你和同事關係如何？我們都知道多一個朋友，就是少一個敵人，然而職場上的「人脈」這檔事，要經營得好也並非一蹴可幾，究竟平時應該做什麼努力，來讓自己擁有職場好人緣呢？先前BetweenGos在臉書直播中請到Bananny托育小幫手的老闆Audrey來為大家上上課，分享她從海外工作到落腳台灣的職涯中，領悟到的「職場人脈經營學」！如果你不想要人脈只是一座名片堆，或是未來有創業打算的話，更要往下看！
真正的職場紅人特質：有團隊意識的人
Audrey待過加拿大、香港，現在回來台灣，累積許多跨文化工作經驗，我們一致認為，她是「文化智商」極高的跨國工作才女。而即使她在工作上遇過來自世界各國的人，但歸納會擁有職場好人緣的特質，Audrey表示：「能力強又做事快的人，一開始是會被注意到沒錯，但最終大家最喜歡的會是『有團隊意識的人』！」有團隊意識的人，會有效率地完成自己手邊的工作，做完之後也會關心同team的同事：進度如何？需要幫忙嗎？認為「整個團隊都完成才算完成工作」，遇到這種teammate真的超幸福。
平時該怎麼經營人脈呢？
Audrey分享，在職場裡面人緣好，做事真的會順利很多，像是平時需要救援時同事願意幫，而自己當年在香港有轉職想法時，先前合作愉快的客戶也優先問她，輾轉得到新工作機會。
不過，平時到底該怎麼面面俱到、擁有職場好人緣呢？不需要譁眾取寵，也不用「特別做些什麼」，就是發揮同理心、勿事事計較就對了。
而且不管對內還是對客戶，都要「把大家當成一個團隊」。舉例來說，跟客戶合作，難免會被踩線，被要求多出自己職責所該做的。遇到這種狀況，Audrey會轉念，把客戶看成是跟自己站在同一條船上，合力完成一個專案。也許今天這個舉手之勞沒辦法跟對方收費，也可能讓自己晚了一個小時下班，但其實這些大家都看在眼裡，下次需要幫忙時，對方意願也會高很多，而且，與人相處留下好印象，之後有什麼專案，你絕對會是對方優先想到的合作夥伴。
離職的禮貌：延續重要人脈
離職是門藝術，不管先前做對多少事，離職前跟公司處得不好、交接沒做好，就是直接黑掉。所以從提離職開始，就得事事為人多想一點，盡量不要因為當下的情緒就提離職，直到最後一刻都把大家看成同一艘船上的夥伴，盡量留下美好的回憶，不要「把橋燒斷」（就是不要過河拆橋的意思啦）。Audrey在直播中提到，就算是「對上」，也要盡量體貼、把對方當成團隊的一份子。像當年提離職後，知道老闆特別喜歡香檳，離職派對時她便投其所好，買一支好喝的香檳送老闆，並掏腰包購入小點心，跟曾共患難的夥伴一起享用。
▲某次離職時，Audrey也當主揪，和同事一起參加競技遊戲
而離職後，要做些什麼事來維繫關係呢？Audrey表示，不用太刻意，每逢佳節寫賀卡什麼的倒也不用，傳LINE問候就OK。比較不熟的，平時看看對方臉書、IG，按個讚，表達「我有關心你最近在幹嘛喔」，這樣就好了。不過，工作上有提攜過自己的人，一定要特別回去照顧，無負擔無目的地約對方出來喝咖啡、吃飯也很好，最重要的是表達在意與關心之情，真的有生意要談，那也是附加的。
剛進新公司時，如何建立好的人脈網？
剛到新環境，還不知道水多深的時候就低調一點，並維持做人的禮貌，不要選邊站，反而跟所有人都能建立好交情，也較不會因人情壓力影響到工作。跟大家都不錯的話，可以學Audrey先前用的方法──她曾在跟同事差不多熟了之後，主動向老闆提出各部門交流的想法，舉辦內部交流會，發現當自己成為溝通橋梁後，大家也滿appreciate，公司氣氛越來越好。
看到這邊大家就會明白，不論是往外拓展人脈廣度，或是往下深耕好人緣，其本質上都不離「體貼」，平時做人成功，不代表一定要多完美多周到，但只要把同理心打開，不僅贏得尊重，也會比自私但優秀的人得到更多機會。
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