年初又是轉職季，在職場上打拼的你，必須稍稍留意2017的國際職場、發展新趨勢，綜合來自美國與印度科技產業的分析，讓我們一起來看看吧！
趨勢1. 資料科學年代的來臨！
2016年，國際職場最大的趨勢，就是見證資料科學的浪潮強勢席捲！不只是新創公司與科技公司強調以新資料新方法來快速解決問題，行銷、物流、製造業（甚至農業）都開始聘請數據資料分析師。2017年，這股風潮還會持續，人力資源領域也將會引入數據分析方法，來精確掌握員工的參與及感受。想要跟進這股風潮嗎？投資自己學寫程式，是轉職時決不後悔的決定！
快速大量分析資料的男神，向BBC的Sherlock致敬！
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趨勢2. 演變中的新創市場
新的一年，或許不會有重金投資新創電商，以致大舉求才的機會，新創企業由於市場與資金的壓力轉往教育、科技、投資、網路等領域發展，其中仍有徵才需求。有志轉職新創企業的妳，需要不斷檢視自己的能力，是否能與時俱進，符合新市場應用需求！
趨勢3. 無所不在的自動技術
手沖咖啡是人類獨有的能力嗎？
如同Poursteady告訴我們，飲用手沖咖啡再也不需要大量人力。2017年，美國電商龍頭Amazon宣佈將在西雅圖開設Amazon Go實體零售商店，強調拿了商品就走、自動雲端結帳免排隊，為零售市場投入震撼彈。
當自動化的技術已經開始衝擊零售、運輸、製造相關產業，人力又該何去何從？剛踏出校園的新鮮人，可能首當其衝失去相當工作機會。擁有無法被機器取代的個人能力，甚至評估轉職的公司是否具備如此能力，將會是未來轉職時必須要審慎考量的重點。
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趨勢4. 尋找適合自己的企業文化
隨著美國新創企業越來越多，最為人詬病的新企業文化，就是競相推出各種華而不實的員工福利：我們真的想在公司打桌球？玩電動遊戲？外匯午餐服務？做個spa？說到底，倒不如有薪假或是醫療保險津貼來得實在。浮誇的員工福利，可望將在接下來一年逐漸退燒。
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反過頭來細想，促使我們轉職的理由，或許不只是一點福利或薪水。找尋適合自己的工作文化，投資長時間的幾輪面試不吃虧！舉例來說，公司的給薪是否透明、是否仍存在性別薪資差異，是考量轉職的妳我皆要留意的面向。根據美國求職平台Glassdoor去年所做的調查，高達67%的美國員工不會選擇應聘男女同工不同酬的公司。（還記得2015年奧斯卡頒獎典禮，Patricia Arquette在領取最佳女配角時，關於性別平等的呼籲嗎？）
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