在轉職期間有一點值得被拿出來討論–新工作的上班日期。
心裡想好好休息一陣子，但是面試的公司給的上班日期就是這麼緊湊，最慢一個月，最快希望你把年假也都請一請，趕快提早上班，或是抓個年後上班。這種時間點其實都非常尷尬，心裡有一種似乎不答應，對方就會考慮別的人選的感覺，心理癢癢的，不知道該怎麼談判才好。
如果一間公司不能等待你，代表你的可取代性真的好高
如果公司願意等待你，代表你有某方面具備價值，相對的，挺多「事情」是可談的。不是予取予求，而是雙方都認知的合理範圍內有所討論的空間 (薪資/上班時間/ 地點等等) 。
這就是重點了，你有這樣的價值嗎？
有些人是一個工作銜接下一個新的，在還沒有喘息的空間就直接無縫接軌，似乎要讓別人知道自己是個「好的工作者」 盡忠職守，但這在21世紀好像沒有特別的用處，久了你自己心裡累得跟狗一樣，發現其實真的沒人特別感謝你的這種犧牲。
也有人會說很多公司希望我年後上班，為了領年終我必須硬撐一陣子，或是有責任感的交接一陣子，所以選擇年後休息個幾天就上工，但必須要說這是過去傳統的模式。
新的模式是甚麼？你在工作中能「做自己」，在符合社會規範下，還沒正式上班前，真正的「休息」。
休息可以是放空個幾天讓自己重新出發；也可以是一趟屬於自己的長期旅遊；更可以是一段尋找自己的一段時間。或者實際去你有興趣的地方打打工，去當滑雪教練幾個月，上一陣子的烘焙課程，更好的是空出一段時間能真正的陪陪家人，體驗時間自由(但財務暫時不特別自由) 的感覺。
正式上班日期只是一個藉口讓自己可以逃避那些不敢面對的真相 (其實也是人生最容易後悔的真相)。
「反正先賺錢再說，剛好也沒事。」 (事實上可以趁期間多找幾個朋友吃吃飯)
「新公司很需要我去救火，以後進公司也才不會被白眼。」(其實是你多想了)
其實就算你無法立馬全職去新公司幫忙，轉個念和對方談短暫合約或是顧問制當成是副業也沒有不好。
「延後正職上班的時間」或是「彈性上班時間」是許多21世紀工作人的新想法
不過重點再來一次，你有這樣的價值嗎？
如果覺得自己沒有，機率很高的就是你的社會價值開始下降，那未來裁員可能也是先裁你。
趁現在有自知之明趕快比別人多辛苦多努力一些，多結交朋友，多保持一顆愉悅的心面對不同人事物。
思維或個性越封閉越藏私在21世紀其實越沒有意義，好像白天工作叱刹風雲但其實不見得懂得生活。
充分的休息或充電過後，絕對會更感恩下個機會
前提是不能超過半年太久，代表你人格特質可能過度挑剔機會，或過度依賴他人，或是根本就是懶一個字。
但有種人卻是直接徹底轉型了，原本打算下個工作之間休息個一陣子，過程中因為各種人事物導致自己轉型換產業，近期因為自媒體的關係，非常多周遭的朋友就這麼做了，有人直接變成健身教練、跑課老師、生涯規劃師、網拍達人、專注房產或Airbnb，有人回家裡幫忙後找到轉型的樂趣，這群人在過程中發現自己的人生目標，找到個人價值，不是職涯目標了！
現金流如果夠過活半年就有權力抓「三個月的空窗期」
相信我，空窗期絕對不是空等著工作的來臨，而是給自己一段真正屬於自己的時間去檢視自己真的想要的是甚麼。
絕對絕對要多跟非同溫層的人聊聊天，不認識就多參加活動，或是報名一些有興趣的進修學習。
- 空窗期要多看點書，不是光靠網路資訊或是社交，這樣聊天才不會空泛。
- 在過程中也要維持運動的習慣，活用體力，讓身體知道甚麼是自律 (不然通常會慣性熬夜生理時鐘出問題)。
- 被動接受資訊倒不如主動創造，科技媒體把我們都變笨了，找些活用腦力的事情來做。
生涯規劃與職涯規劃最大的不同就在於，能不能正確面對自己的人生。
我們以為年輕就要趕快衝，畢業後就要趕快讓自己有一個新身分，接著忙著social忙著增加自己的收入來支付生活，殊不知所謂的生活方式反而被薪資收入侷限。
殊不知職涯規劃其實也不過就是那幾年。
人生有很多目標，感情/進修/理財/收入/興趣/人脈/夢想/健康/ 副業/家人/旅遊。而工作真的仔細回想，的確是其中一塊而已，這個比例放得多大，代表其他的比例就縮的多小。
管什麼貧富差距，公平的是我們都是24小時過每一天。
所以重點是：「給自己時間審視個人價值，後續規劃如何增加個人價值。」
多規劃做的太少的那些，就趁現在一次完成，別拖了，2018年給自己一個機會吧。
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