將蓋洛普天賦鍛鍊成你的職場優勢 當中,我們明白蓋洛普測驗是一項幫助探詢個人天賦的工具,透過鍛鍊這些優勢,幫助自己在職場上發揮更大的潛力。

如果你已經透過完成蓋洛普 TOP 5 測驗中獲取你的「優勢分析報告」,或許你會更期待探索自己擁有的天賦代表什麼含義,以及如何實際應用到個人生活與工作面向上。

延伸收看:如何做蓋洛普優勢測驗?

 

蓋洛普的天賦報告如何幫助我展現能力?

蓋洛普優勢識別測驗 (CliftonStrengths) 將人的天賦分成 34 項,透過購買線上測驗完成約 100 題的題目,你可以知道自己的天賦分佈和排名。

蓋洛普更強調個人的獨特性,每個人顯示的天賦排名與組合都是獨一無二的!你可以運用不同天賦的交叉組合,發揮屬於你的優勢。

4大蓋洛普天賦領域解析-2

在蓋洛普的系統中,一個人的天賦可以橫跨數個不同領域,例如同時具備同理心(體諒天賦)與積極克服挑戰(排難天賦),當我們還沒明確辨識出自己身上的天賦,有時可能會產生自我矛盾而感到困惑、舉足不前。(例如體諒與排難之間的衝突。)

當這些天賦能被辨識出來,我們可以更了解自己,在不同情況下去選擇發揮哪項天賦,有點像是挑戰不同關卡需要換上不同裝備一樣,甚至你可以組合不同天賦幫你達到目標。

 

為什麼測出來的天賦結果,我沒什麼共鳴?

這可以分兩個層面來看,一個是天賦發展得相當良好,或是你還沒意識到你具備的天賦潛質。

人在發揮天賦的當下,通常會身心靈樂在其中沒有意識到時間流逝,因為發揮得太順利了反而不覺得這是自己的天賦。

或是原來你有這樣的潛能,只是你還沒發現,當下感覺「嗯?我有這樣嗎?」是很正常的!尚未發揮的天賦只是還沒被發現,但從細微處或是特定場景之都能找出蛛絲馬跡證明你有這樣的天賦,只是沒有善用而已。

 

34 項蓋洛普天賦完整解析

在蓋洛普當中,以四個領域來涵蓋 34 項天賦。

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四個不同領域所展現的天賦特質

這四個領域分別為:

執行力:幫助你實現目標的天賦特質。
影響力:幫助你掌控局面、勇於發言,以及確保他人意見也被聽見的天賦特質。
關係建立:幫助你建立穩固的關係、讓團隊團結一心順利合作的天賦特質。
戰略思維:幫助你吸收和分析資訊,做出更好的決策的天賦特質。

『執行力』的天賦特質解析

如果你具備了執行力領域的天賦特質,通常你會注重工作環境的紀律和公平性,也相當有責任感,願意承擔任務並執行。這些天賦能夠在實現目標、遇到挑戰時幫助你一臂之力。不同的執行力天賦特質會影響你如何編排任務順序、採取適當的行動來完成任務。

  • 適合的環境
    具有清楚的 SOP 流程、明確的規範、或是擁有明確升遷管道的公司。該領域的天賦喜歡有效率的工作環境,環境中若有明確的規範,能讓這些人工作起來比較有安全感。
  • 特質發揮太積極的可能情況
    強烈任務導向、容易緊繃與失去安全感、因強烈責任感而不容易與同事合作、或難以賦權下屬。
  • 特質發揮不足的可能情況
    拖延任務進行,無法妥善運用時間藉此提高工作效率、容易加班。

『影響力』的天賦特質解析

擁有影響力領域相關天賦的人,通常相當具備存在感與領袖特質,不僅善於在人群中發揮自我影響力,同時也具備引導他人成功、激發他人潛能的特質。擁有影響力天賦不代表你一定要擔任管理階層,而是在做事的過程中,你能夠透過這些天賦領導團隊,或擔任推進任務的關鍵性角色。

  • 適合的環境
    適合需要發揮各種創意、開創新局的環境,在工作中不斷有新的挑戰和刺激。一些新創公司的早期團隊角色常常具備這樣的特質,或在大公司中的新部門(例如數位轉型)、需要內部創新或內部創業的專案。
  • 特質發揮太積極的可能情況
    因自身主觀而忽略他人不同的觀點或考量,因樂觀而忽略了潛在風險。
  • 特質發揮不足的可能情況
    想得很多卻沒有採取行動、能看出組織盲點卻礙於各種內外部原因而不敢發聲。

『關係建立』的天賦特質解析

如果你擁有這方面的天賦特質,你注重夥伴之間的關係,以及人際關係的和諧,你是否曾有聽過同事説,他渴望上班氣氛保持開放而輕鬆的氛圍,下班時也可以和同事一起出去玩?這樣的人可能就擁有關係建立的特質。擁有這領域天賦的人心思細膩,能夠細微觀察到別人的情緒和感受,因此處事上常常擔任協調意見、促進氣氛和諧,讓事情被圓融處理好的角色。

  • 適合的環境
    同事之間相處融洽的環境,組織層面編制上可能比較小、或採取扁平式組織。如果身處在一個有辦公室政治難題、人際關係複雜度高的工作環境,通常會讓這領域的人感到壓抑而無所適從。
  • 特質發揮太積極的可能情況
    無法表明自我原則而接下額外的工作、高敏感、過度在意主管或同事的看法而不敢發表意見。
  • 特質發揮不足的可能情況
    無法察覺到他人的才能而無法請求協助、與他人關係互動較為疏遠。

『戰略思維』的天賦特質解析

擁有戰略思維這塊領域天賦的人,具備清晰的邏輯思考能力,也熱愛追求新知內化成自己的知識庫,這類領域的人偏好思考,透過自己收集來的資訊建構出屬於自己的理論與方法。因此也能從一堆看似毫無章法的資料中梳理出脈絡,以自己的觀點分析事情。

  • 適合的環境
    這類領域天賦的人擅長獨自工作,在工作環境通常需要完整的個人時間去統整大量知識、也以開放心態接受新知識,如果該環境需要高度與人互動的工作、或是常常出現臨時任務令他們分心,可能會造成他們的壓力、無法妥善發揮工作效率。
  • 特質發揮太積極的可能情況
    鑽牛角尖、過度分析事物而裹足不前、僅收集知識而不使用。
  • 特質發揮不足的可能情況
    沒有特別想學習新事物的動力(或是對於該知識領域沒有熱情)

 

鍛鍊你的天賦,將工作打造成自己喜歡的樣子

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看完了這 34 項天賦,是否有更加理解自己呢?即使我們擁有了某些天賦,這些天賦也需要經過鍛煉來化成優勢,了解自己的天賦是將目光聚焦在自己擅長的地方,以取代花更多的時間心力彌補你的不足。

優先選擇鍛鍊自己的天賦不失為邁向成功的更快路徑,透過鍛鍊天賦,你可以發現自己在職場上更多的可能性。

如何將天賦鍛鍊成優勢?

如果你對於自己擁有的天賦感到好奇,希望擁有一套可以幫助自己解讀、擬定方法執行來加強自己運用天賦,讓天賦顯著「優勢化」的一套工具,你可以看看 BetweenGos 專門為你打造的線上課程。

這堂課不只帶你更認識自己的「優勢」與「定位」,更融合一對一諮詢技巧,我們會將「自我教練」的方法教給你,讓你運用課程中的工具,協助你看見並實現屬於你的職涯更多可能性。

課程特色
1.更深入的解析,了解各項天賦的最能貢獻的價值、盲點和定位
2.天賦進階運用工具:放大、組合、切換
3.優勢鍛鍊行動計畫:將抽象的天賦概念,化作具體可實踐的優勢。


上完這門課程,你可以

  1. 確認自己的優勢與定位
  2. 保持自我競爭力
  3. 看見更多的機會和可能性

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蓋洛普優勢

 

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