來東京之前，對於能夠在此取得工作資格，我並不抱太高期望；一方面是語言能力不足，畢竟對行銷廣告專業而言，重要提案與日常溝通，都仰賴精準的語言，想要在異國繼續吃這行飯，我實在毫無自信。另一方面也因為在我印象中，日本的求職市場有自己獨特的遊戲規則。
大部分的日本企業，至今仍採取每年統一選考應屆畢業生的方式來招募員工。簡單來說就像是推甄那樣，大學的最後一整年，都必須為了就職而奮鬥不歇－參加一場又一場企業說明會、提出書面申請資料、通過筆試測驗、通過集團面試、單獨面試⋯⋯直到過五關斬六將得到「內定」，才能於隔年４月自大學畢業後，進入公司成為社員。這還不是最終結果，入社後各公司有自己的一套培訓方式，結束新訓後綜合參考各自的培訓期表現與志願，才正式分配部署與工作⋯⋯總之就是一套形式上是推甄，本質上更像培育童養媳的人才選育制度（顆顆）。
當企業以童養媳的心情招募你進來、手把手地拉拔你長大，自然也期待你能成為入得了廚房、上得了廳堂的優秀媳婦。說是媳婦，就表示沒想過你會有離婚另嫁的情形。因此所謂的「中途採用」 （指不是採用應屆畢業生，而是招募已經有工作經驗者）與「轉職」，在早年的日本是相對嚴苛而少見的情況。
首先是企業方寧可從內部選拔人才，也不一定願意從外部招募新人。其次，一個背離養父母的童養媳（誤），也容易被貼上＃絕對是哪裡有問題 的標籤。如果拿不出個好理由，許多人即便對工作內容有所不滿，也只能抱持著「轉職不會更好」的念頭默默忍耐（這就是為什麼會有《庶務二課》或《半澤直樹》這種，企業不會解僱你，但會用各種手段整死你，而你卻無法離職的日劇設定XDD）。
不過在經歷90年代末段的泡沫經濟崩壞，與2008年的雷曼兄弟危機後，日本的就職市場也有了不少改變。終身雇用制與所謂的「不管怎樣一份工作都必須持續三年」的社會認知鬆動了不少，「轉職專門網站」的廣告在電車上也隨處可見 （顯然身在擁擠電車裡，真的很容易萌生不如辭職的心）。這樣的變動固然為日本的就業市場注入許多活力，但也因為正處於變動之中，加上日本景氣的恢復速度極度緩慢，顯然衍伸出更多社會問題－90 年代後半，日本的「非正式雇用者」比例，大概只佔整體就業市場的２成多，而根據今年的統計資料，這個比例已經超過４成。這之中當然包括女性加入就業市場的比例增加後，因為要兼顧家庭等因素，無法全時間勞動而成為時薪工，但也反映了在企業縮減經費的情況下，許多職務變成只有契約或時薪制，無法再提供正式社員專有的終身雇用、社會福利保險、年終分紅⋯⋯等福利。
即便如此，在日本工作還是（跟我在台灣的工作經驗相比）有一些微薄的優點。首先當然是假期比台灣多，而且間隔非常平均，差不多在你覺得生無可戀的時候，就會來個三連休或長假，讓你可以小小喘口氣，繼續為公司賣命，完全就是高級馴獸技巧，難怪日本上班族都要自嘲是社畜XD。
其次是東京身為全球的一流都市，整體來說生活機能還是挺方便，這不僅僅只是服務業的敬語連篇與卑躬屈膝，也包括你可以輕鬆享受到豐富的文藝展覽與演唱會。至於薪水就有點因人而異，以我身邊的20-30代未婚朋友作為取樣，在外商跟有一定規模的企業工作，即便東京就是個物價比台灣貴了差不多三倍的地方，薪水還是能突破這個界線讓你活得比較滋潤；但日商或小型公司，就很有可能會讓你悲傷地發現，那個「大家都在說的平均薪水」，是因為有人拿了你現在薪資的兩倍⋯⋯不過就算是這樣，算下來也是跟台灣差不多的水平；再加上空氣乾淨、氣候乾爽不長痘痘、離偶像近（？）等個人偏好，東京仍然是一個我樂於在此生活的城市。
不幸地，以上這些理由跟工作內容都沒有直接關聯。本季日劇中後勢看漲持續大熱的《逃避可恥但有用》，除了誠實描繪出現今日本就業市場的風景－唸到研究所卻無法找到正社員工作的女主角、名門大學畢業工作能力超群卻因為薪水太高慘遭優先裁員的男主角、工作表現優異卻無法踏入感情的女配角⋯⋯其中來自男主角公司主管對工作的評論，更是反映出大多數平凡工薪族對「工作」這件事的看法：
「工作的一半是由無可奈何所推動，剩下的一半則是因為想回家」
說到底，對於像我這樣胸無大志的平凡人來說，這10年的工作經驗如果有讓我學會什麼，那就是我終於接受，工作更多是妥協後的選擇，與此同時，我也開始學會劃定自己的妥協標準－在喜好、家庭負擔、薪水、職場環境、感情等等變項之間，找出一個可以接受的平衡點，並學著享受這樣的生活。
當然，我仍然欣賞那些對工作抱有熱情的人，對於他們追逐成就與實踐夢想閃閃發光的姿態感到羨慕。但我也知道，此時此刻仍然擁有選擇餘裕的自己，是非常幸運的，所以在擁有餘裕的時候，要更認真地生活啊！
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