Facebook又出事了？！美國公民自由聯盟（ACLU，1920 年由海倫凱勒創立於紐約）近期接獲投訴，指稱Facebook讓含有性別歧視的求職廣告持續出現，損害了女性求職者看到招聘廣告的機會，此舉讓近期風波不斷的臉書無疑雪上加霜。
臉書用戶於去年正式突破20億，有許多企業為求好人才，會透過臉書的廣告投放機制，讓可能是企業所需人才的用戶看見招聘廣告。然而，近日美國公民自由聯盟向平等就業機會委員會提起訴訟，指稱Facebook和其他10家企業，其中包括「搬家公司」和「警察局」，將女性和非二元人（編按：男性和女性以外的性別）排除在招聘廣告之外。而這個做法大大觸犯美國法律。
臉書廣告投放機制，觸犯美國《民權法案》
根據美國1964年擬定的《民權法案》，美國境內不得採取種族隔離，也不得做出對黑人、少數民族與婦女的歧視行為。美國公民自由聯盟聲稱，這間社交媒體巨頭公司允許廣告商製作「針對男性的廣告」，將女性排除在視線之外，並拒絕向她們提供「有關工作機會的信息」。
根據美國公民自由聯盟的聲明，其中一則有問題的求職廣告，廣告受眾被設定在馬里蘭州的「21至55歲男性」。文件中指控代表為三名女性，表示此廣告讓「數百萬女性Facebook用戶」被排除在外。
其中一位投訴人Bobbi Spees在接受《紐約時報》採訪時提到：「我不應該僅僅因為我是一名女性，而被拒絕聽取工作機會。」她和丈夫使用臉書求職時發現，她幾乎沒有收到除了家庭、健康以外的相關低薪工作資訊，但與此同時，她的丈夫透過Facebook，獲得了高薪工作的廣告投放。
Facebook的招聘廣告不是第一次引起爭議
美國公民自由協會的投訴認為，Facebook不僅僅是工作的中間人，還身兼「職業介紹」的角色，因此若通過帶有歧視色彩的廣告，則臉書也該負起相關責任。
該投訴詳細說明了雇主如何根據Facebook提供的「僅限男性」或「僅限女性」選項，來定位招聘廣告，並表示：「Facebook有意識地保留了性別定位工具，並將其用於發送招聘廣告，將非男性用戶排除在接收廣告之外。」
事實上，這不是臉書招聘廣告第一次引起爭議了。去年12月，紐約時報就曾報導，Facebook招聘廣告中，將年紀較大的求職者排除在外。當時Facebook說明，基於年齡的廣告定位是「公認的行業慣例」。但因現在面對新的廣告定位爭議，Facebook表示將審查投訴。
「Facebook沒有歧視。一旦我們有機會審查投訴，我們期待我們可以捍衛原有的做法。」 Facebook發言人喬奧斯本在一份聲明中回應。
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