一開始注意到《2030轉職地圖》，無非是因為BetweenGos大家長Grace推薦本書，再者它副書名也取得巧妙──「成為未來10年不被淘汰的國際人才」。
你可能會想，國際人才，離自己太遠了；或是覺得未來的事，豈有絕對通則？我必須說，這本書將消弭你的疑慮，甚至成為你未來10年每一天工作的導航。
今天【OL下班看什麼】隆重推薦這本《2030轉職地圖》，看完以後相信你也會跟我一樣，對作者、國際獵頭Sandy Su（蘇盈如）滿懷感激，這道以豐富職涯經歷熬煮的滿漢全席，從軟實力寫到硬技能，甚至收錄面試FAQ、教你換位思考，更有幾十位素人峰迴路轉、值得學習的轉職故事。
本書適合誰看呢？小至明天要面試的你，或不知道要不要斜槓的青年；大至年資二十年仍找不到志向，以及想擁抱各種轉職可能，卻沒有方法的人。
由於本書資訊含量太大，以下就部分重點式整理，提供曾浮現「難道我只能這樣？」這個想法的你參考。
五大關鍵轉職心法
轉職時不僅要做好萬全評估，心態不同風景也不同，正想轉職或未來想轉職的你，可先看看書中提到的重要關鍵心法：
1.轉職不是「非黑即白」
很多人會擔心，轉職之後過去累積的一切都會不見，或是這步錯了（最常見的煩惱就是「選錯科系」或「中年轉職」），未來就會一直錯下去。但其實不會，市場比我們想像中的更需要跨領域人才，可能行銷人才被AI物流業所用、心理系畢業的人後來成為了採購部高階主管，沒有跨出去，就沒有機會。
2.自主學習和創造力是你的武器
在這個沒有所謂「鐵飯碗」、退休金要打上問號的時代，轉職的最大成本不是累積的一切付之一炬，而是「你只會一樣事情」，那職涯當然就限縮。現在，許多面試官更會考慮人才是否有「自主學習能力」。因為這代表你未來可能可以在公司內，創造目前公司還沒有的業務，為公司帶來更多收益。
3.你是否有社交人脈網？
真正的職涯轉機，或者我們說「好職缺」，其實大部分時候不會在人力銀行上，而是藏在人脈中。特別是想往海外發展的人，Sandy建議一到當地便要想盡辦法發展自己的社交人脈網。當然，認識一個人，不代表對方就會無條件幫你，一開始得抱著跟不同領域的人學習、開拓視野的心態，等你變強了，人脈網才能真正成為「雙向」。
4.在「求職三五七」的基礎上，建立退場機制
傳統轉職比較是用年齡區分：三十歲前在某領域累積、三十到四十歲開始接管理職，然後一路中高階到退休，雖然現在還是有很多人會有「累積O年資歷再離職」的想法，但現在世界變化真的太快了，究竟什麼時候轉職，才是最好的時機？Sandy建議我們，先設定好三年、五年和七年目標，若你是面試者，可透過面試，確認公司是否能助你完成這個目標；若已在職，就可觀察自己在這份工作還欠缺什麼，也可以跟主管聊聊看你的規劃──許多資源（可能是公司外的、來自主管的人脈）是聊出來的。
當你有了三五七規劃，再去想一個問題：「如果公司明天倒了，你可以做什麼？」是的，你的規劃當中，也要考慮到如果突然失去給你錢的公司，靠你自己，你會怎麼走你的職涯？透過這個問題，你就會知道自己還需要哪些領域的人建立關係，還有把第二、第三專長也放進審視現階段公司的標準裡。
5.別人的毒藥，可能是你的蜜糖
轉職前，我們往往會蒐集很多資訊──爬文、搜尋產業評價、問該領域的朋友，這都很好，不過因為每個人特質、喜好和目的不同，有時別人對某間公司評價不佳，不要因此就奉為圭臬，因為他的毒藥，很可能是你的蜜糖，有可能他不適合，但你適合。心胸開放一點，親身接觸，比較不會錯失機會。
以上是比較觀念方面的內容，再來我要分享5個有了觀念以後，可付諸行動的實際作法。讓大家在職涯規劃上能更有適應能力，保有「隨時準備好」的新鮮度。
Always be ready的5個建議作法
1.善用工具替職涯定位
不少人對職涯規劃最大的疑問就是，自己本身並沒有特別設限，但擔心自己會花很多時間在嘗試上。書中建議你透過DISC人格測驗釐清自己本身的人格特質，在求職時與企業主動提出，從人格特質找到可行的落點。（不少人做完測驗才知道，自己適合當管理階層呢！）
2.不知道自己適合什麼，那就都試試看
職涯遇到瓶頸時，很難想像自己有什麼其他的可能性，特別是從無到有建立自己有興趣的事情。如果是這樣的話，就都試試看吧！多去不同場合聽聽別人的故事，探索沒做過的領域，你會發現自己更多面向。
3.試著「有規劃」的斜槓
不少人為了發展第二第三專長，開始自己的斜槓人生，但Sandy提醒，斜槓不一定會成功，有的人學了很多東西，甚至副業比重大過本業，卻因為「每一項興趣都無法強過別人，而無法轉換成薪水」；也有人成功讓自己透過斜槓，每個月可以領到三四份薪水。差別就在於你是否對於自己的斜槓有所規劃、持續學習與進步，並有計畫地將興趣變成現金。
4.從內部尋求機會
轉職，不見得要轉很大，或是只能利用下班時間去找自己的興趣。有時候公司內部也存在很多機會，也許是其他部門的side project、也許是老闆腦中的一個idea。主動爭取，也許一次內部轉調，就開啟你更多可能。
5.善用平台曝光自己，建立社交人脈網
除了線下拓展人脈圈，線上平台也可多多利用（BetweenGos就是很好的資源呀XD），讓人用作品認識你也是不錯的方法。即使一開始可能較難做出成效，但你寫三個月的便當文，和寫三年，肯定不一樣。（我只是舉個例子，可把便當自行代換成你有興趣的主題）
看完《2030轉職地圖》我最大的感想，是「你不見得一定要出國工作，但你一定要想辦法看到舒適圈以外的風景」。若你正處於轉職徬徨，或擔心自己會被淘汰，《2030轉職地圖》可以是你的指南針。
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