給想轉職的你:薪水想往上加?三個談薪前的know-how

by Liv

很多轉職者,在開始工作前,不會與主管進一步談論薪水,而是接受對方提出的薪資。這是因為轉職者認為自己剛到新的職場,還不夠有實力討論薪水;或者就算有想法也不敢提。談薪水難道就證明你是個貪婪的人嗎?當然不是!

 

你應該爭取更高薪的理由:

  • 測試主管跟公司的好機會

跟主管真實對話的第一個機會。因為在工作環境上你會需要主管的支持,而這是一個很好測試主管是否願意支持你或者態度如何的最佳時機。

  • 展現自己談判與溝通能力

如果你的工作是業務或者跟銷售有關,那你更應該要表現出這方面的才能,就算不是,你總會需要跟同事溝通吧?尤其對於轉職階段的人來說,秀出自己的能力是很加分的。

  • 起薪的百分比計算很重要

請記住,所有未來的加薪、獎金和績效增長都將按你起薪的百分比計算。一旦你進去,就很難獲得基本工資的大幅提升。此時不加,更待何時?

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保持尊重的態度很重要

談論薪水以前,做好功課是很重要的:你應該清楚自己為公司帶來的效益以及自己的價值,但仍要保持尊重及自信的態度,而不是一味要求公司應該給你相對應的報酬。如果可以的話,會建議你直接跟主管面談,勝過人資或獵頭。討論之前,先假設對方也想跟你談薪水,也是一個戰勝心魔的方法

開始討論之後,除了獲得自己最初想要的薪資及福利,一定要想清楚自己最低可以接受的範圍。就算不能達成最初目的,也要從中去協調對你而言最大的利益。千萬不要被當前的利益沖昏頭,即便有些提議在當下看起來不錯,也要去檢核是否有達到自己想要的,畢竟談薪是有很多空間的。通常過程都不會太愉快,講到錢總是有點傷感情,但一時的不愉快,可以給你帶來更多利益,何樂而不為呢?

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轉職階段更要思考:這樣真的值得嗎?

雖然總是有談論空間的,但還是取決於:你的職業變化多大及相關工作技能的水平,面對轉職,有另一個可能性是你必須接受較低的薪水。比如說從金融業轉職到社福機構,那麼較低的薪資是無可避免的。你該問問自己是否真的值得?

 

記得,討論薪水不是只有薪資上面的變化,其他方面也是有協調的空間,比如爭取利用額外獎金的方式、補助通勤費用等等。如果你不要求,就永遠不會得到想要的。對公司來說,他們選擇了你,代表看中你的某些能力或潛能,幾千塊的薪資調整,對彼此都是雙贏的局面,下次記得一定要開口爭取談論薪水的機會噢!祝大家談薪愉快(笑)~~

 

本文轉載自Medium,原文連結

 

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