如何經營LinkedIn找工作？怎麼靠領英讓人資和獵頭主動找上門？

Linkedin是什麼？為什麼該用LinkedIn找工作？

LinkedIn 在全球的使用者約有 8.75 億人，分布於全球 200 多個國家和地區，在台灣也有超過 300 萬的會員，你可以把 Linkedin 想像成工作用的 Facebook，透過 Linkedin 別人可以清楚看見你的工作經歷和成就，也能快速建立職場人脈。越來越多人都曾在 LinkedIn 上，收到獵頭的訊息，甚至直接收到人資的面試邀約，所以如果你想讓工作主動找上門，那你絕對不能錯過 LinkedIn，現在就讓我們來跟你分享，經營 LinkedIn 的三大重點吧！

重點一、提高Linkedin履歷檔案的完整度

1. 大頭照 (Profile Photo)：請選擇清晰、面帶微笑、眼神專注的照片，如果有專業形象照更好，不太建議使用畢業照，因為會讓人感覺比較菜一些、比較沒有經驗一點喔！

2. 頭銜 (Headline) ：請放上職稱、產業或是個人關鍵字，像是專業頭銜、現在職稱、專業技能和預期職位等等，可以幫助人資和獵頭更快的找到你，舉例來說，如果你現在的工作是「行銷企劃」，你的其他關鍵字可能就會是「品牌規劃」或是「內容行銷」等等；如果你現在的工作是「數據分析師」，你其他的關鍵字可能就會是「使用者訪談」或是「商業策略」等等。

3. Banner ：建議放上跟你工作相關的圖片，讓人資或是獵頭可以一眼就知道，你過去的工作經驗跟哪一個領域有關。當然，如果你想經營個人品牌或形象，放上自己品牌的 logo，和社群的 QRcode 等等，也完全沒問題喔！

4. 關於 (About)：請放上你過去的工作經歷和成就，建議字數控制在 300 字以內，並且完整闡述你的年資、產業、專業技能，以及 2 – 3 個具代表性的工作成就或事蹟。你可以想像這是面試的自我介紹的環節，如何簡潔清楚的讓別人一眼就知道你的關鍵字。

5. 工作經驗 (Work Experience)：這個部分就像是寫履歷一樣，請用條列式及數據化的方式描述，讓人資與獵頭更快速的了解你的職涯經歷、專長和成績，你可以是想一下，如果你能幫助別人更快地了解你，別人對你的觀感也會更加分喔！若你對外商或是國外的工作有興趣，記得可以使用英文來撰寫喔！

6. 推薦（Recommendation）：推薦可能是比較少人有關注到的功能，這個功能就像是經營餐廳評價一樣，可以大大提高別人對你的信任程度，你可以邀請過去合作過的主管、同事或是客戶來幫你寫推薦，當然，你也可以主動幫別人寫推薦，不過要特別注意的是，目前只能邀請或是幫助一度關係人（直接好友）寫推薦喔！  

重點二、增加Linkedin曝光度

如何讓自己在 Linkedin 上的能見度提高呢？最直接的方法就是「建立更多的關係人」，Linkedin 的聯絡人分為「一度關係人（直接好友）」、「二度關係人（好友的好友）」和「三度關係人（好友的好友的好友）」，根據 Linkedin 的演算法，聯絡人數要在一定的基礎上，社群連結才會慢慢開始發酵，也就是說，你的聯絡人越多，你的搜尋結果就會排在越前面。

另外，在工作社交的場合中，如果有認識新朋友或是同領域的業界人士，建議可以把我機會嘗試交換 Linkedin，或是在聚會結束以後，也可以把握時間建立一度關係人，不過在這裡要小小提醒大家，在提出好友申請的時候，建議可以簡單說一下，你們是在什麼時間、什麼場合下見面的，這樣也才不會讓對方覺得太突兀喔！

重點三、增加Linkedin活躍度

增加 Linkedin 活躍度，可以讓我們更被多人看見，以及讓更多機會找上我們，首先我們可以設定狀態為「開放看新工作」，可以讓人資或是獵頭知道，你不排斥認識更多的工作機會，這樣他們也可以更放心地來找你聊新的機會。

再來，你可以多發文、分享貼文，或是按讚、留言，跟別人有更多的互動，因為如果你的一度好友對你的貼文按讚或是留言等等，你的貼文也會曝光給他們的一度好友，這樣簡單的一個小舉動，就能大大讓你的能見度提高喔！

在Linkedin上只能被動等待嗎？我們可以主動聯繫獵頭嗎？

Grace 詢問了兩位正在擔任獵頭的朋友，現在就一起來聽聽看，如何透過 Linkedin 主動出擊尋找新的工作機會吧！

以上就是介紹經營 LinkedIn 的文章，祝福大家都能找到理想的工作！

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