏瓔珞:向上管理,職場逆襲一招即可!

by 菲凡説

{编輯按-文章作者:菲凡;來源:微信公眾號「菲凡说」(ID:cgffwxh),BetweenGos經授權發布。}


《延禧攻略》正在熱播,該劇摒棄了傻白甜的女主角設定,劇情節奏明快,快意恩仇,本集結仇,下集就報仇……女主角魏瓔珞絕不委屈自己,讓人看的十分過癮。

劇中嬪妃和皇后之間的鬥爭激烈,妃嬪們的黑化頗有層次感,尤其是佘詩曼飾演的嫻妃黑化過程絲絲入扣;可愛的高貴妃一肚子壞水,卻每次都搬起石頭砸自己的腳丫。

這部劇的皇上「人設」終於不是擺設,老牌帥哥聶遠塑造的大Boss,勤政為民,顏值極高,在高傲的外表,有一顆細膩的心。總之,這部劇讓人不得不追!

魏瓔珞的職場進階攻略,大家不要都當真,尤其是她不搞群眾關系,還處處結仇,刷劇過過乾癮也就罷了,用在職場,我保證你活不過試用期,肯定被咔嚓。

我認為該劇一大特色就是女主角的向上管理能力,確實值得學習。

 

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01 加入核心部門,贏得核心人物

魏瓔珞深諳後宮裏對核心人物的敬仰,找各種機會表現出對核心人物的崇敬和緬懷。借著給皇后獻禮的機會,讓皇后注意到她的聰慧。

她入職的起點不高,就是後勤部門繡坊的技工,但很快就獲得破格晉升,被皇后調入核心團隊。

在皇宮有三大核心人物,除了皇后就是皇上和太后。這三個大佬的部門就是核心部門,她先贏得皇后,後面在太后大壽獻計獻策,展現自己對太后的崇敬,再次獲得太后欣賞。

她厲害的地方是在大人物面前,怒刷存在感,鋪下進階之路。

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在職場,要逆襲,如果你在邊緣行業,邊緣部門,邊緣崗位是不可能做到的。

按照職能部門來說主要的職能部門如下:

市場:品牌、廣告、公關、商務合作等;
研發:研究、開發、設計等;
生產:生產、制作、寫程式等;
服務:咨詢服務、知識服務等;
投融資和法務:併購和重組的法律事務;
公共關系:政府關系、公司事務等;
支持部門:人力資源,財務和行政

每個行業的核心部門都不一樣。比如Google是研發部門的工程師為核心,所以工程師在Google最有話語權;咨詢公司的顧問團隊是業務核心,零售行業的採購部門是業務核心,汽車中心的銷售團隊是核心。

選擇職業的核心點:加入核心部門。

想想你所在的部門是核心部門,還是支持部門?所謂支持性部門就不是業務線部門,非盈利部門。

如果你在核心部門,匯報給核心人物,就容易走上人生巔峰。

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02 幫助主管/老闆發揮長處,補足他們的短處

魏瓔珞的向上管理能力極強,她能贏得皇后最重要的一點是她能補足皇后的短處。

其他同事的心思都在日常工作,而她的心思在幫助皇后處理頭疼的部門鬥爭。

皇后個性溫淳,不擅長爭鬥,魏瓔珞每次其他部門放暗劍企圖中傷皇后的時候,都能慧眼識別他們的把戲,幫助化解部門之間的鬥爭。

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能幫助領導解決最頭疼的問題,工作就最出彩。

主管也是普通人,有其長處和短處。

如果下屬能幫助主管發揮他的長處,同時補足他的短處,那就能迅速建立和諧的上下級關系。

現實中,很多下屬即便發現主管有考慮不周的地方,會覺得那是你的事情,還是不要多嘴管閒事,白白浪費了贏得人心的機會。

其實,領導特別希望有人能幫助他留意一些盲區,抵禦未知風險,甚至能站在他的角度去考慮問題,如果你是這樣的人,就去表現,讓領導知道,你可以在他的短處補上,就能組成戰鬥裏更強的團隊。

如果只會躲在一邊暗自的想,等看你的好戲吧,反正和我無關。那職場進階和你也沒什麽關係。

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03 忠誠可靠,行為可期

向上管理的最高境界就是主管和下屬相互信任,工作中的配合默契十足。

因為魏瓔珞出色的工作能力贏得了皇后,所以每次有惡人告狀,甚至是皇上要懲處魏瓔珞皇后後都說:「瓔珞的為人我了解,她不是這樣的人。」

這就是信任的最高境界,你都不必解釋,我自然懂你。一個眼神就知道你的心思。

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其實這種上下級關係一點都不誇張。我身邊就有這種配合默契的上下級,他們長期一起工作,建立的信任,出去談判,一個眼神就知道如何配合唱紅臉和黑臉。

那麽如何培養這樣的關係呢?

除了勤於溝通,還要站在更高的角度考慮問題。

如果你是經理匯報給總監,那麽你的思路就應該站在總監的思路去思考問題。或者更高的層級去思考,在平日的交流裏面才能和主管保持方向和思路的一致。

拘泥於自己的一畝三分地,就只會抱怨主管思路有問題。

作為下屬,永遠不要讓上司感到Suprise, 要一直給上司預期,穩定發揮在預期內,如果發現任何問題,失誤和大坑,但凡會波及到上司,及早匯報,想辦法解決。

工作態度忠誠可靠,工作結果可以預期,不想升職和加薪都很難。

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《職場新手也要向上管理:三個建議,讓老闆覺得你很有Sense!》

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Image credit: 延禧攻略劇照

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