下班後，和朋友敘舊，你聽說他剛離開原本的公司，正在找新的工作。原以為這頓飯是陪他聊心事、吐吐苦水，殊不知他支支吾吾許久，才說：「我最近看到你們公司有開缺，可以幫我把履歷轉給人資嗎……。」
看著對方期盼的眼神，你卻覺得有件麻煩的事落到頭上來，畢竟有些人適合當朋友，但不適合當同事！面臨職涯和人際關係的兩難，有沒有辦法全身而退？
怎麼判斷好朋友是不是好同事
你可以從以下幾點，判斷朋友是不是適任人選：
- 有足夠的專業能力嗎？
- 個性適合公司氛圍嗎？
- 能在公司相處融洽嗎？
- 做事有責任感、值得信賴嗎？
如果朋友想應徵PM，但根據你對他的了解，他沒什麼責任感、時間管理很差。還有什麼理由推薦，讓老闆把專案放心交給他？
根據你對朋友的了解，心裡應該有答案了。有時真的適合的人，不用自我推薦，你就會自然而然地想到他。
推薦不適合的人選，反而會影響工作
基於交情，或許你會想：「只是轉交一份履歷，應該還好吧？如果不適任的話，不就是沒辦法來面試嗎？」
然而，當你向主管、人資推薦自己的朋友，就是以自己的名義為擔保；主管甚至會因為你已經在公司任職，對你推薦的人選更有信心。如果給予不適合的人選，主管反而會懷疑你的眼光，甚至質疑：你真的了解公司、知道他們想招募的是怎樣的人嗎？
想拒絕，又不想傷感情，可以怎麼做？
為了留一份情面，當下你可能會鼓勵他（同時祈禱他不會真的把履歷寄給你），或是直接轉移話題。然而，與其擔心惹惱對方而給予空洞、虛假的鼓勵，當這些言不由衷的話被拆穿，更會撕裂你們的友誼。誠實、坦白地拒絕不只是為你任職的公司著想，也是避免朋友在面試、工作失敗後得到更深的挫敗感。
比起直接說「不」！你還有這個選擇
換個方向想，你可以提供一些建議，讓朋友能更順利找到工作。例如，推薦相關領域的課程，告訴對方，學完以後會更符合他想應徵的工作。當朋友獲得建議，就不會執著於希望你內推了！
進入職場，才深刻體會到沒有利益往來的友誼特別珍貴，當朋友請求你在工作上幫他一把，比起有求必應地幫他內推，你能做的是用專業的經驗替對方評估，哪裡需要加強、可以做得更好，相信朋友會理解你的用心！
※本文轉譯自The Ladders， 原文請點此※
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