【才女對談】遠端工作 X 韓商職場文化 專訪韓商媒體台灣香港區負責人Wan-Ting

by Ada

配合BetweenGos專題「出走世代」,昨日(9/3)我們邀請到韓商媒體vonvon的台灣香港區負責人Wan-Ting,在臉書直播中一同和大家分享、討論「跨國企業在台remote work」的大小事。如果這裡有想深入了解遠端工作的才女們,我們整理了昨日直播的精華內容,帶妳一窺remote work的箇中精髓。

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想要遠端工作,我該怎麼開始?

Wan-Ting表示,遠端工作者有自己的小圈圈,也很不吝於分享相關資訊,臉書社團、LinkedIn上面資源都很多,搜尋「remote work」、「work from home」等關鍵字,就可以找到很多工作機會。

提到「remote work」,一般人通常會直接聯想到「工程師」這個行業,原因是工程師不太需要溝通成本。然而在時間感快速的時代中,不少工作只要有網路、電腦,其實就很適合遠端工作。像是網路科技業、設計、行銷、編輯等,只要電腦進得去網站後台,就可以在家工作。另外,讓大家意想不到的「插畫、藝術策展」相關工作,也越來越多公司不需要in house員工,而是直接外發,只要定期開會就好。

想開始遠端工作的話,上述幾項工作最容易有職缺;不過大前提是──妳真的適合遠端工作嗎?

有這樣性格的人,會很適合遠端工作!

我們都知道工作不僅僅是技能展現,適合自己的個性也很重要,畢竟一天當中,我們大部分時間都在工作,當然要選會讓自己燃燒的工作呀!

對於遠端工作者來說,因為和同事之間不太會有軟性溝通(妳想想,在家工作會需要和同事討論中午要吃什麼、等等下班要去哪裡玩嗎?)所以和同事間幾乎只聊工作的事情,而這方面的成本,比大家想得還要大和不愉快。這邊Wan-Ting強調,「正因為幾乎只聊公事,遠端工作反而很需要溝通能力!」如果是屬於孤獨一匹狼的性格,反而無法和四散各地的同事們處得好,畢竟文字更容易產生誤會,一個不適當的emoji或標點符號,很可能就會造成不愉快。所以Wan-Ting也提到,在她面試的遠端工作者之中,除了基本技能要有,她還會特別挑選擁有軟性溝通技巧、溝通誠意夠的人。

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不進辦公室,有比較好嗎?

遠端工作者的好處就是不用被「地點」和「時間」綁死,省下打扮出門的麻煩,在家或自己喜歡的地點舒舒服服地工作。不過凡事都是一體兩面,「地點」和「時間」自由,反而特別需要高度時間管理能力。「如果自己忘記,也不會有人提醒妳!」所以,整理資料的能力很重要,和業主或遠端同事開完會,Wan-Ting當下就會立刻做會議記錄,如果這項工作有team members參與,一定要馬上告知,讓所有人都在同一個進度上,提升工作效率。「我怕自己忘記事情,校稿和改圖這種小事也都會寫進Google Calendar裡面,甚至設鬧鈴提醒自己。」Wan-Ting笑著說。

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韓國企業的潛規則:急性子的群體文化

最後,現職韓國企業vonvon台灣香港區負責人的Wan-Ting,也和我們分享在韓商的職場歷練。大家應該都很好奇,韓國職場真的都像韓劇演得那樣子嗎?Wan-Ting說,韓國職場相當重視上下輩分,一定要特別小心用字遣詞和各種禮節。而且韓國人個性很急,會想趕快把事情都完成,所以加班文化很嚴重;特別是如果會影響到營收的事,儘管再晚都會立刻回訊息,就算在睡覺,還會馬上起床加班。另外,台灣職場遇到午休、吃飯時間,自己帶便當來吃也沒問題,但韓國「群體文化」很嚴重,如果不跟大家一起吃飯,就會很容易被同事認為「故意不和大家相處」,而被覺得是怪人喔。

曾待過in house的工作,Wan-Ting建議,如果才女們想嘗試遠端工作,要先想想自己個性適不適合。如果是期待和同事有友好互動的話,in house的工作一定比較容易交到朋友,但遠端工作的話,還是遇得到合得來的同事,溝通公事之餘,也跟同事聊一下有趣話題,對工作是很有幫助的。也歡迎對遠距工作有興趣的朋友加入remote taiwan社團一起討論唷!

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