海外工作百百種，哪個國家適合我？

看過了前兩篇《離開台灣之前，對「海外工作」四個字，你該先認識的一件事》和《海外工作絕對優勢：有了「跨文化經驗」，剩下都是小事》，進階到下一個問題：

「哪一個國家比較適合我？」

選擇哪一個國家通常有很多因素和條件，例如你的行業在這個國家比較有未來發展性，通常是指新興市場國家；或是你就是喜歡這個國家或城市的生活、文化，通常是指歐美日等已發開國家；又或者，你的男/女朋友在這裡，這就純粹是個人的因素了。

撇開這些考量點不談，純粹就經濟的角度，其實我過去曾在多個不同國家工作的職涯中，可以將這些國家，簡單歸類為兩類。

第一類，我稱之為自由經濟國家。這一類國家，信奉80年代成為主流的「新經濟自由主義」，認為「有付出就有收穫」，強調自由競爭，弱化政府在市場的功能，稅率和財富重分配的比例都較低。這類國家，以美國一些自由經濟政策的州，以及大部份的亞洲國家為代表，中國大陸、韓國、香港、新加坡，以及（過去的）台灣，都屬此類。

另一類，則是社會福利國家。「薪資高、生活水平高，但是繳稅多，社會福利也好」，比起個人的成功，人們普遍更具集體意識，更重視社會整體的安定與和諧。這類國家，以歐洲國家－特別是德國、瑞士和北歐國家、澳洲、加拿大等等。

想當然爾，工作和生活的型態，在這兩類國家，也有極大的不同。在自由經濟國家（大部份的亞洲國家），因為「有付出就有收穫」，雖然不一定鼓勵，但也不排斥加班。而如果要出人頭地，付出努力就一定可以看到成果。反之，如果是在社會福利國家（例如德國、瑞士和北歐國家、澳洲），加班的情況可能就不是那麼常見。因為比起工作，這樣的社會氛圍更適合好好地體驗生活。

所以，下次如果再有人說「某某國家收入高，但是稅金也高」時，你會有能力判斷這樣的論述是否屬實。而在選擇要去哪個國家工作時，除了個人因素的考量，當地社會對於工作的期待是否符合自己的職涯規劃，也可以納入考量。再者要補充的是，開發中國家和已開發國家，最大的不同，個人認為是在於能不能「兌現承諾」這件事；也就是說，已開發國家一般而言，不論企業或是個人，是說話算話的，是有規章制度的。而在開發中的新興市場國家，則更要學會如何保護自己的權益。

海外工作不是唯一解－瞭解自己才能做長久的規劃職涯

說了這麼多和出國工作相關的觀察和見解，但其實，如果你想轉換工作跑道，海外職涯，並不一定是你的唯一解。

歐美的商學院都用三個標準來定義一個人的職場，就像三維空間的三個維度，X、Y、Z軸，人的職涯其實也可以用「產業（Industry）」、「職位（Function）」和「地點（Location）」。

產業就是士農工商，是科技業、金融業、製造業還是服務業。職位就是在企業裡的功能，有一個口訣是「產銷人發財」，生產、行銷、人事行政、研發、財務等。地點，有的人也說是「市場」，即是在哪個國家哪個城市從事這份工作，而往往又因為產業而有所不同；例如有的行業，大中華區是一個市場，有些是台灣加東南亞，有些則是台灣和日韓。當然，不同學派也會使用不同的名稱，但大體上就是這三個面向。

來到 mit.Jobs 尋找工作機會的求職者，理想上，多半是想要轉換「地點」的。但有機會深聊（用戶訪談）以後，發現許多人其實是產業或職能發生問題，因此才想轉換職場。在此筆者必須要強力地提醒，這三個面向，要轉換其中一個都非常困難，轉換兩個甚至三個，如果沒有強大的決心和覺悟，其實很有可能搞得自己最後不上不下，而打亂了自己的生涯規劃和職場延續性。

想要出國工作，就是想要挑戰更大、更高的舞台，希望更能發揮自身的價值。這樣的人，往往對於自己都是有高期待的。因此，瞭解自己的專長和弱點，設法去發揮優勢，並且補足短處，才是最重要的。知道自己「為什麼」這麼做，才不會迷失在認識自己和切入市場的混亂裡。

mit.Jobs 的創業初衷，就是希望讓每個人都能在這世界上，發揮自己的最大價值。所以，雖然我們的題目是海外工作，但海外工作，並不是你不滿意現在職場的唯一解。瞭解自己適合怎樣的職場和國家，才能夠妥善地規劃職涯，進而發揮自身的最理想價值。

也推薦你看看

《PM、行銷、設計的共通基礎角色：成為一位好的「用戶研究員」》

《奢侈品產業移動中：最樸實的社群經營，換來最奢侈的品牌操作》

《必須收藏！行銷人的薪水、現況、未來機會完全剖析》

獨家精選只在LINE裡頭，現在先▸▸  接著回傳「有興趣的內容（例如PM、行銷、海外工作、Slash人才、家居、穿搭）」讓我們遞給妳最相關的第一手消息！

若你正在工作中遇到瓶頸...有些小卡關... ▶︎點擊看更多 BetweenGos 職涯服務
職場不是一個人的戰鬥，讓我們陪你把職涯走得更順利🌿