在擔任HR的六年生涯當中，聽過很多稀奇古怪的離職原因，也遇過很多光怪陸離的離職狀況。最近在匿名投稿箱中，看到眾多讀者們不約而同提出困擾他們已久的問題──「該不該離職」，看到這樣的提問，我不禁覺得心有戚戚焉，因為自己剛出社會時也是每天為這個問題而天人交戰呀！（想當初離職的其中一個原因竟然是下了公車後，必須在艷陽下走15分鐘的工業區道路才能到達辦公室，而身旁還不時會有堆高機緩緩駛過，現在回想起來都覺得因為這樣的原因想離職實在有點好笑。）
總之，這次總結了才女們想離職的原因，大致歸納以下四大面向：
一、遭受資深前輩霸凌
看到這個原因，我自己非常感同身受，因為我也活生生血淋淋經歷過同樣的情況，那時甚至只要那位資深前輩經過我的座位旁，我都會汗毛豎起，預期自己要挨罵了。但，仔細回想，那時的自己也確實出過很多紕漏，因為剛出社會，對於日常的工作流程不甚熟悉，也不清楚事情的輕重緩急，因此成為了前輩眼中的拖油瓶。
因此，我會建議有類似情況的才女，可以先檢視自己的工作態度、方式與流程是否與前輩牴觸，或造成前輩的麻煩，並進一步改善，協調出雙方可接受的作法。若霸凌來自於自己無法掌控的因素，則可以請主管協調工作分配，降低與前輩共事的頻率及機會。然，這次讀者投稿中，有位讀者的情況是「已反映給主管及老闆但仍未見改善，且壓力已嚴重影響睡眠」，在這樣的情況下，我會建議才女不要為了工作賠了健康，離職理由也可如實以告，讓主管及老闆正視該霸凌事件的嚴重性，以調整公司日後的工作風氣及氛圍。
二、被嫌工作效率不夠高
工作效率高不高有時是見仁見智，要解決這樣的疑慮，通常有兩種做法：
1.分清楚事情的輕重緩急
直屬主管交辦的事項一定是第一優先，畢竟是她打妳的考績，她能決定妳的加薪幅度及年終獎金呀，所以主管的交辦事項一定要先做好做滿，並且主動回報告知進度，若有遇到特殊情況或難關也要告知主管讓她掌握狀況，如此能讓主管知道妳有將交辦事項放在心上，她對妳的主觀印象也會較好。若主管同時交辦很多事項，妳不知孰重孰輕，就直接請教主管，讓她告知哪件事應當先辦，並且在主管交辦的繳交期限前完成。
2.提升自身工作能力
若屬於自身能力不足的情形，那就認命多花點時間盡力作完，或是去上相關課程提升自己的工作技能，讓自己工作上更有效率，甚而，請教有經驗的同事，相似的情況他們都是如何有效率完成，多花點時間鑽研可以提升效率的種種可能，讓未來處理工作能夠事半功倍。
三、想進修並轉換跑道
若是已經非常清楚自己志不在此，也吃了秤砣鐵了心要轉換跑道，那就不要浪費自己與公司的時間，盡早說清楚講明白，讓妳能夠到真正適合的領域累積經驗。而提問的才女有提到一個比較尷尬的情況是，主管想替她升遷加薪，她更覺得此時提離職不顧情面；但，身為一個專業HR的建議是「不要已經升遷加薪了才提離職」，這樣的殺傷力更強，甚至會給人一種拿盡公司好處的負面觀感。因此，已經明確知道自己的下一步，且繼續待在原職務對於下一步沒有任何幫助時，請不要戀棧，果斷地離開，與公司好聚好散吧！
四、不喜歡現在的工作內容
有很多才女們提到，工作一段時間，卻發現很不喜歡自己的工作內容。我比較想問的是：你當初怎麼會應徵一個自己沒興趣的工作呢？若是當初曾經有美好想像，在面試時有沒有釐清是否跟自己的想像相同呢？有沒有上網搜尋過，此類職務的工作內容實際樣貌為何？有沒有跟學長姐、同學打聽過呢？若這些功課都有做的話，就可避免一個月後發現不喜歡自己的工作內容了～
回歸最核心的議題，你要想的是「自己真正想做的是什麼」，還有「目前的這份工作能不能幫助妳達到這個目標」，若是有關連性，那就好好蹲馬步、練基本功，若不是，請參考我上一點的建議，切忌在搞不清楚自己真正要什麼時，就一時衝動任性辭職，即使到了新的工作環境，你仍會因為不清楚自己真正要的是什麼，而遇到新的不如意時再度謀生離職念頭，如此只會惡性循環、浪費你的青春而已。
何時該走、何時該留，一直是許多在職者心中的糾結，身為HR的建議是：請在目前職務上達到最大程度的學習及累積，以銜接妳下一個目標；若已準備好邁向下一個職涯里程碑，直屬主管必須是第一個知道妳離職決定的人，若是先讓同事知道而後再傳進主管耳裡，會讓主管感到不受尊重；離職預告日期也因妳的在職時間長短略有不同──在職一年內須提前10天預告，在職一至三年者須提前20天預告，在職三年以上者，則須提前30天預告。若妳的手頭工作較繁雜需要更長時間交接，則建議更早告知主管，讓主管能做妥切的人事調度及安排。最後，希望才女們在面對去留的問題時能靜下心來，理性判斷後再做決策，成為自己職涯的掌舵者喔！
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