推託的同事、暴躁的主管、缺乏向心力的團隊，對工作的熱情消磨殆盡了…｜🌿最近工作還好嗎 20241027

嗨～最近工作還好嗎？

在過去一對一諮詢、QA 直播時，最常聽見學員的煩惱，都來自於身邊的同事、主管，或整間公司的氛圍。有時候當我們擁有一個外在條件還不錯的工作時，會更難抉擇，是否要因為「人」而離開。今天挑選了一個問題想和你聊聊：

若工作價值觀、職能、天賦皆符合，不過卻在「人」的部分感到失望和無力，如單位有會推託工作的同事、情緒暴躁的主管、缺乏向心力的團隊氛圍⋯等，就算工作內容是滿意的，熱情卻在每日的大小無奈瑣事中消磨殆盡了。請問這個狀況是哪個部分卡住了呢？或只能做取捨嗎

遇到環境、人為的因素影響你的感受時，我們首先先把情緒放到一邊，不是因為情緒不重要，而是情緒太常影響我們做決定了。先思考一個問題：「在這份工作裡，讓你留下的原因是什麼？還有什麼值得你留下來的理由？」

例如：你可以在這裡累積這個產業的資歷、這裡累積的年資能幫助你到下一個更好的地方…等。思考看看，現在的工作對你的下一步有沒有任何的幫助？

如果有的話，你很清楚你的目標，就可以再給他一點時間。但如果都沒有，而這個環境又讓你感受很不舒服，那你也許就可以開始思考下一步、向外探尋新的機會。

雖然現在的工作價值觀可能很符合，但其實「人」也會是價值觀裡的一環，所以它不符合的程度如果很高，你又沒有留下來的理由，也許就是可以向外探尋的時候了。

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