被資遣面試怎麼說?離職原因這樣回答更加分!

by BetweenGos職涯服務
面試常見問題為什麼離開上一間公司

我們在轉職的過程中,一定會不斷經歷和前公司告別(離職)、尋找新公司(求職)的過程,然而無論你是基於什麼原因選擇轉職,都難逃在面試時被問到「你為什麼離開上一份工作?」。

如何讓你的離職原因安全過關、甚至加分,BetweenGos 針對主動離職、被動離職(資遣)的常見原因,帶你了解面試官的動機、拆解問題核心、給面試官留下好印象。希望能幫助到正在準備面試的你,一起來看下去吧!

 

你為什麼離開上一份工作?面試官到底想聽什麼?

其實 HR 看過那麼多面試者,大概也了解求職者會想要離職的原因。之所以還要特別針對這個問題探討,無非是想透過問答間了解:

  • 你的個人、人格特質:當你面對不符合期望的事情發生,你會積極主動地去解決、還是被動的讓問題繼續發生?
  • 你對公司、工作的期待:跟前份工作的期待不同而離開,那你期待的工作跟我們公司的願景、職位需求符合嗎?
  • 你的穩定度、職涯規劃:你是個常常容易換工作的人,還是經過審慎的個人規劃後才做出轉職的決定。來我們公司後,容易待得長久嗎?

 

面試問題兩大地雷,一定要記住

1.別用「抱怨、批評」的方式回答問題

回到我們前面提到,HR 問這個問題是想更了解你的個性、能力。如果你劈頭就是埋怨前公司的不好,HR 也會擔心,你是不是面對問題時只會選擇抱怨、未來會不會用一樣的方式批評我們公司?

所以無論你是多不開心地離開上一份工作,都不要傻傻地向人資大吐苦水(有時候面試官太親切,會讓人不小心用聊天的心態全盤托出)。要去找出讓你不舒服、不合期待的理性原因,千萬別帶著情緒,用個人觀感回答!

NG範例:前公司給的薪水太少了、主管能力很差不會帶團隊、一直加班身體越來越差 …

2.不要說謊!但我們可以回答得很漂亮

看完前面你可能想說,但我就是不爽所以才離職呀!難道要我編出一個新的理由來騙人嗎?NO~面試技巧中最重要的原則就是不可以說謊,因為一但你敘述的內容跟你實際的表現、經歷不同,很容易在回答其他問題時露出馬腳。這時候 HR 可能會認為你是不誠實的面試者,偷偷在你的履歷上畫 xx 扣分。那到底要怎麼說?針對各種常見問題,可以試試這些方向去拆解重點:

面試常見問題如何回答離職理由

常見 3 個離職原因,這樣回答面試官更滿意

回答問題前有一個簡單的公式大家可以套用:

 

肯定前公司 + 表達你的努力 + 展現你對新工作的了解

 

先說在前公司的收穫、成長,表明並不是他或我不好,只是發現有一些想法跟做法不太一樣。經過爭取後,覺得現階段向外爭取新機會比較能符合自己的職涯規劃,也認為新公司的需求跟發展跟自己更加符合。

 

1.前公司沒有學習、發展機會

面試最大地雷就是「學習」兩個字!公司招募人才,是希望透過他過去的經驗、能力,帶給公司產值,即使你表現出「我很願意學習」的態度,在招募者的耳朵裡可能會只聽見你是來學習的,幫你大大扣分。

但如果碰上這種狀況,你可以換個思維去看待這件事,因為你很積極地想要提升能力、不想讓自己原地踏步,所以希望工作的內容可以更有挑戰性。

舉例:前一份工作期間,我有利用下班時間進修OOO,上了一些課程很有收穫,希望可以運用在工作中。但前公司目前的規劃方向、跟這個職位的定位更希望我做OOO就好,經過與主管爭取和討論後,覺得這個職位比較無法讓我有更多的發揮空間。

 

2.太常加班,工作量讓人受不了

在 BetweenGos 過去輔導的案例中,也很常碰到學員遇到公司不合理的工作時長和內容。雖然很能被理解,但直白地說出這個原因,可能會讓面試官覺得你是個只想輕鬆工作的人(即使你不是這個意思!),或是工作能力、時間管理能力不好,導致工作拖延。

所以你可以將前公司為什麼需要加班的原因拆解、以及提到面對大量工作時,你會如何管理跟規劃。也要記得因應新公司的產業性質小心回答,如果你即將面試的產業也容易加班,建議就換個答案應對吧!

舉例:我理解工作中常常會碰上臨時的需求,需要加班緊急處理,我都會積極配合。但前公司的狀況比較是大部分人每天都會加班,即便我提前規劃、完成預定的工作內容,也會因為某些問題導致加班的狀況發生。(代入你的情形理性描述)

 

3.跟團隊適應不良,做事方法不同

有些團隊重視團隊合作、溝通能力,有些則希望你將份內工作做好、盡情發揮。如果你期望的工作模式和新公司相同,可以這樣說:

舉例:前公司比較鼓勵大家單獨作業,不太需要彼此協作。但我是一個很重視團隊協作的人,我認為有效的團隊構通可以促進工作績效、帶給公司更多產值。

被資遣了怎麼說?

1.這些狀況老實說!HR都能理解

如果你不幸碰上公司改組、財務狀況不理想發不出薪水、經營不善而縮編,這些情況在見多識廣的 HR 眼裡都是很常見的,也不刻意刁難你。要注意的是,如果講述這些理由,只要清楚簡單地帶過就好,不必花時間解釋前公司為什麼會這樣。不小心把話題帶偏了,對你的面試沒有加分唷。

2.無法勝任工作也別怕

如果真的在上一份工作中,表現與公司預期不同而被資遣,可以將問題拆分地仔細一點。例如:前公司希望這個職位的人很有創新、創造力,但我的強項是細心地規劃每個細節,減少錯誤發生。將問題客觀描述,表達出「前公司希望方式和我擅長的不同」,而非單純達不到對方期望。

同時也要注意,如果新公司也是注重創意表現,就要換別的切角,最好你擅長的正是新公司希望招攬的人才特質、能力!

延伸閱讀:不知道要做什麼工作,是因為還沒看見自己的優勢

 

把握 2 技巧,展現積極度讓面試官看見

前面的回答方式都屬於安全過關、不會被刁難的方式,但如果你想要更有技巧的回答這個問題,可以把握兩個要點:讓面試官知道你很清楚自己要的是什麼你想要的跟他們公司期望的相同。所以在面試之前,你要能掌握自己的職場優勢,並且對新公司做足功課,才會讓面試官感覺,你就是我們要的人才!

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延伸閱讀:我可以如何發揮自己的天賦?

 


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