深度關係天賦的人常被情勒?好想獲得「我沒有的天賦」該怎麼做?

來自蓋洛普優勢認證教練 Grace 的一封信

by Grace
AM代理商

「我都是藍色(深度關係)的天賦為主,好想要影響力喔!」 在一對一優勢諮詢場景裡,這題說是榮登榜首也不為過! 深度關係強的同學們,太容易感受到別人的感受和需求,所以也習慣會先給予回應和支持,在朋友圈中都是溫暖可靠的存在,但在職場中,比較容易會發生

  • 意見被忽略
  • 習慣默默做事,但努力沒被看見
  • 因為好講話被多賦予工作
  • 嚴重一點甚至受到情緒勒索

想先跟有同樣困擾的同學們說聲「辛苦了!」 今天想跟你好好聊聊,怎麼翻轉現況,讓天賦出來幫助你面對職場壓力,適時展現影響力! 不是每個人都有深度關係天賦啊!

深度關係天賦像是「體諒」「和諧」「適應」「交往」等天賦,太容易優先思考「其他人要什麼?」

所以自己的聲音往往會出現得比較晚。但如果我們都沒有「表達出來」,別人如果沒有跟你一樣的天賦,可能真的感受不到啊~ 所以,我們最需要練習的就是「表達」。把我內心的想法、做過的努力、對大家的建議… 都透過下面三個步驟,把自己準備好,更有自信地表達出來!  

 

開始建立影響力三步驟

  • [1] 找到關鍵目標對象

先觀察現在的狀況下,你需要說服的關鍵人物是誰?是主管、老闆、客戶、還是客戶的老闆…? 找到最關鍵的利害關係人,是展現自己價值和影響力的第一要務!

  • [2] 善用天賦:我的洞察力是秘密武器

深度關係天賦的人具有魔法!因為你能夠讀懂別人的內心話,透過同理而產生的對話,一定更強而有力!延續第一步驟的目標對象,觀察他需要什麼?遇到什麼問題?而你,能提供他什麼協助?

  • [3] 找到機會點,展現說服力

結合步驟一和二,找到目標對象的需求,以及自己能提供的協助,就是一個最好的切入點!(例如:幫助客戶解決拖了一季都解決不了的問題、幫助主管搜集市場資訊讓提案更完整…)慢慢累積這些信用,完成之後記得和對方確認這次的合作是否有可以做得更好的地方,讓對方知道你的貢獻,並透過討論,建立彼此合作默契,下一次他也會第一個想到你了!

如果有成功,也記得回信和我們分享喔!  

 

如果你對於展現影響力想了解更多,新課《優勢定位》的「04模組:目標對象*,和「07模組:展現影響力*,可以幫助到你!課程會從理解、產出、態度,三個面向來拆解影響力,並制訂專屬自己的影響力打造計畫,有興趣的你,趕快到課程頁面看看吧!

*參考:優勢定位九宮格模板下載 & 範例介紹

一起善用天賦,創造職場影響力吧!

Grace

職涯教練 / BetweenGos 職涯平台創辦人  

 


《優勢定位》線上課程 協助職場工作者擺脫選擇困難,挖掘出個人獨特性與市場定位!

學員好評不斷!9/24 (日) 前購課現省超過 $800,加贈 PGSA 實踐計畫模板,讓學習化為更好的行動!

🌟「首次購買 BetweenGos 的課程,但優勢定位完全沒有讓我失望,人生中第一次這麼有系統的從各個面向評估自己的價值;藉由回顧過往經歷、細數所有硬實力與軟實力,才驚覺自己已經走了這麼遠,面對未來職涯發展也更有自信了。」 

🌟「課程中有一個觀點很有趣,就是在面試時可以先思考面試官需要我身上什麼價值,Grace 設計了一個很棒的思考句型,很像 BMC(商業模式)方式來看待自己,非常有幫助!」

進一步了解如何運用「優勢定位工具」重新整理自己,找到潛在優勢,面對未來職涯發展更有自信!

➟ 前往看更多《優勢定位》線上課程


如果你在轉職、跨領域期間遇到任何煩惱,點擊看更多►BetweenGos 職涯服務

一天一點靈感,獻給知性的你!現在就來follow 我們的 IG 給你更多美好提案!

 


若你正在工作中遇到瓶頸...有些小卡關...點擊看更多 BetweenGos 職涯服務
職場不是一個人的戰鬥,讓我們陪你把職涯走得更順利~

一天一點靈感,獻給知性的你!現在就來 follow 我們的  IG 給你更多美好提案!

Related Posts

Leave a Comment

BetweenGos © 2015-2023 All Rights Reserved