不管是剛踏入社會工作的新鮮人，或是已有工作經驗轉換跑道的妳，大家一定都想在新環境裡「得人疼」。有哪些注意事項可以讓妳剛進公司就先在人際、專業形象上加分呢？
1.首先先了解公司文化
妳進的是傳統保守的行業、有條不紊照流程走的大公司、台商／美商／外商，還是創意效率至上的新興行業、員工人數少的新創公司？
別輕信了任何一個人口中的 「我們公司很彈性。」每個人對彈性的定義不同，辦公室裡多少都有「沒有明文列點的潛規則」，對公司有基本的了解 (可以透過網站、社群訊息、面試過程及職員上班氣氛等)，表現出得體的穿著，拿捏恰當的禮儀，這才簡單通過第一步喔。
☞ 小故事例子：剛離開科技新創公司的露西轉職進A公司，主管笑咪咪地提點：「我們是上市的大公司，但是我們很彈性；可以不用穿套裝，別穿牛仔褲；別直呼副總名諱，不能直接單叫他英文名字，要尊稱林副總；上班打卡時間彈性很大，9點到9點半之間都不算遲到的；任何需要提報副總簽呈的資料，都必須到行政部拿了標準卷宗一份份夾好，在固定時間內送至辦公室……。」
☞ 觀察一下，公司是崇尚個人英雄主義、有功必賞、鼓勵發聲的，還是年資職位佔有一定席位，不喜直接衝突的？
2. 記人!
不管是主管特別帶妳一個一個介紹給各部門重要相關窗口，或是上班後因公事接觸、或僅是茶水間遇到的同事，儘早把人名、臉孔、公事上負責範疇都連貫起來，絕對會幫妳加分！
☞ 設身處地想，若是一個同事已經跟妳接觸過兩三次，每次都還是支支吾吾地叫錯妳的名字，是不是會讓人懊惱不開心，覺得自己是不是很沒有特色呢？合宜的名字稱謂是基本的尊重喔。
3. 跨部門互動，平時要建立私交
人脈關係需要細水長流的保持。平常有機會就參加全公司的活動（例如社團、讀書會、球賽等）。多認識各個不同部門的菁英，就算公事上未必有立即的接觸，之後真的需要合作時，也會因為原本就了解對方個性而能快速上手討論。
4. 記事！
主管交辦、提點事項，就迅速筆記下來吧！除了能杜絕任何忘東忘西的可能性，這份筆記還能讓妳不重複問別人已經教過妳的東西 。
除此之外，還有一個秘密小細節 ─把所謂 「小事」也記好。如果妳不是高階主管配有特助秘書的角色 (但其實我相信很多高階人士在這塊也做得相當好)，那麼會影響妳工作效率的「小事」 妳都該筆記。
☞ 影印機卡紙怎麼處理？Outlook, 網路怎麼設定？常用的共用資料夾有哪些？密碼管理？常用的系統妳都熟悉了嗎？
5. 了解公司產業基本相關常識 !
如果今天妳是研發、業務等原本就該充分掌握產業脈動的職位，那請把常識範圍擴大到產業新聞新知；如果妳是行政、財務等不見得會直接碰觸到產品、客戶端的職位，多了解公司產業、產品、客戶銷售鍊等，即使妳不一定馬上用得著，相信我，這無形中還是會提高妳的專業度。
☞ 舉例來說，每個產業都會有常用、約定俗成的專業術語，或是最有名的幾個競爭對手、客戶名稱，妳永遠不知道哪時候這些常識會派上用場：也許是重要客戶電話陰錯陽差轉到妳手上，但妳專業有禮地迅速轉達至對的窗口，或是展覽會上業務太過忙碌，妳的即時幫忙解說，有太多太多的未知突發狀況，有時候就是因為自己平常多閱讀相關資料及產業新聞，而輕鬆地迎刃而解，讓大家對妳刮目相看。
有才幹、做事效率高、團隊合作能力強等，都是很好的職場加分特質，但能讓你工作更得心應手的最後加分點就在於人際關係。職場上的政治通常都是無法避免的，我們不需上演甄嬛傳那樣的心狠手辣宮廷劇，但留心一些小細節，就能讓自己的光芒被看見。
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