對大多數人來說,轉職或進入新領域就像從頭開始,其實,你的過去隱藏了不少,你視為理所當然、企業卻很重視的寶貴能力。 許多人覺得,自己目前的工作能力只適用於特定行業,然而 Muse 的職涯教練兼創始人Yolanda Owens 認為:「多數工作需要的基礎能力其實非常普遍!只要理解這一點,就很容易轉化且善用這些能力,在新的領域發光發熱。」
當想踏入新的領域,或是想精進自己、變得更好,擁有帶得走的能力是非常有幫助的!以下定義了什麼是帶得走的能力,並提供 Muse 職涯教練的建議,讓你在下次求職時脫穎而出。
比起零經驗,雇主更在意的是你帶得走的能力
對想轉職,或者剛踏入某行業的新手來說非常重要!無論來自於哪個專業知識或技能,你擁有的能力,在其他行業都會有所幫助,也是求職時能帶給未來雇主的價值。或許是硬實力,是可以量化的功能或技術;也可能是軟實力,像是個性和人際交往能力。 這些能力可能來自過去兼職、投入志工、帶領團隊的經驗,或是個人的語言能力、興趣,而不是前一份工作獨有的。帶得走的能力在個人生涯的任何階段都很重要,有助於個人成長,或在下次面試中脫穎而出。
怎麼找到自己帶得走的能力?
- 思考想要的工作是什麼,需要哪些能力?
如果不確定需要的能力,可以從職缺的工作描述找「最常出現的需求」;也可以和在職的人聊聊,知道哪些能力最重要。接著,回頭從過往經驗中尋找相似、一致的部分。除了專業能力,人際交往與其他軟實力也很重要!如果你有公開演講的經歷或是十足的耐心,都有助於轉往教學或培訓的領域。
以設計兼婚禮策畫師 Norwood 為例,從營造會計師轉而創業、成為婚禮策畫師以後,她開始管理企業財務和處理客戶預算,過去數字、預算的能力都幫助她完成工作;而同理心和溝通技巧,幫助她和客戶聯繫與互動,對她來說十分重要。
- 從「市場需要什麼樣的人」發想
疫情期間,許多公司需要適應 WFH 的改變,能夠應變管理是一個值得強調的能力。回頭盤點自己的經歷時,思考還能多做些什麼,會幫助你隨時準備好迎接新的機會!Owens 表示:「每個人都有帶得走的技能,要好好把握,你永遠不知道何時會派上用場。」
這如何讓我獲得想要的工作?
對於求職者而言,擁有帶得走的能力是證明「我適合這份工作」的關鍵!無論是 LinkedIn、Cover Letter、履歷、作品集都是展現這些能力、說明自己適任這份工作的地方。
- 投遞履歷、尋求面試機會時
在 LinkedIn 的標題或介紹欄位填上這些能力,是讓人資或經理看見的第一步。(專業提示:LinkedIn 的技能欄位可以被關鍵字搜索,因此確保你寫的前三項能力與應徵的職位有所相關!)
在履歷中,規劃出「技能」的欄位,讓招募者更容易看見、並凸顯你的優勢;也可以附上軟實力,例如能多工作業、解決問題等等,描述自己過去如何運用這些能力。同樣的策略也能放進 Cover Letter,說明你能如何藉這些能力,為團隊增加價值。
- 準備面試時
先從職位的描述預測面試官可能問的問題,在家擬答並練習,並在答案中加入自己所擁有的能力,就能在面試中勝出! 另外, Muse 職涯教練 Smith 也建議在應徵新工作時,無論是Cover Letter、履歷、面試過程中,多瞄準公司需要的特質進行描述。例如面試者想要「自動自發」的人,自己是能力強、可以獨自完成工作的人,就在應徵時多使用「自動自發」而非「獨立」。越常說出面試者期望的能力,應徵成功的機會越大。
我還是沒有想法,能不能舉一些例子
以下的範例,能幫助你找出自己「帶得走的能力」,但族繁不及備載,還有許多能力都是帶得走的!
- 溝通技巧:有助於與人交流、聯繫,在需要和人交流或展示內容的工作中,能有效地表達自己的觀點。 你可以應用在:內容創作、編輯、語言能力、提案、公開演講
- 人際交往能力:能和團隊、客戶、關係人有良好的合作關係,如果應徵的工作需要與人互動,這些能力非常重要。 你可以應用在:業務接洽、客戶管理與服務、解決衝突、行銷、團隊合作
- 領導能力:管理及帶領團隊的能力,是各行各業都不可或缺的! 你可以應用在:企業管理、人員管理、專案管理、員工培訓和發展促進
- 軟實力:這些能力可以讓自己在技術的要求之外,表現得更好! 你可以應用在:適應力、靈活性、創造力、細心、自動自發、多工作業、時間管理、組織動員
- 技術、任務導向能力:擁有專業能力,無論在哪個行業,都能為下一份工作增值 你可以應用在:會計、Adobe 軟體、HTML / CSS、 Microsoft Office、 SEO 、專業證照、 UI / UX
當興趣、能力與工作目標相符的時候,這個工作可能非常適合你!新的工作看似遙不可及,然而,擁有帶得走的能力,可以讓自己更接近想去的地方。
※本文轉譯自Muse, 原文請點此※
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