你也希望找到職涯智者，帶領你突破職場的瓶頸嗎？
在工作上遇到困難，不知道該不該詢問主管？想要跨領域找工作，卻不知道另一個跑道的職場生態？
職涯路上會遇到的問題百百種，其實你需要的是一位 Mentor。一位好的 Mentor 可以帶領你了解職涯生態，發現盲點，少走一點冤枉路；也能協助你找到目標，把握更好的機會。
1. 什麼是 Mentor？
一般字典對 Coaching 與 Mentoring 的翻譯都是指導，看起來兩者並沒有太大的不同。
常見的 Coaching 就像是公司的員工內訓，由主管擔任指導者，告訴部屬該完成哪些工作事項、以及如何完成，並且追蹤員工學習後的績效表現。
那 Mentoring 的指導和 Coaching 有哪些不同？
Mentoring 並不會像是教練一樣，告訴 Mentee（徒弟）該一步步完成哪些事。Mentoring 多半是由身為 Mentor 的前輩分享自己的歷練、經驗和專長，給予 Mentee 適當的職涯建議，協助 Mentee 更瞭解職場輪廓。
例如：職場前輩分享他怎麼爭取到專案機會、以及如何處理專案問題。又或者是，不同領域的主管，分享他的職涯歷程，將親身經歷得到的 Insight 分享給身旁遇到相同問題的人。
2. Mentor 能帶給我的幫助？
如果能夠建立好的師徒關係，Mentee 除了能在職涯有所成長之外，也能從 Mentor 身上得到「領導力、溝通技巧」等。Mentee 有機會將這些化為自己的能力，在未來成為有領導力的 Mentor。
- Mentor 會帶你做什麼
- 更全面解析職涯的成長與發展
- 幫助你瞭解職涯的里程碑，但不是一步步告訴你怎麼走到那喔！
- 給你職涯的引導，但不是「怎麼做」的建議。
3. 找到自己的 Mentor
衡量他可以協助你的成長空間，那該怎麼做才可以接觸更多潛在的 Mentor 呢？
- 參與跨領域的交流活動、業界 Mentorship 計畫，累積跨產業的 Mentor 人脈
- 主動在 LinkedIn 聯繫相關專業經驗的人，並向他請教自己目前遇到的職涯困惑
- 參與 Facebook 知識分享、交流社團，與社團成員互動
- 開放的表示自己的職涯目標，讓有相關經驗的 Mentor 有機會可以聯繫到你
4. 身為 Mentee 的心態
要保持什麼心態，才是與 Mentor 互動更好的方法呢？
- 和 Mentor 討論彼此都喜歡且舒服的溝通方式
- 當個好的聆聽者，對 Mentor 的回饋保持正向
- 勇於詢問 Mentor 自己的職涯困惑，並展現自己會因為 Mentor 的幫助而成長
- 持續和 Mentor 更新自己的近況，讓 Mentor 知道你接下來的發展
真心廣納 Mentor 的建議，並且展現主動以及積極學習的心態，肯定會讓這段導生關係變得更好。
透過 Mentor 的指導，從中獲得回饋與成長，能夠不斷推進自己克服職涯瓶頸。當然，Mentor 與 Mentee 之間，也存在著許多教學相長的機會。看見 Mentee 的成長，也會是推動 Mentor 持續分享和傳承的動力。無形之間，雙方都會因此而有更多的觀點與收穫喔。
＊本文轉譯自 thebalancecareers
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