【好書俘】S姐推薦系列|職涯生態裡做選擇,你的盲點是?

by Sherry

想先從這本書《人生的長尾效應》著手,裡面有非常多的個人職場與生活的案例探討。

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image source : 博客來

從一個人目前不錯的生活故事推敲過去的他如何轉變,也用了「職涯的前中後段」去探討人生不同階段的選擇,提醒大家不管哪個階段都要注意的成長與經歷。

作者認為其中「職涯軟實力」對於不同職涯階段都有很大的影響力,那麼哪些可以算是你個人的軟實力:

  • 共通能力: 不管幾歲或是換了哪份工作,這份能力從頭到尾就是你具備的特色
  • 有重大意義的經驗:不管是工作/生活/旅遊/演講等,能夠讓你有某些體悟或成長的重大經驗
  • 穩固而長久的關係:定期評估周遭的「職涯生態系統」,其實就是人脈

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接著我再整理了作者給不同職涯階段的人的重點建議:

你可以問自己以下這些問題!

 

給職涯初中期找方向的對象:

A. 能力和熱情都遠高於平均的人,才有資格掛上所謂的專業/主管/顧問職。

B. 成為人才吸鐵, 假設把你上網拍賣,誰會來競標?客戶會嗎?同事或主管會嗎?

C. 擔任主管職的你,如何看待員工/同儕?  通常都會說我了解他們,但想也知道其實很多主管不了解員工。過去帶領過的同事,了解他們現在的發展嗎? 優秀的那幾位目前為什麼沒有跟著你?

D. Be A Giver.  在職場上這件事情好像你很想但卻很難,因為自顧不暇。

 

給職場中後段的對象

好像甚麼都會一點了,拜科技所賜,其實變成「可能甚麼都不會」的速度越來越快,只剩下經驗/某些智慧/格局。

A. 年紀大了要善用活躍智慧(Active Wisdom)而不是濫用,而且必須與時俱進,濫用就成了說教了!

B. 不免俗的,作者可能因為年紀比較是X世代的,還是要來點甚麼4R術語:Reframe, Refresh, Reconnect, Reboot.

也就是說就是人脈/經驗/專業再次盤點的意思啦,很多人年紀活越大其實要關注的事情越多,家人小孩或者是生活興趣都成為時間管理的一部分,似乎會忘記在專業人脈/工作趨勢/新科技等等的時程安排

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人脈:整個職涯共用的軟實力

大家都知道人脈很重要,但所謂的人脈到底是甚麼?

「認識很多人完全不是重點,重點是你了解多少人。   」

  • 交際應酬只能得到以物易物般的利益,但相反的真心幫助他人反而能得到真人脈。以獵頭來看,最擔心的的確是有人說喔喔誰誰誰我認識阿,超熟常看到,但常看到的場合在哪也是重點。
  • 具備在職場上的專家社群/請益對象,而且對方要願意才行。
  • 支持者:在專業上有一群人知道你是誰,而且想到某工作就會想到你可能適合。
  • 自己有「個人形象」存在,至少讓別人願意親近你而不是明顯的利用你

 

給工作倦怠期的你

與其請你做職涯規劃,反而應該更注重在 「時間規劃」。

規劃更多時間做對自己有益的事,包含下班後增進其他專業能力/軟實力/ 陪家人的時間。

有人可能會問,這樣不就讓自己的職場競爭力更低嗎?喔不!照理來說,越忙、忙著處理很多不同的事情,應該會越自律、工作越有效率、越來越不忙。

 

別成為「職場快閃族」

作者也特別提醒尤其Y/Z世代的人「千萬別成為職場快閃族,一群盲目的只會看公司表皮的就業者。」

表皮可能是公司初期給的薪資超高所以加入,或是這間公司好像很多人去,好像工時很彈性,好像xxx, 或是PTT說好像這間公司很不好就不去,爸媽跟我說這間公司很穩定等等等,沒有自己的聲音與主見,也不清楚自己的定位。

對於判斷一間公司是否該加入,可以從以下著手:

判斷對方是屬於股東至上/客戶至上/人才至上的企業。

A. 股東至上:只看公司收益 ,也就是最賺錢的部門最被重視,那你面試的單位是不是呢?

B. 客戶:為顧客創造價值(也就是其實員工會瘋狂加班或是on call)

C. 人才至上:也就是員工要超級無敵精挑細選, 給員工自由與彈性, 換來高績效與責任感。殊不知這件事情最難,因為主管想要掌權, 必須得知道員工在做甚麼,那員工還要清楚回報才能知道他的工作價值。

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職涯不管怎麼選,都要搭配生活考量而不是只有工作職責,工作職責可能會因公司營運而變動很大,可能是薪資/工時/家庭狀態等等⋯⋯。

但永遠不能忘記的是每份工作內容,自己產生的價值,而且找到對的報酬、樂趣、影響力。   

身為獵頭,發現很多人履歷寫不出來是因為,覺得自己做的事情很雜,都在完成 「主管交辦事項」,但其實履歷重點是統整自己在這間公司裡「原來你有這些成就」,就連會議排程都必須要結合不同部門同事的時間,做最巧妙適合的安排;還有會議室協調及工作期間總共完成了幾份會議紀錄或是歸檔;或者出國參展協助主管和多少國家的人議價等等都可以列入工作細項裡。

不過我特別喜歡裡面看似聊天但對我非常有力量的一段話:

善用好奇心,以探索為武器,必然的挫敗,用技能及經驗擊敗,打造全新的社會免疫系統。當你已經盲目到不知道甚麼才是重要的事,記得找回初衷,回歸人性面,確保你還有堅固的自信心。  

以上送給大家:) 當然以上有包含一些個人見解,有興趣的人可以買來看看喔!!! 傳送門

值得閱讀年紀:  30後對於職場有一些茫然或是人資/獵頭產業

學習程度來個三顆星,故事啟發程度對我來說有3.5顆星

當然這是一個所謂傳統標準的職涯想法,但如果你是個積極追尋自由的人,這本書就不見得適合你囉!應該去看這本協槓青年《【好書俘】S姐推薦Slash系列:職涯規劃是條直線,但生涯設計是循環》

也推薦你看看

《轉換「位置」,成為職場生活中「被需要」的你》

《內向者也可以有大把人脈!CEO與你分享10條社交之道》

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🟪 執行力天賦:小主管 → 外商獨立工作者
🟦 關係建立天賦:行銷 → 獵頭
🟧 影響力天賦:新創小公司 → 大公司
🟩 戰略思維:設計 → 主管

延伸收看:什麼是蓋洛普優勢識別測驗?

 

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