Rita 擁有的前五大天賦包含:蒐集、成就、取悅、行動、思維,其個別的定義為: 蒐集 Input®:蒐集天賦突出的人喜歡收集東西。他們可能蒐集有形的東西、信息,甚至是人際關係。 成就 Achiever®:成就天賦突出的人大都兢兢業業、體力十足。他們藉由忙碌、並有生產力而感到有成就感。 取悅 Woo®:取悅天賦突出的人喜歡結識新朋友,並讓朋友喜歡上他們。他們樂於從打破僵局和建立聯繫中獲得滿足感。 行動 Activator®:行動天賦突出的人能夠將想法付諸行動。他們想此刻就付諸行動,而不只是嘴上說說。 思維 Intellection®:思維天賦突出的人喜歡思考,並在自己身上尋求答案。他們時常自省並且喜歡有內容的深度對談。 (什麼是蓋洛普天賦?點擊看更多 34 項蓋洛天賦解釋,開始認識天賦!)
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轉職
你也喜歡玩測驗、塔羅占卜或解讀星盤嗎?透過這些占卜工具,我們可以從中一窺自我特質和獨特之處,幫助我們更理解自己。在 Google Trend 上,搜尋過去 2 年與占卜測驗相關的關鍵字(塔羅、紫微、MBTI、星盤),皆有穩定的搜尋量,甚至呈現逐年緩慢上升的趨勢。 (有個有趣的小觀察點,每逢過年時,類搜尋量會是一年當中的最高峰,大家都相當期待自己新的一年整體運勢走向!)
博客來日前釋出「2022 上半年商業職場暢銷書榜」,有趣的是在排行榜中,越來越多關於「自我修煉」與「思維轉念」書籍上榜,不同以往職場書籍清一色「職場技能」與「投資理財」的現象。越來越多人在追求工作實力同時,轉而向內關注自我、探討與他人的互動關係,思考人生的其他面向。... 閱讀更多
對大多數人來說,轉職或進入新領域就像從頭開始,其實,你的過去隱藏了不少,你視為理所當然、企業卻很重視的寶貴能力。 許多人覺得,自己目前的工作能力只適用於特定行業,然而 Muse 的職涯教練兼創始人Yolanda Owens 認為:「多數工作需要的基礎能力其實非常普遍!只要理解這一點,就很容易轉化且善用這些能力,在新的領域發光發熱。」 當想踏入新的領域,或是想精進自己、變得更好,擁有帶得走的能力是非常有幫助的!以下定義了什麼是帶得走的能力,並提供 Muse 職涯教練的建議,讓你在下次求職時脫穎而出。
- 面試是我們在追尋職涯過程中必經的關卡,有的人會感到緊張,或不太喜歡面試時被輪流詢問的感覺,當中不可避免的,是面試官透過問題邀請你自我揭露,並藉此評估你是否適合這門工作。 優點和缺點是幫助面試官了解你的經典面試問題,只要理解面試官發問的原因,並掌握一個重點原則,就能讓你以適合的方式向面試官展現你能勝任這份工作的原因喔!
面試官問優缺點的原因
其實面試官想知道的,是你是否認識自己?這一點無論是優點或缺點,出發點都是一樣的,這些資訊能夠協助面試官判定:- 你是否具備足夠的自我認識,以及自我調整能力
- 你的優勢有沒有辦法幫助到公司以及這份職務
面試回答優缺點的原則
誠實。誠實能夠協助你在未來工作時保有你原本的樣子,更適切發揮能力。同時你不該毫無保留得誠實,以免觸發面試官內心的不安。 舉個小例子,假設你今天非常期待一部電影,開心地前往電影院準備觀賞。 在電影開演前,螢幕先播放了一段導演的自白短片,導演說: 「很高興你支持這部電影!希望你喜歡,不過嗯……我不擅長處理特效,所以火山爆發那段場景,我覺得表現得有點差強人意,嗯……但我還是由衷希望你們喜歡這部電影。」 這時候你會怎麼想呢?或許接下來這場電影你都會分心,一直想著:所以火山那幕怎麼了?哪裡不好?喔……我懂導演的意思了,好像真的不太 OK 欸….. 即使這部電影整體表現水準高達 90 分,你卻不記得劇情,整場下來只想找出火山那幕表現不好的原因。 面試中也一樣,在第一次接觸時,我們不需全然坦承不自信或處理不夠好的地方,而應該適時展現自己的優勢,有技巧回應弱勢。面試優點怎麼回答
這個優點有沒有為你帶來直接而具體的幫助呢?是否能幫助公司和你自己的職涯發展? 選擇「適合呈現的優點」也是一門技巧,在面試前,先思考這份工作中哪些內容對應到你的優勢,在面試過程中,如果你呈現的優點和這份工作關聯不高,面試官可能會覺得無關痛癢而無法留下印象,對取得這份工作也就沒加到多少分。 範例:應徵行銷工作,如何將優點結合工作內容?- 你的專注力高:
「我專注力高,不容易分心,在探索用戶背後意圖時,專注力帶給我很大的幫助,能協助我仔細的抽絲剝繭背後需求,提出精準的洞察。」... 閱讀更多