你對美妝保養產業好奇嗎？看著社群上繽紛的企劃與文案，是否也想過進入相關產業，探索美妝保養的相關工作呢？DR.WU 在醫美保養品領域創造了亮眼的銷售成績，推出的玻尿酸保濕、杏仁酸煥膚和角鯊潤澤修復精華油，都是許多人熟悉愛用的明星產品。
這次我們邀請到 DR.WU 的總經理李凌玲，和我們聊聊美妝市場近年的趨勢，也會分享 DR.WU 的文化、以及最新職缺唷！
Ｑ：近年美妝業的市場趨勢如何呢？
- 保養護膚的需求增加
『近三年美妝保養需求的貼文平均聲量已是彩妝貼文的 3.6 倍。』
—— iKala 2022 年 6 月調查統計
歷經三年疫情，因為長時間配戴口罩延伸出肌膚的相關問題，讓消費者願意將更多心力放在保養上。自從去年 12 月台灣放寬室外戴口罩的規定之後，2023 年全面摘下口罩的時間也進入倒數，許多人更解決肌膚問題的需求變得更為急迫，也對保養護膚有更高的意識和需求。
- 永續意識的抬頭
從年初火紅的世代議題，我們已經迎來五個世代共存的環境（五個世代分別為：嬰兒潮、X、Ｙ、Ｚ、α）加之資訊發達、環境議題的浮現，永續意識成為受人關注的議題。
行銷與「溝通對象」、「環境風氣」息息相關，現今每個人對企業的責任有更多期待，渴望支持自己認同的品牌與產品。例如DR.WU產品包裝使用對環境更友善的大豆油墨印刷，瓶器也將逐代更換為PCR再生容器。當永續消費的意識抬頭，社會的企業責任與行銷議題，也會開始逐漸影響消費者的選擇權。
Ｑ：要不要聊聊你最近找人才的觀察呢？
我們發現，光是薪資已經無法滿足現在的求職者了！現代求職者除了將薪資列入考量，也越來越重視團隊文化和工作時環境氣氛，以及職涯發展是否有前景。除了希望工作環境能發揮所長外，也期待有培養第二專長的發展空間、獨立解決問題的能力。
企業文化有點像是一間公司的個性，若是喜歡 DR.WU 的核心價值，人才進入公司後，合作上也會比較契合愉快。除了薪資條件，我們認為生活也是促進工作品質的一環，在內部，DR.WU 建立許多福利制度和資源，希望讓人才在這裡擁有愉快而充實的職場環境。像是不定期提供內訓，依據年資增加休假天數等。
福委會更專門推動多項員工福利。像是透過海外旅遊獎勵員工、餐會、規劃各式體驗課如運動會、室內高爾夫球、主題Party等，除了一起認真工作，有各種活動開拓員工的興趣、體驗、調節身心。身心愉快，工作品質自然高。
Ｑ：想了解 DR.WU 的企業文化！
DR.WU 的文化擁有「創新、影響、啟發、誠信」的特色。「創新」是鼓勵團隊成員突破，持續成長，鼓勵嘗試新的方法。「影響」在於我們發揮影響力的方式，鼓勵大家回饋意見提出看法，只要有數據依靠，可以勇於改變，以更精確效率的方法快速達成任務。「啟發」是我們擁有開放的辦公文化，以正向的視角看待錯誤，從失誤中調整學習、激勵彼此，彼此信任的團隊文化能更有熱忱工作。「誠信」是我們身為 DR.WU 人信任的價值觀，踏實穩重做好我們的產品，讓產品力成為最棒的行銷力，創造亮眼的銷售成績。
圖片來源：DR.WU 2021永續報告書
Ｑ：DR.WU 適合什麼樣的人?
如果對加入保養品行列有興趣，首先還是需要對美妝保養有些熱忱。加上美妝市場的行銷環境變動非常快速，需要具備高度彈性、能應變各種狀況的能力，才能快速跟上消費者和市場的喜好。思考上如果相當靈活、勇於創新，就能持續為行銷話題上製造熱度、跟上最新趨勢。
DR.WU 目前徵才機會
如果喜歡美妝保養產業，對於加入 DR.WU 有興趣的朋友，我們目前也正在招募行銷專業的人才，可以在這裡查看詳細的工作內容。
關於 DR.WU 達爾膚生醫科技
台灣 NO.1 醫美保養品牌 DR.WU，由享譽盛名的亞洲權威皮膚科醫師吳英俊及其長子吳奕叡於 2003 年創立。憑藉 40 年豐富臨床經驗，深入了解皮膚構造，DR.WU 成功突破運載技術，獨創「革命性微導傳輸科技」。以醫師處方為基礎，致力研發 「高效能」、「低敏感」的專業保養品，讓人在家即能延續醫美療程護膚機制，創造最完美無瑕的肌膚。
DR.WU 在醫美保養尚未蓬勃發展之 際，率先提出「微診保養」新概念，令巨星名流趨之若鶩，引領風潮成為市場先驅。
自第一瓶保養品問世以來，DR.WU 迄今推出超過百項產品皆深受好評，屢獲美妝大賞肯定；品牌創始經典玻尿酸，累積銷售突破千萬瓶，穩居暢銷冠軍；首開先例將醫美療程帶入日常保養的杏仁酸，更創下每 15 秒售出一瓶的驚人紀錄，成功引發市場話題。
DR.WU 目前擁有超過 2200 個銷售據點， 遍佈韓國、新加坡、馬來西亞、泰國、緬甸、加拿大、美西等。2014 年進入中國市場，與 LVMH 集團旗下私募基金 L Capital Asia 策略結盟， 於 2016 年成為台灣首家上櫃醫美保養品牌。DR. WU 深耕台灣、佈局亞洲放眼全球，將醫美保養邁入嶄新里程。
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