BetweenGos快報/Facebook助長男女工作不平等?求職廣告惹巨大爭議

by Ada

Facebook又出事了?!美國公民自由聯盟(ACLU,1920 年由海倫凱勒創立於紐約)近期接獲投訴,指稱Facebook讓含有性別歧視的求職廣告持續出現,損害了女性求職者看到招聘廣告的機會,此舉讓近期風波不斷的臉書無疑雪上加霜。

臉書用戶於去年正式突破20億,有許多企業為求好人才,會透過臉書的廣告投放機制,讓可能是企業所需人才的用戶看見招聘廣告。然而,近日美國公民自由聯盟向平等就業機會委員會提起訴訟,指稱Facebook和其他10家企業,其中包括「搬家公司」和「警察局」,將女性和非二元人(編按:男性和女性以外的性別)排除在招聘廣告之外。而這個做法大大觸犯美國法律。

圖片2拷貝

臉書廣告投放機制,觸犯美國《民權法案》

根據美國1964年擬定的《民權法案》,美國境內不得採取種族隔離,也不得做出對黑人、少數民族與婦女的歧視行為。美國公民自由聯盟聲稱,這間社交媒體巨頭公司允許廣告商製作「針對男性的廣告」,將女性排除在視線之外,並拒絕向她們提供「有關工作機會的信息」。

根據美國公民自由聯盟的聲明,其中一則有問題的求職廣告,廣告受眾被設定在馬里蘭州的「21至55歲男性」。文件中指控代表為三名女性,表示此廣告讓「數百萬女性Facebook用戶」被排除在外。

圖片 3

其中一位投訴人Bobbi Spees在接受《紐約時報》採訪時提到:「我不應該僅僅因為我是一名女性,而被拒絕聽取工作機會。」她和丈夫使用臉書求職時發現,她幾乎沒有收到除了家庭、健康以外的相關低薪工作資訊,但與此同時,她的丈夫透過Facebook,獲得了高薪工作的廣告投放。

圖片 4

Facebook的招聘廣告不是第一次引起爭議

美國公民自由協會的投訴認為,Facebook不僅僅是工作的中間人,還身兼「職業介紹」的角色,因此若通過帶有歧視色彩的廣告,則臉書也該負起相關責任。

該投訴詳細說明了雇主如何根據Facebook提供的「僅限男性」或「僅限女性」選項,來定位招聘廣告,並表示:「Facebook有意識地保留了性別定位工具,並將其用於發送招聘廣告,將非男性用戶排除在接收廣告之外。」

事實上,這不是臉書招聘廣告第一次引起爭議了。去年12月,紐約時報就曾報導,Facebook招聘廣告中,將年紀較大的求職者排除在外。當時Facebook說明,基於年齡的廣告定位是「公認的行業慣例」。但因現在面對新的廣告定位爭議,Facebook表示將審查投訴。

「Facebook沒有歧視。一旦我們有機會審查投訴,我們期待我們可以捍衛原有的做法。」 Facebook發言人喬奧斯本在一份聲明中回應。

也推薦你看看 :

《BetweenGos快報/蘋果悄悄調整隱私聲明 替用戶打「信用評分」》

《49歲後轉職,小心年齡歧視!》

《男子織毛衣聚會|穿起西裝,街頭編織挑戰父權社會》

BetweenGos的日常都在IG!現在先按下追蹤▸▸ instagram-logo 除了FB有用的文章們,IG同時還有BetweenGos作者們的日常和有趣的小活動。快快跟上,成為才女社群的一份子吧!

 


天賦和工作選擇有什麼關係?職涯教練用學員實際案例拆解給你聽!►前往觀看 YT 影片

🟪 執行力天賦:小主管 → 外商獨立工作者
🟦 關係建立天賦:行銷 → 獵頭
🟧 影響力天賦:新創小公司 → 大公司
🟩 戰略思維:設計 → 主管

延伸收看:什麼是蓋洛普優勢識別測驗?

 

若你正在工作中遇到瓶頸...有些小卡關... ▶︎點擊看更多 BetweenGos 職涯服務
職場不是一個人的戰鬥,讓我們陪你把職涯走得更順利🌿

一天一點靈感,獻給知性的你!歡迎追蹤我們的  IG 給你更多美好提案:)

 

Related Posts

Leave a Comment

BetweenGos © 2015-2024 All Rights Reserved