裁員海嘯在全球各地一波未平，一波又起。這次邀請到在美國矽谷新創公司任職產品行銷的Kristine，除了分享海外求職歷程，更要告訴大家有點戲劇化，卻又真實無比的被裁員經驗。希望能幫聽眾朋友們建立起心理上、能力上的安全防護網！
在美國工作最重要的是身分
大學在台灣念外文系，在美國念廣告研究所，Kristine 第一天到矽谷就被台灣學姐的話震撼到：「台灣人做行銷，沒有身分在美國找工作很難喔。」不過仍然在兩個月內就找到國際大廠Philips 的工作，她歸功於三個原因：
- 好友相助：當時已在矽谷工作的朋友或學長姐提供第一手產業資訊。
- 人脈建立：搬去有名的駭客屋（Hacker House）原本只是想省錢，沒想到都在找機會的一群人，非常願意協助彼此，意外拓展人脈。
- 主動出擊：參加活動時，主動認識行銷主管，剛好主管也是樂於分享的人，並有機會因此收穫到豐富的業內資訊。
原本工作順利，有機會拿到綠卡穩穩做下去，有天卻受好友啟發，覺得要做自己最熱愛、最喜歡的事！毫不猶豫轉向群眾募資產業，面試進入當地新創 Indiegogo，儘管身分問題讓公司猶豫，最終由於過往大企業及群募論文經驗，被主管力保進入！ 然而這一切只是個開始。連續4 年沒有抽到簽證，為了留在美國「全職工作」，其實需要同時「全職上課」，因此要去唸假日或是下班後的MBA，將近四年時間幾乎每2 個月， 都要飛去別的地方，上一整個週末的課，再回家寫作業。「我每分每秒， 在美國呼吸都需要錢，」這樣生存的動力讓她更聚焦在真正想要的事情上。 
內建「被裁員」雷達& 自我心理建設
進入最熱愛的產業工作六年，雖然偶有倦怠但也能隨時找到振奮自己的方法，像是和身邊的人共同籌辦演唱會，來了 600 多人，募到 1 萬塊美金，把矽谷精神發揮到極致！ Kristine 內心也一直深知「不是自己的公司總會有離開的一天。」裁員潮一波波，有天晚上突然預感要輪到她了，果然隔天與主管視訊會議，談的就是資遣。比起難過或失落，正向樂觀的她選擇先向主管道謝，「畢竟他們也是領人薪水嘛。」視訊會議一結束，就像美國電影演的一樣，再有沒有公司的任何權限了。 
如何平心看待裁員潮？能力強就無須擔憂
「我其實沒有太多心情難過，我的第一個反應是要怎麼生存。」說起近年來一波波解僱，Kristine 認為，之前疫情時軟體相關產業需求大增，也大舉徵才，疫情趨緩後，成長不再快速，就開始明顯的裁員潮，這幾波其實是個自然現象。 目前努力朝下一份工作邁進，被資遣後和被裁的同事們一起組讀書會，互相練習面試。一向正向思考的她認為，面對裁員，可以放寬心用以下方式平靜下來：
- 你以為的低潮不一定是低潮，也許接下來會有更好的工作機會。
- 身心靈健康蠻重要，適時難過就愛一下自己。
- 能力強的人，無論景氣好壞都很受需要，重點是把自己變強！
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>> EP.99 從面試到被裁員，在美國矽谷求生的我只想活下來！ ft. Kristine Chuang
► 本集精彩段落◀︎
📍裁員潮是一種過度擴張後的自然現象
📍三個在美國找到工作的幸運原因～～～
📍轉職進入夢想工作！
📍簽證出問題要常常飛來飛去
📍內建「被裁員」雷達？！
📍面對被裁員的思考方式
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