找不到能做一輩子的工作？職涯規劃 6 大迷思破解！

嗨～最近工作還好嗎 ?

工作佔據了我們很大一部分的時間和精力，順應自己的天賦，找到自己喜歡且擅長的工作很重要，但也很困難。

在職涯規劃時，不知你有沒有煩惱過：一份工作該做多久才合適？一定要找到充滿熱情的工作才能稱為成功嗎？

不管是對未來充滿問號，還是想轉職卻不知道從哪裡開始，職涯規劃的路上，我們總會遇到一些「迷思」。這些迷思可能是來自外界的聲音，像是社會對「成功」的既定標準，或父母的期望。但更多時候卻是來自我們內心的不確定感，一直問說：「你是不是應該要這麼做才對？」

先別急著給自己壓力，今天我們就用六個工作者常見的迷思，一起來看看能不能從中找到更多靈感！

職涯規劃迷思一：優勢是「天才型選手」才有的？

你有沒有覺得：「啊，我好像沒什麼特別厲害的地方？」

放心，這句話大概 90% 的人都說過，包括那些看起來超有成就的人。

但事實上，每個人都有自己的優勢，就像未經打磨的鑽石，優勢往往需要一點時間與努力，才能展現出光芒。

只是我們要怎麼找出自己的優勢呢 ? 每個人都有具備的潛力，需要我們先稍微用點心，把它挖掘出來。

試著從這三個問題問問自己：

• 你有沒有哪件事情，做起來特別順手？
• 同事或朋友有沒有曾經誇過你什麼能力？
• 哪件事情，讓你不知不覺花了超多時間，卻完全不覺得累？

從這三個問題試著列出幾個「我的優勢」，你可能會發現過去沒有發現的，自己很獨特的優勢！

職涯規劃迷思二：工作和生活就是兩條平行線？

每天上班時覺得自己像戴了面具，下班後才可做回真正的自己，這種感覺是不是讓你有點心累呢？

其實，工作不一定要跟生活完全切割。你可以試著讓你的工作價值觀和個人價值觀更靠近一些。當你的工作能夠反映你的價值觀，甚至支持你生活中的目標，你會發現，那種「掙扎」的感覺會少很多。

試著思考看看：

• 你最在意的價值觀是什麼？是成就感？還是自由？
• 你的工作現在有支持到這些價值觀嗎？

如果答案是「有一點」，那太好了，可以感覺工作起來更有意義了。如果答案是「完全沒有」，或許可以開始考慮是不是要轉職了呢～

職涯規劃迷思三：職涯目標就是那個完美的「點」？

很多人會問：「我到底適合什麼工作？」

但其實，職涯目標不一定是某個單一的「職缺」或「產業」。

它更像是一個方向，因為職涯目標會隨著我們不同的生涯階段而改變規劃。像是工作經驗不斷累積，家庭成員增加、生活環境不同等，在過程中我們所喜歡的、想要的已經不同。

因此與明確的單一點相比，清楚職涯目標的方向更為重要。目標的選擇可能會是這份工作的底層邏輯，如「幫助他人」、「做創新的事情」、「追求穩定」之類的。

當你有了這個方向，不管途中職涯怎麼轉折，你都不會迷失。

因此可以試著問問自己：

「我想成為一個怎麼樣的人？」

比起單一職業的目標，這個問題可能會給你更多靈感。

職涯規劃迷思四：時間管理沒做好，才讓職涯目標一直卡住？

說到這個，真的很常見！但其實，很多時候不是因為時間管理成效不彰，而是你的目標根本就不是「你真正想要的」。因為在社會環境的影響下，我們太習慣聽從外界的安排，理所當然地走上主管、父母幫我們預設好的道路。

想像一下，你的工作選擇依據是「聽父母的話」，然後你真的選了一份穩定但或許沒那麼喜歡的工作。那本質上，這樣的職涯目標是缺乏內在動力的支持。

與其試圖逼自己去完成那些不符合內心的目標，不如花點時間問自己：

「這真的是我想要的嗎？」

試著找出自己真正想要的目標，不為滿足他人期待，只為自己好好的活過一場。

職涯規劃迷思五：一定要找到有熱情的工作？

熱情很棒，但它就像煙火，絢麗而短暫，而當熱情消失之後，還剩下什麼呢？

相較之下，更重要的是如何找到工作的動力來源。因為動力才像是那個穩定的燃料，當我們不管在途中面臨著多少的問題，它都是那個推著我們不斷努力，慢慢前進的力量！

可以問問自己：

「有什麼事情，讓我願意每天花時間去做，哪怕有點辛苦？」

找到這些動力來源，比找到瞬間的熱情更為重要。

職涯規劃迷思六：我需要找到可以做一輩子的工作？

過去我們在成長過程中，有許多父母是在一家公司工作一輩子的，待了超過 20 年，不僅是引以為傲的成就，更是被視為職場工作者一種「正常」的表現。

但現代的工作環境變化快，與其找到一份做一輩子的工作，不如讓自己具備「學習」和「轉型」的能力。

給自己一個彈性的心態：

「我不用找到可以做一輩子的工作，但我希望下一份工作要能讓我學到些什麼？」

讓自己擁有不斷進步的彈性，不管未來的職場風向怎麼吹，你都能更有底氣。

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上面跟大家聊了 6 個常見的職涯迷思，並探討如何突破這些思維限制，希望可以讓你在職涯規劃的道路上更加堅定～

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價值觀探索:

靜下心來，思考什麼對你來說最重要？是成就感、是幫助他人、是想要追求創新還是生活穩定比較重要？誠實面對自己，問問自己有哪些價值觀是你最在意的。列出來後，你將會對自己所認同的企業文化、理念與環境有更深的體會。

職能盤點:

從客觀的面向看待自己擅長的事項。你的職能是你在團隊中所貢獻的能力、價值，像是你有發現哪件事情你總是做得比同事擅長嗎 ? 或是觀察主管分配工作時多給你什麼樣的任務呢 ? 列出你的職能清單，也同時思考問問自己，這是你真正想要發展的技能嗎？

天賦挖掘:

天賦是我們與生俱來的特質、偏好與傾向。你可以想像做那些事情時，感到快樂，並覺得時間過得特別快？在哪些活動中有進入心流的狀態？有什麼你天生學得就比人家快的事情呢？搭配 BetweenGos 獨家設計的「ISME 職場優勢測驗」，課程中也將協助探索自己的天賦傾向，並思考如何將天賦加以鍛鍊成為你的獨特優勢。

結語：職涯規劃善用優勢思維，開啟更多可能性

職涯規劃的發展其實是一段持續調整的旅程，它不是標準的，我們不用急著找到最完美的答案。而當我們不再被迷思限制，學會傾聽內心聲音，善用優勢思維，找到適合自己的方向，才會在不斷地探索中，找出前行的自信與成就感。

保有優勢的前提是不斷成長，讓我們在職涯路上一起加油~

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