對大多數人來說，轉職或進入新領域就像從頭開始，其實，你的過去隱藏了不少，你視為理所當然、企業卻很重視的寶貴能力。 許多人覺得，自己目前的工作能力只適用於特定行業，然而 Muse 的職涯教練兼創始人Yolanda Owens 認為：「多數工作需要的基礎能力其實非常普遍！只要理解這一點，就很容易轉化且善用這些能力，在新的領域發光發熱。」
當想踏入新的領域，或是想精進自己、變得更好，擁有帶得走的能力是非常有幫助的！以下定義了什麼是帶得走的能力，並提供 Muse 職涯教練的建議，讓你在下次求職時脫穎而出。
比起零經驗，雇主更在意的是你帶得走的能力
對想轉職，或者剛踏入某行業的新手來說非常重要！無論來自於哪個專業知識或技能，你擁有的能力，在其他行業都會有所幫助，也是求職時能帶給未來雇主的價值。或許是硬實力，是可以量化的功能或技術；也可能是軟實力，像是個性和人際交往能力。 這些能力可能來自過去兼職、投入志工、帶領團隊的經驗，或是個人的語言能力、興趣，而不是前一份工作獨有的。帶得走的能力在個人生涯的任何階段都很重要，有助於個人成長，或在下次面試中脫穎而出。
怎麼找到自己帶得走的能力？
- 思考想要的工作是什麼，需要哪些能力？
如果不確定需要的能力，可以從職缺的工作描述找「最常出現的需求」；也可以和在職的人聊聊，知道哪些能力最重要。接著，回頭從過往經驗中尋找相似、一致的部分。除了專業能力，人際交往與其他軟實力也很重要！如果你有公開演講的經歷或是十足的耐心，都有助於轉往教學或培訓的領域。
以設計兼婚禮策畫師 Norwood 為例，從營造會計師轉而創業、成為婚禮策畫師以後，她開始管理企業財務和處理客戶預算，過去數字、預算的能力都幫助她完成工作；而同理心和溝通技巧，幫助她和客戶聯繫與互動，對她來說十分重要。
- 從「市場需要什麼樣的人」發想
疫情期間，許多公司需要適應 WFH 的改變，能夠應變管理是一個值得強調的能力。回頭盤點自己的經歷時，思考還能多做些什麼，會幫助你隨時準備好迎接新的機會！Owens 表示：「每個人都有帶得走的技能，要好好把握，你永遠不知道何時會派上用場。」
這如何讓我獲得想要的工作？
對於求職者而言，擁有帶得走的能力是證明「我適合這份工作」的關鍵！無論是 LinkedIn、Cover Letter、履歷、作品集都是展現這些能力、說明自己適任這份工作的地方。
- 投遞履歷、尋求面試機會時
在 LinkedIn 的標題或介紹欄位填上這些能力，是讓人資或經理看見的第一步。（專業提示：LinkedIn 的技能欄位可以被關鍵字搜索，因此確保你寫的前三項能力與應徵的職位有所相關！）
在履歷中，規劃出「技能」的欄位，讓招募者更容易看見、並凸顯你的優勢；也可以附上軟實力，例如能多工作業、解決問題等等，描述自己過去如何運用這些能力。同樣的策略也能放進 Cover Letter，說明你能如何藉這些能力，為團隊增加價值。
- 準備面試時
先從職位的描述預測面試官可能問的問題，在家擬答並練習，並在答案中加入自己所擁有的能力，就能在面試中勝出！ 另外， Muse 職涯教練 Smith 也建議在應徵新工作時，無論是Cover Letter、履歷、面試過程中，多瞄準公司需要的特質進行描述。例如面試者想要「自動自發」的人，自己是能力強、可以獨自完成工作的人，就在應徵時多使用「自動自發」而非「獨立」。越常說出面試者期望的能力，應徵成功的機會越大。 
我還是沒有想法，能不能舉一些例子
以下的範例，能幫助你找出自己「帶得走的能力」，但族繁不及備載，還有許多能力都是帶得走的！
- 溝通技巧：有助於與人交流、聯繫，在需要和人交流或展示內容的工作中，能有效地表達自己的觀點。 你可以應用在：內容創作、編輯、語言能力、提案、公開演講
- 人際交往能力：能和團隊、客戶、關係人有良好的合作關係，如果應徵的工作需要與人互動，這些能力非常重要。 你可以應用在：業務接洽、客戶管理與服務、解決衝突、行銷、團隊合作
- 領導能力：管理及帶領團隊的能力，是各行各業都不可或缺的！ 你可以應用在：企業管理、人員管理、專案管理、員工培訓和發展促進
- 軟實力：這些能力可以讓自己在技術的要求之外，表現得更好！ 你可以應用在：適應力、靈活性、創造力、細心、自動自發、多工作業、時間管理、組織動員
- 技術、任務導向能力：擁有專業能力，無論在哪個行業，都能為下一份工作增值 你可以應用在：會計、Adobe 軟體、HTML / CSS、 Microsoft Office、 SEO 、專業證照、 UI / UX
當興趣、能力與工作目標相符的時候，這個工作可能非常適合你！新的工作看似遙不可及，然而，擁有帶得走的能力，可以讓自己更接近想去的地方。
※本文轉譯自Muse， 原文請點此※
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