還在糾結新創、大公司哪個好?一秒搞懂新創&大公司的各種制度

by Liv

「如果你追求穩定又規矩的工作,請你選大公司;如果你是喜好創新以及速度的,那你適合新創。」如果這個問題那麼簡單的話,你還需要糾結嗎?從特質上來說,的確可以這樣歸納沒錯,但還有很多細節層面是我們可以一起來討論的。

我相信兩種類型的公司都能幫助你學到更多你想要的技能,但你的特質跟公司調性是否契合,也是另一個可以切入思考的角度。

 

先從幾個特質來幫助你思考:

  • 你性格偏好穩定還是創新?
  • 你有創業精神嗎?
  • 你承擔責任的能力如何呢?
  • 你理想的職涯願景是什麼?
  • 你的思考方式靈活嗎?

上一篇我們提到,進入新創前要有的4個心理準備,將新創公司常見的企業文化以及調性舉例給你參考,這次我們透過比較大公司跟新創的差異來幫助你抉擇。

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一、組織規模上的差異

新創公司的組織及規模較小也較扁平,因為少了階級制度的管理,每個人各司其職,所要承擔的責任更多。在創立初期,大家的工作都很關鍵,承擔自己份內的工作責任是最基本的要求。倘若公司的成績還不錯,你會有非常大的成就感,也能更肯定自己在公司的職責所在。

大公司,你會學到更多團隊合作的技巧,也能從前輩身上學習更多依循的做法。在共同解決問題之後,得到很大的團隊合作感,只是對企劃案的最終貢獻不會那麼明顯(畢竟團隊人多嘛~);在培養技能和相關經驗時,也有個可以遵循的明確職業道路。

 

二、企業規模上的差異

新創公司常面臨金源不足的情況,初期可能只支付得起基本薪資行情,並承諾如果公司未來成績不錯,會再調整甚至分股。不要低估每個新創公司潛在的發展風險,即便創辦人的理想及願景很好,都還是有很長的路要走,這是比較現實的層面。

你是否準備好跟著公司一起打拼的動力跟決心,是支撐你在新創公司的關鍵,如果你有這樣的自信,也有面對高壓及成功不確定性的能力,那新創對你來說是個滿適合的選擇。

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大公司本身的制度就比較嚴謹,這也是為什麼很多人會說進入大公司對未來的職涯發展比較好,因為通過面試的同時,表示你也已通過大公司要求的基本條件。大公司能提供更多機會,有機會被老闆,或其他具有豐富知識和經驗的前輩帶領,從長遠來看,是相當不錯的學習。另外,大公司的資源往往比較穩定,可以提供薪資的保障。

 

三、流程規模上的差異

新創人數少,決定事情的流程簡單又清楚,也比較靈活,團隊達成協議之後就可以開始執行。

大公司就比較麻煩了,人多部門就多,一個案子可能需要好幾個部門的確認才能開始執行。就拿最基本的申請差旅費來說,需要該單位主管的簽核人事部門簽核→財務/會計部門簽核,最後再給老闆確認簽名(就想像每次八點檔的男主角都要簽一大堆文件一樣XD)。很繁瑣沒錯,但這就是大公司的特色,也是初期較不適應的地方。

 

「新創和大公司,哪個適合我?」在畢業後開始找工作的階段,我自問過無數次這樣的問題,哪個對於職涯的發展比較好,還是新鮮人的我應該怎麼抉擇?對於這樣的問題,從來都沒有一個標準答案,我們也無法告訴你哪個決定最好,但我們可以幫助你去釐清自己想要什麼。祝福大家都能找到適合自己的公司:)

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本文轉載自U.S.News,原文連結

 


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