求職時，你是屬於找工作的人，還是找機會的人?
重新定義求職問題
其實有很多工作機會是沒辦法透過人力銀行或報章雜誌找尋的，「圈內人」才能得到這些門路，企業通常都熟習該去哪找最優質的資源，人才也一樣。通常藉由產業內的管道去找人選。如果你身在小圈圈外，當然碰不到這些隱藏的工作機會
外顯性跟隱藏性的工作機會比例甚至高達1:5 ！想找到這些機會，你需要的是懂得去接觸「圈內人」想辦法建立良好的networking。
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舉例來說，如果你對某項工作有興趣，可以先找「資訊試面談」的機會，和在該公司裡工作的人聊聊看，了解他們的職務內容、能力需求、如何走到現在的職涯高度等等，進而評估這是不是適合自己的工作。保持真誠和好奇加上問對問題，就能獲得有價值的資訊，甚至會讓對方對你產生興趣，主動詢問你的需求，或是介紹你相關的專業人員。
想要有良好的資訊試面談，你就必須要做好五件事
- 上網蒐集好面談者的資料，透過不同的平台了解他的專業，並準備好想問的問題，像是前面所說的生活與工作上的經驗。
- 最好約見面聊聊，如果對方太忙用電話訪問也可以，但見面聊天是最好的方式
- 請客是禮貌。對方付出了他的時間和提供他的資訊給你，請他們喝杯咖啡、吃頓飯都是必要的！
- 詢問他們還建議找那些人聊聊，如果你們交談甚歡，也許他會主動介紹領域相關的主管給你認識。
- 訪問後寫封感謝信給對方，你可以用電子郵件，但手寫的會更好喔。
但回到第一個現實面，要去哪爭取到資訊試面談的機會呢?
先想想你是否有可善用的相關人脈。如果你對某公司感興趣，卻沒有認識在該公司的人，你可以先從詢問身邊的朋友開始，讓朋友介紹和那間公司相關的人給你，慢慢地建構新的人際網路關係，來認識你有興趣的公司。
若你想進入到一個和你毫無關聯圈子裡，假設你想和某公司的CEO或經理談話，可以先從寫信給他的秘書或是打到公司的公關部門，也就是先連絡比較有可能會回你訊息的人，這些cold calls的出發點需要更多新意，讓對方對你產生興趣，也要做好熱臉貼冷屁股的準備，這方法或許不一定成功，但都是讓你創建新職場人脈的機會。
Networking換個角度想
藉由出席聚會或打個電話、寫封信來接觸產業內的圈內人，並沒有想像中的令人畏懼，大多數人都會很樂意幫你！就好像問路一樣，人們不會覺得你在利用他，能幫到你一點忙也會是開心的。而好的Networking中，大家會互相提供有利的資訊，不能只做表面功夫，像是獲取利益就過河拆橋，而是要透過真誠地互相幫助，從圈外接軌至圈內。
善用你的社交圈和溝通技巧，積極開發拓展人脈的機會，當別人還在求職網找工作時，你可能已經從資訊式面談蒐集了幾個心儀的工作，等著去發掘這些「隱藏的工作機會」了！
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