「你的未來規劃是什麼？」當很有可能是你未來主管的人，或是HR，坐在你前面這樣問你時，你的大腦會飄過無數想法，像是：「我也不知道這份工作會帶我去哪裡」、「我想成功，可是我其實不知道怎麼做到…」、「我超想創業的！只是先來見習～」同時擔心自己回答不夠漂亮，就會永遠拿不到進到這間公司的門票。不過說真的，大部分的想法都不能直接脫口而出，因為這題回答的確很關鍵。今天就要帶大家來了解，能一石二鳥、讓你在不失本意的情況下，得到這個offer的戰術。關於「未來規劃」這個幾乎每場面試都會被問到的面試考古題，怎麼答比較好？
面試官心裡想的其實是…
知己知彼，百戰百勝，了解面試官、資方的想法，是作答的第一步。不管面試你的人是小主管、大老闆或是HR，他們內心最在乎的都只有一件事：「如果可以，真希望他／她就是我要的人！」背負著找新血的壓力，還有事情做不完的焦慮，大部分的人都希望可以不要花太久時間，找到未來合作的夥伴。
面試官都想了解的是：你的未來願景，公司可以提供嗎？你擁有的專業，是公司需要的嗎？整體而言，一場面試概括來說都只是想知道：
1. 你是一個會督促自己把工作做好的人嗎？
2. 你（的能力和個性）適合這個團隊嗎？
3. 你會馬上跳槽嗎？還是在公司穩定發展？
4. 你未來想不想當主管？
好的主管都知道，職務基本功可以教，工作態度和工作時的個人特質才不知從何教起。熱情、負責、能解決問題，是面試官希望能從求職者身上看到的。還有，沒有任何一個佛心中階主管，願意花大量心力教一個下屬，結果這個下屬不到幾個月就跳槽，讓他還要從頭來過面試、帶新的人。所以大部分公司要找的，是希望可以長期合作的員工。當然他們也想知道，你想升遷，還是一直當基層就OK？這對能決定組織藍圖的面試官來說，更為關鍵。
所以，面試之前你需要想清楚這幾件事
在公布「正確」答法之前，要先跟大家說，關於未來規劃的回答，其實並沒有標準答案，但思考回答的過程中，確實能讓你更清楚人生目標。所以在面試前，你該問自己：
1. 應徵上這份工作後，我對自己的期許和規劃是什麼？
2. 我想在這個領域做多久？
3. 我有野心接下管理職嗎？
最好的應答邏輯是？
有了上段的三個清楚解答後，你對未來願景應該有稍微清晰一些了。如果你很確定，你想在該領域深耕，而且想要一步步往更高更遠的地方去，你可以這樣答：
「我對應徵______這個職位感到非常興奮，因為在五年內，我希望能成為在_____領域具有深厚專業知識的人，我也想知道我是否能在這間公司做到這個願景。我也想在未來幾年承擔更多的管理職責，精進領導能力。也很期待可以跟一些出色的主管們合作，讓自己也發展成一名厲害的主管。」
但如果你並不知道這個職務會不會適合你，你很清楚你只是想「先接觸看看」，那千萬不要只回答「我是來學習的」。哪個新人到新公司不需要學習？
你要讓面試官感受到的，是「出於何種理由你想學，而你真的進到這間公司後會怎麼規劃你的職涯」。比如說，你非本科系出身，對該領域實務面幾乎一無所知，你其實可以清楚表達：「我的最終目標是成為一個更全方位的人才。因為我認為XX是未來不可或缺的能力，擁有該領域經驗可以提升眼界，把事情做更好。希望這間公司能成為我的起點。目前我有的能力有_______（請回答和該領域相關的能力，例如外語、設計、提案），兩者如果結合，一定能創造更大產值／品質，讓自己五年內能成為獨當一面的人才。」
不是回答完未來規劃就沒事了
在作答完之後，你還要進一步了解細項，像是有沒有機會升遷？你負責的項目是對內還是對外？有海外發展的機會嗎？公司欣賞的員工和主管特質是什麼？……等問題，讓自己更清楚這間公司能不能給你你想要的。
最後，如果時間許可，你也可以當面向面試官討教，自己今天的面試表現如何，期待對方的建議和指教。這樣做的話，給人的觀感是積極的，一般在有時間的情況下，面試官都會很樂意給答案。不過，如果你真的這麼做了，不管你最後有沒有拿到offer，在面試結束後寫封感謝信，會是一個比較圓融的作法。（出社會後認真感受到，願意花時間給自己改過建議的人還真的不多，應該要好好感激才是呀～）
未來發展、人生方向，很多人心裡只有一個模糊的影子。即使對某種樣子有所憧憬，但每天仍是庸庸碌碌，被待辦事項淹沒，然後懷疑「我的未來在哪裡？」「這真的是我想要的嗎？」
特別是初踏入職場的菜鳥們，好像社會的輪廓都還沒摸清楚，就要懂得往哪裡跑、往那裡飛。事實上，很多人根本就沒有人生方向，畢業後也就是找份工作就先做了，才漸漸適應職場步伐，努力求生存。
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