BetweenGos快報/最新調查:MeToo後,57%職場女性認為情況根本沒改變

by Ada

從去年開始,由於#MeToo運動延燒,讓人們更關注職場環境是否對女性友善,然而隨著時間過去,對職場女性而言,工作環境是否有實質改變呢?

女性職場網站Fairygodboss近日發表了最新調查,發現57%的女性仍然認為,2018年美國女性的工作環境沒有任何改善。

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意識到職場性騷擾問題,然後呢?

此份性別平等報告旨在了解,女性在工作場所,除了「免於性騷擾」的最低標準,是否在工作待遇上能落實真正的性別平等,以及#MeToo運動後,對男性和女性來說,是否獲得了更公平友善的職場環境?諷刺的是,從各大調查報告中,可以看到性騷事件仍層出不窮,女性也依舊比起男性較難留在職場──儘管人們越來越意識到性騷擾問題,但婦女權益在全國各地的辦公大樓上都沒有明顯變化。

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職場媽媽獲得認可,但在性別平等上並未落實「補償制度」

華爾街日報/NBC新聞調查也發現,有約三分之二的人認為,職場媽媽在過去二十年中在美國獲得了「廣泛認可」,但她們所在的工作場所對性別歧視和性平的看法幾乎沒有變化。

在Fairygodboss的調查中,發現#MeToo運動之後,有17%的男性由於社會氛圍,會避免與女性接觸。同一時間,皮尤研究中心發現,由於人們把注意力集中在性騷擾上,55%的男性認為他們更難與女性打交道,並有20%的人認為,對性騷擾的關注實際上會減少工作女性的機會,因為部分男性高層為了「避嫌」,而將優秀的女員工屏除在晉升名單當中。

事實上,根據LeanIn.Org和麥肯錫公司2018年的女性工作場所報告,也發現:女性填補了幾乎一半的基層職位,但僅佔22%的高階主管職。

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Fairygodboss的CEO Georgene Huang接受職涯網站Ladders訪問時表示,男性選擇不與女性同事共事以避免被指控行為不當,這其實就引發了法律問題──性騷擾確實違法,但對性別的歧視也是。「你不能以性別為由,對員工差別待遇。」Georgene Huang說。

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育嬰假不能解決男女同工不同酬的問題

Georgene Huang進一步表示,抵制性騷擾只是打造職場友善環境的其中一環,真正有辦法幫助職業女性的是「讓女性能繼續留在職場工作」。Huang稱育兒假是「不費腦子」的想法,許多女性因為育嬰假重返職場,或後續因為照顧家庭,選擇較穩定、但薪資相對低或升遷幅度小的工作,而使得女性和男性同工不同酬的情形仍然明顯。

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而雖然超過半數的美國女性認為,身處#MeToo運動迴響最熱烈的國家,卻沒有得到實質改善,但看看最近的Google罷工事件──風向正在改變,只要我們繼續努力,時代的巨輪終會往前滾動。

 

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本文轉譯自Ladders,原文連結按此

 

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