「我一定不要辜負主管對我的期待！」「希望主管及同事們能對我有個好印象。」面試過關後，在入職前我總是這樣跟自己說。不論你是職場新手或者剛轉職的職場老手，大家對你的第一印象容易影響未來工作的品質，這裡統整了7種主動建立好印象的小撇步，就跟著我的腳步繼續看下去吧！
撇步 1：在參與重要會議時，找出表現的機會
相信大家在大學期間，進教室後的第一步一定是先找個「好位置」，而「好位置」要離老師遠點，如果座位旁邊有插頭更好！但如果你對於這門課有興趣，這個「好位置」的要素就會跟前者大大相反。你在大家都搶著做最後一排的時候，選擇去坐前幾排的位置與老師交流，相信老師會對你印象深刻！而選座位跟參與會議類似，當你還是新員工時，主動向主管提出在會議中可以協助的事，例如：撰寫會議記錄。它很「搞剛」，卻也能讓自己開始注重細節，藉由紀錄的過程，不僅可以清楚新公司的體制、文化、工作氣氛等，也可讓主管為你加分，展現你對這個工作有「好奇心」及「積極向上」的心態。
撇步 2：主動去認識你的新同事們
進入一間新公司時，想了解新公司組織型態最好的切入點就是從同事開始。與同事共進午餐是一個很好的方法，主動向同事自我介紹，藉由互相交流的過程，讓你清楚新公司的整體架構，也能幫助你在做提案或提問時，能夠切中要害，提升工作效率！Craft Impact Marketing 首席總裁 Stephen Beach 說：「當我們公司有新進員工時，如果他會主動認識身邊的同事及討論工作上重要事項，並且在會議上提出具有深度的問題，我們就會知道他已經準備好要進入工作狀態了。」
撇步 3：主動尋求同事們對你的反饋
MonsterInsights的共同創辦人Chris Christoff 表示：「新進員工主動尋求夥伴的建議，一方面展現他們想要持續進步的心態，另一方面，其他同事們也可以立即糾正錯誤，而不會讓新進同仁養成壞習慣，這對新員工來說非常重要！」相對的，人們更願意與樂觀、熱情並準備好學習的人合作，讓自己成為一位願意從錯誤中學習的人，同事們會更加喜歡與你共事，且主管也會對你讚譽有加！
撇步 4：勇於提出你對於目前工作流程的想法
開始實際操作工作項目後，邊工作邊學習的過程中，妳可能會對於某些工作上的狀態、流程等有疑問。如果你對於當前的問題有想到解決辦法的話，不妨在適當的時機提出來，這可以成為工作上的亮點。舉個例子，Optimum7 的共同創辦人兼首席運營官 Duran Inci 分享，有位員工向他提出「在家工作」的想法，本來他不同意員工work from home，但當這位員工提出一個具體操作方法，不僅展現在家工作的好處，也證明成效是好的之後，Duran Inci 從此對於「在家工作」的想法大大改觀：「當員工們提出有建設性的意見，代表他們有一起構想，目前公司能變得更好的地方，這行為顯示他們對公司是有期望的，而我也鼓勵大家的思考方式保持彈性。」
撇步 5：適當的證明你在工作上的價值。
學生時期有項作業是交出一部微電影，那時因為團隊小，人力不足，我用最快的速度寫出劇本和分鏡圖，並擔任化妝師，現場也協助導演拍攝，後製剪輯又參了一腳，而我掛的職位僅是編劇。我想說的是，每一個接手的專案，都是個能夠讓你向團隊證明自身價值的機會，團隊合作時，除了要讓自己負責的項目在合理時間內完成，不拖泥帶水，更不要吝嗇貢獻出你的能力。 矽谷創業營銷公司 創始人Sweta Patel 說：「如果我在工作上應該要達到一定的里程碑，那麼我會積極地讓自己超過這個里程碑，確保我在這個團隊是可以帶給大家好處的。」記住，別讓機會白白溜走，好好發揮，展現自己的優點！
撇步 6：學著經營大家對你的期待值
Pixery 的共同創辦人 Charles Koh 表示：「到職一個月內去了解主管對你的期待值，這是一件很重要的事情！」就像在友情中，我們會希望對方把自己當閨蜜，但有時對方僅把你當普通朋友（亦或相反）。這都是雙方對於彼此期望值過高或過低所造成。可以利用出去玩或聊天時，理解朋友對閨蜜的定義為何，就能在心裡留下一把尺 – 不是你不重要，而是要你別太小看或者太看重自己，這個期望值是自己可以拿捏的。反觀在職場也是，藉由你的好奇心去親近主管，向他請教、交流的同時，也能夠明確知道他們對事情的要求及看法，交談的過程當中，會更清楚主管對你的期望指數。如果總是承諾你做不到的事，期待值過高，容易導致主管對你失望；如果過低，會使你在工作上過於懶散。試著去了解主管對你的期待值很重要，因為這關乎你對工作的掌握度！
撇步 7：仔細聆聽，但也要提出富有洞察力的問題
剛到職，都會有很多新事項是你該去學習及吸收的。雖然傾聽主管的想法很重要，但在工作中提出具有深度的問題也同樣重要！ FE International 創始人Thomas Smale 說：「在入職期間想脫穎而出的你，不僅要密切關注工作上的議題，還要提出富有洞察力的問題，藉由你提出的問題，主管會知道你的能力在哪裡。」提醒：第一個月內不要急於展現自己，可以一步一步來，熟悉新環境後，再提出你觀察後的想法會比較妥當！
以上這7個小撇步供各位才女們使用，將死板的文字變成活潑的行動，給新主管及同事一個驚喜，好的職場第一印象真的很重要！
※本文轉譯自Inc.，原文連結請點此※
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