轉眼間工作已邁入第八年了，剛好前兩份工作都在外商（且都是20人以下的小編制）。目前的公司更是2012年由韓國老闆親自來台打拼設立的─當時最新潮的那種─俗稱「新創公司」。沒受過大公司洗禮的我，從第一天上班問題問不完、簡直是一名麻煩製造者的職場嬰兒，慢慢往上爬，成為上有「高堂」（老闆）、下有「妻小」（下屬）的夾心職場中年（？）。
擔任小主管已有近6年時間，在公司的每一天都像是在烹飪，如何把手上的蛋煎得剛剛好，有熟又不燒焦，實在是相當考驗人的智力與耐心！今天嘗試將我如履薄冰的每一步寫下來，希望能與更多夾心餅乾友人們互相交流～
【對上】
面對直屬主管，我的剛剛好美學是：做個平常時安靜、有用時積極的中堅份子！
1.不僭越職權
在新創公司裡，階級較為扁平，會有很多機會可以與主管直接交流個人意見、甚至能直接參與公司的重要決策。有時可能會讓自己有個錯覺～好像自己跟主管是平起平坐的關係。
NO！！！（日劇女主角的那種吶喊）千萬不要落入這危險的想法，完全是個陷阱呢。主管心海底針，搞不好哪天他突然意識到你要踩到他頭上，驚醒之餘馬上把你冷處理──絕對要避免這個風險！最好的辦法就是該發表意見時發表，需要你安靜的時候一句話都別說、也別多問（尤其是主管很明顯的迴避話題時就請趕快安靜，表示那是自己還不需要知道的公司決策）、禁止強出頭，剛剛好的沉默是明哲保身的第一要件。
2.與大老闆溝通的一切事項都交給直屬主管
個人很執著單一窗口這件事，無論是在與外面合作溝通、內部溝通都是。每個專案都有其負責人，對大老闆來說我們這個組別就應該是一個專案的概念，所有溝通都透過直屬主管即可，對於決策來說會更有效率。不要怕自己的心血被直屬主管搶走，就算直屬主管把我們的做的事都攬成自己的功勞，對我來說也是沒什麼異議的行為。因為管理好我們即是主管的主要工作職責，也不會讓大老闆混亂於我們組別的分工，反倒營造出一種向心力強、團結又清爽的團隊形象，順便做個credit給直屬主管～平常日子就會很好過！
3.不貪功
承上，一個好的主管會懂得如何在更上級主管面前展示你的長處，因為你的貢獻也可以是展現他管理能力的一部分。所以不用太過積極地展示自己的野心，會讓主管壓力很大～積極做好份內工作、在公司需要自己時挺身而出，就是對工作企圖心最好的展現。
【對下】
面對直系下屬，我的剛剛好美學是：做個感覺很親近，其實仔細一想又好像有點距離感的長輩！
1.不貪功
不管對上還是對下，這點都超重要！
例如，與直系主管的會議時，如果這份企劃是某位下屬做的，我一定會在大家面前特別說：「這是XX想的企劃」。不用太過擔心下屬搶過自己風頭，因為主管看你與下屬的相處模式、展現的默契就知道你也投入很多心力管理你的團隊，他的企劃也等於你的企劃跟業績。於此同時又不會讓下屬覺得你很貪功、進而對你喪失信任感、甚至心灰意冷（講得很嚴重），這是我很在乎自己要做到的一件事。
2.尊重每個人的做事方法
工作上曾遇過一種主管，希望完成事情的每一步都照著他心中理想的狀況進行，不容許每個人有自己的做事方法，實在讓當時的我壓力大到夜夜無法成眠（絕對沒有誇張）。因此自己當上主管之後，我基本上會只看結果，過程中每個人有自己的做事方法，絕對不會干涉。頂多提出比較省事省力的辦法，但如果對方覺得還是想照自己的方法試試看，那麼只要不影響大局以及最後結果是不錯的，絕對不會多說一句話，尊重每個人的獨立個體性很重要！
3.透過分享增加信任感
聽過很多主管喜歡把公司的某些機密牢牢掌握在自己手裡，在下屬面前搞神祕（？），但以我的經驗來說，適當的揭露其實會讓關係更為緊密（跟感情一樣）。有時在安全範圍裡面分享一些公司的狀況，不僅讓同事對公司更有認同感，也可以讓對方知道：噢，原來我對主管來說是可以分享這件事的人呢！以此讓他對你更加信任。
在同事關係裡，我覺得「信任」非常重要（跟感情一樣）（要講幾次），尤其在新創公司裡，每人都要身兼多份工作，如果同事之間互相猜忌的話，基本上很多業務完全無法進行下去，舉步維艱的程度會逼死自己。
4.同理心
我所處的產業是服務業，一直抱持著「你怎麼對你的下屬，他們就會怎麼對客人」的想法。如果你用過多規矩以及嚴厲的做事方法去管理他們，怎麼能期待他們用很愉悅溫柔的方式去面對客人呢？這是一個息息相關的食物鏈（？）概念。因此就算下屬工作出錯，我會先試著去想，如果是我，我希望我的主管怎麼跟我說？想完之後再去與下屬溝通。基本上我希望工作的氣氛比較正向、柔和，所以我會以溫和、理性又堅定的溝通代替責備，目前這樣的方法實行起來都還滿順利的，起碼離職率很低（以數據說話）。
5.適當的距離感
上司和下屬間有個看似初階卻挺困難的問題：到底該不該互加FB/IG好友？由誰提出？
特別在小公司，同事們都是抬頭不見低頭見，很難避免這個問題。我對下屬採取的做法是「離職之後才加社群」的政策，原因是希望給他們一點罵主管的空間，也給自己一點小抱怨公司的空間。
不過個人在前一陣子被下屬主動邀請加我IG帳號，我猶豫了20分鐘還是加了XD。只能說有時候很難拒絕下屬們的主動示好，一方面也會感動於自己應該是個沒有被討人厭的主管（？）。因此這一點我覺得沒有標準答案，最好看自己個性，以及，就順其自然吧，沒有什麼對或錯～跟感情一樣不能勉強（請問這篇要提幾次）。
總之，不論是對上還是對下，這之中的「剛剛好距離」，只能說難歸難，但還是有跡可循的。以上是針對「想讓工作氣氛愉快卻不失專業」的小主管們，所提出的個人做法，希望我們都能成為職場裡的煎蛋大師，將人際關係處理成滑順美味的歐姆蛋～也歡迎各路才女主管們補充、交流喔！
也推薦你看看：
一天一點靈感，獻給知性慵懶的妳！現在就來follow我們的IG：
給妳更多美好提案！
若想更認識自己，深入了解自己的天賦和優勢，推薦你參考《優勢思維》線上課
超過 2000 名學員好評支持的《優勢思維》線上課程，透過專業教練設計的系統化課程與精準提問，系統化拆解「價值觀」、「職能」、「天賦」，透過「認識天賦」，融合「一對一職涯諮詢技巧」，要把自我教練的方法教給你，帶你了解天賦，重新定位，發掘職涯其他可能性，因更加認識自我而感到自信、自由。
➟ 進一步探索自己的價值觀、職能與天賦，找到職場精準定位，前往看更多《優勢思維》線上課
➟ 延伸收看：什麼是蓋洛普優勢識別測驗？
若你正在工作中遇到瓶頸...有些小卡關... ▶︎點擊看更多 BetweenGos 職涯服務
職場不是一個人的戰鬥，讓我們陪你把職涯走得更順利🌿一天一點靈感，獻給知性的你！歡迎追蹤我們的 IG 給你更多美好提案：）
