因為擔任跨國管理職，累積許多視訊面試不同文化、背景團隊成員的經驗，寫下來分享給有興趣應徵海外／遠距工作的人。
（或許有些遠距工程師職缺根本不用面試，文科人表示羨慕）
1. 網路狀態
身為冥燈，我幾乎每次面試別人，頭15分鐘一定是在解決各式各樣的網路連線／麥克風／喇叭問題，這種狀況在南亞、東南亞特別容易發生。好巧不巧的，最後錄取的都是網路連線沒問題、而且不用頭很大對著麥克風狂吼的人。
不負責建議：Skype 比 Skype for Business 好用很多、Hangout 又比 Skype 好用，但Skype 普及率較高，看面試者的狀況。（我會盡量用面試者已經熟悉的軟體，畢竟如果還要再教他們用軟體可能15分鐘又去了）
2. 環境與服裝
因為是遠距，大部分人會選在書房／自家接受面試。強烈建議選個看起來正式一點的地方（後面是書櫃、牆壁、或單純的背景），面試時如果可以看到背後是床，無論整理得再怎麼像飯店，感覺還是不對啊。服裝也是，在家裡很容易穿得偏休閒（或許是種心理狀態？），我還沒錄取過穿 polo 衫在麥當勞面試的人。
不負責建議：
- 如果可以，建議租個1–2小時的會議室，確保狀況之外，看起來也比較慎重。當然要先確保附近沒有施工之類。
- 衣著跟產業／職務有很大關係，如果是需要去開發業務、建立關係的，對形象要求會稍微高，技術類的通常就還好。
3. 即時性
遠距工作很仰賴被動溝通，再加上時差因素，有時在睡覺前沒有發訊息，就會讓對方白等8小時工作時間，尤其是牽涉到行程（約面試時間）這種事，回覆訊息的方式讓對方有安全感很重要。
不負責建議：
- 一旦收到邀約，盡快加對方 Skype
- 如果沒辦法馬上喬出雙方都可以的時間也沒關係，先回封信讓對方知道訊息收到了，最好一併提出幾個自己方便的選項，方便安排。面試者通常會一次約很多個應徵者，時間彈性越大好。
4. 主動提出附加價值
大家越來越斜槓，面試者也會很歡迎對他有益的斜槓。譬如你有寫部落格可以幫忙組織宣傳（當然歡迎）、以前在電視台當過實習生，對影片有粗淺經驗（可能就是致勝關鍵了，因為其他人都不會啊）。但這些都要自己講，因為我們不會特別問。
5. 「英文好」的定義
英文是溝通工具，大部份國家母語也不是英文，我們當然不會要求對方標準英式／美式口音，但基本上有一種人我會優先不考慮，就是我聽不懂他英文的人。有些國家的腔無法 handle 就算了，他們為了表示自己聽說流利又講的超快，所有字都以自己母語的姿態黏在一起，我親眼見過美國同事因此變臉。
不負責建議：溝通的目的是讓對方理解，慢慢講、好好講，就好。然後，不要道歉說「不好意思我很久沒講英文了」，我們知道。
6. 具體成就（我有多厲害）
刷掉過很多人都是因為履歷跟面試時表現看起來差異太大，履歷上寫的很厲害，真正被問到時卻講不太出來該專案如何執行；或描述自己人脈廣經驗豐富，在問到市場開發策略時卻都是用空泛的動詞、形容詞和副詞。甚至還需要我們一直引導，才會說出「我在聯合國執行過某某專案，跨OO個國家、管理XX人、金額XX美金」（早講不就好了嗎！）（這是面試不是偵訊啊，為什麼要我們一直追問…）
不負責建議：
- 履歷上盡量數據化、面試時在沒有隱私／競業疑慮的情況下盡量舉例。我們不是真的想知道甚麼商業機密，但實際案例絕對有幫助。
- 我們還喜歡對總體狀況有了解的人，譬如「我的國家這個產業產值大概XXX美金、主要 players 是這四家」。這種資訊 google 就有，但從大到小這樣的架構會讓人看起來專業許多。
看到現在你會發現，基本方針舉世皆準，在台灣面試成果很好的，同樣的方式也適用在遠端面試中，只是再次提醒注意事前的網路軟體設備、環境背景，才能於視訊面試中有穩定優秀的自我表現。
作者｜Jill Chang @ Remote Taiwan，著有《安靜是種超能力：寫給內向者的職場進擊指南》一書
本文經授權轉載，原文標題為「可以請你把麥克風靠近一點嗎？」- 遠距跨國面試經驗分享（面試者觀點）」
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