邀請來賓好奇心創意創辦人 Boky Chen，來聊聊活動產業的酸甜苦辣！光鮮亮麗 & 超強成就感的背後是燒腦力、耗體力、工時長的現實，在這條路上該何去何從？Boky 也聊到選擇職涯的方向，適合所有對工作迷惘的你收聽！本集同樣由讀者來信敲碗而成，每個回應我們都會認真閱讀，如果你也有任何職涯問題、職場困擾，歡迎來信聊聊～～～ 經歷過許多產業，Boky 很清楚自己想做跟人有關的事情，5 年前創辦創意企劃公司「好奇心創意」，核心理念是相信有趣的企劃和活動可以讓人聚在一起，創造一個具有深刻回憶的場域。以下就是本次 Podcast 的精彩問答！
Q：如何知道自己想進入活動產業？
我是做了很多跟人相關的事情之後，才發現自己很重視人跟人之間的連結，或是創造回憶這件事情。人是很複雜的，有生理、情感需求，每個人都有不同的面向。問自己，哪件事情做完之後，就算要再做十年或者是五年，不會覺得累？或是這件事情會不斷給你刺激？如果這個專業、領域是感興趣的，你越研究就會越覺得你有更多不知道的事。
Q：以過往來說，你如何判斷這個事情裡面我有想要、不想要的？
活動產業分很多面向，從最前端的企劃到硬體，再到現場執行、公關媒體。活動類型千百種，選定了活動產業後，也在其中嘗試每件事情，慢慢發現自己比較不喜歡一模一樣的事情，所以就會朝新的互動設計、體驗，新的企劃方向去發展。 很多人在選職業、規劃職涯時會分成技能和產業。我對於產業還好，反而常想「我想要累積什麼樣子的能力？」、「什麼是可以帶得走的能力？」因此發現，我最喜歡做的事情是比較偏向是對人或互動的洞察，所以哪一天不做活動企劃了，也不用擔心沒辦法找到新工作。 
Q：如果對於活動產業有興趣，Boky 會覺得需要哪些特質跟能力？
無論活動產業，或代理商，這種在幫別人做事的產業，其核心價值比較像是風險控管。找你做事情就是相信你的專業，所以把風險轉嫁給你。風險控管的主要能力就會變成「預測能力」。而預測未來，就要有足夠的經驗，那些出過的包，踩過的坑都是經驗。所以對於想要進活動產業的人來說，至少在企劃這一段，對未來的想像能力、預判會發生什麼事很重要。
Q：聽眾來信詢問，他現在就在活動公司，其實很喜歡現在的產業跟公司，但是關於工時有跟主管談過，改善的很緩慢，不確定這樣的工作型態能否長遠繼續發展下去？Boky 會如何思考？
第一，活動產業包含很多面向，可能是勞力密集、技術密集、資源密集，我就會思考，是不是要換一個方向，可能比較偏資金密集，或者要偏向管理職。 第二是思考職涯，什麼時候是我的停損點？標準到底是什麼？以能賺多少錢作為標準？還是看哪個生活過得比較舒服來做選擇？如果你的抉擇標準是薪資，活動產業的天花板真的是相對低。但工作本身提供的不只是薪水，成就感、人脈、累積的資源，某種程度上也是一種薪資。 
Q：當你有真心喜歡的事情，你就會更投入，累積的更快，得到更多回饋。Boky 對於這件事的想法是什麼？
回饋不一定直接反映在薪資，有可能是未來的機會，很多事情不賺錢，就是因為只做單一的事情，或是僅提供基本價值，那很有可能薪資成長或往後的提升會受限。如果今天你有喜歡的事情，自然而然會去尋找更多可能，這個過程當中就會讓技能越點越多，並帶來更多機會。
Q：有沒有自己很喜歡的金句可以送給聽眾？
「吾少也賤，故多能鄙事。」意思是年紀小的時候還有時間，所以可學習很多瑣事、雜事。所以如果你還有時間、資源，能夠多嘗試很多事情，最後就會變成一個會很多事情的人。我們公司裡也常說，你必須要「有空」，才裝得下世界，如果你是一個低品質勞動的人，一直在忙碌，你會裝不下任何新東西。 
想知道更多活動產業祕辛、職涯選擇心路歷程 ►►請點擊收聽《最近工作還好嗎》 >> EP.102 活動產業有職涯發展性嗎？ 那要看你的標準是什麼！ft. Boky Chen 🌿關於好奇心創意：https://haoqi.tw/ ► 本集精彩段落◀︎ 📍02:14 為何踏進活動產業？ 📍15:32 進入活動產業需要的特質？ 📍18:10 現場令人驚嚇的 moment 📍21:35 活動產業如何衡量職涯發展？ 📍29:00 如何調整倦怠期～
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