Sandy蘇盈如，中學開始到英國求學，大學雙修日文與企管，一路念到布里斯托大學企管碩士，第一份工作到日本從事獵頭工作，累積了12年的獵頭資歷，接觸產業涵蓋金融、IT、醫藥、傳產、快消、教育，從事與人相關的工作，培養出自己獨到的眼光，一起來看她與我們分享的工作經驗和職涯建議：
發現優勢，主動選擇的求學歷程
Sandy的求學經歷與大部分的台灣人很不相同，當時出國的風氣還尚未興盛，甚至沒有email通訊，僅僅13歲，與家人討論後，就此踏上國外求學之路。
一路念到碩士的Sandy，整個求學時光都在英國度過，結識當時在英國的日本朋友，讓16、7歲的她對日文產生濃厚興趣，經過一番思考，「如果可以在英國然後順便把日文學好的話，那我覺得就是很賺（笑）」，大學選擇申請倫敦大學亞非學院（SOAS）日文系，誰知道「在英國讀日文」這個Thinking out of the box的決定，竟成了未來面試官對她印象深刻的原因。
獵頭的職涯既然選擇踏上了，那就要負責
碩士畢業之後，Sandy也曾陷入迷茫：「那時候我只知道以後想靠語言吃飯，但不確定自己要做什麼。」只下定決心畢業後要回亞洲，因為吃不慣英國的食物，那時甚至從台灣扛了整箱麥香紅茶到英國，形容起國外留學生活，Sandy笑說「很像上山修行的感覺。」
將履歷PO上網過了不久，第一個找上Sandy的就是一家獵頭仲介公司，當時懵懵懂懂、對產業毫無頭緒的她，開始了在日本的第一份工作，後續Sandy在同個領域輾轉換了幾家公司，與不同公司文化磨合，最後找到適合自己個性的公司，不知不覺也累積了12年的職涯經歷。
事實上，獵頭的工作環境非常高壓與競爭，但Sandy給人的感覺，和印象中獵頭有很大的反差，一開始為了要建立工作上十分看重的人脈網絡，她鞭策自己參加了許多社交活動，也從中了解產業最新消息。對她來說，成為獵頭最大的成就感來自於幫助別人，即便誤打誤撞闖進了這個領域，一旦做出選擇，那就要負責，一路上推著自己一次次跨出舒適圈。
老闆希望把子彈花在值得的人身上
看過上萬封履歷，長年接觸企業高層，Sandy從他們身上觀察到相似的特質：「他們很會時間管理，比較沒有斤斤計較在付出，會把一百塊做到三百塊。」願意這樣做的人其實不多，通常老闆交代一，這類人會把三都給做完。成為主動提供解決問題方法的人，替老闆減輕業務，自然是老闆容易青睞的對象。
每一家公司的經營理念、企業文化、發展策略都有所不同，Sandy認為如果想進去某間公司，你要先了解自己的性格，評估自己與企業的合適程度，接著進一步去了解公司未來走向，當你符合公司未來發展方向，他們就會栽培你。
多年獵頭經驗，讓Sandy更熟悉企業思維，談及被疫情所衝擊的就業環境，她給予正找尋下一步的人建議：「你必須隨時準備好，因為機會來了是不會等你的。」當你隨時準備好，在疫情尚未爆發的情況下，你的致勝率還比較高，那時大家普遍還沒有憂患意識，現在的時機反而更難競爭，因為全部人都開始恐慌了，準備的人一多，優勢就大大打折了。
不過，不管有沒有疫情影響，Sandy認為需要想清楚的是「自己到底想做什麼」，因為永遠無法預知下一波的危機是什麼，你能做的就是把手上的事物做好、做出口碑，這樣「機會來找你」的可能性便會大一些。
獨具慧眼，她看見屬於自己的道路
中學以來，Sandy先建立語言優勢，並考量自身性格，找到自己的work-life-balance邏輯「該生活的部分一定要努力去生活，該去做spa就要去，該花錢就花錢。」因為一味拼工作，新知識很難進來。去做另一件事情轉移百分之百的注意力，將生活品質活出來，是她保持彈性、調適工作的方法。
Sandy撰寫的《2030轉職地圖》裡，濃縮了數個跌宕起伏的人生故事，透過獵頭工作累積出的經驗，從一個人的講話談吐和邏輯思維，培養出看人的能力，Sandy精準分析各種職涯路徑，簡潔地帶到我們面前。雖然寫下了這麼多精彩的故事，但她也告訴我們，永遠沒有一套成功的模板能複製，最終還是得把目光放到自己身上，了解自己是個怎樣的人。
延伸閱讀：《OL下班看什麼│《2030轉職地圖》：每個職場人架上都該有的職涯規劃專書》
要不要改變，從來沒有人勉強得了你
「其實到頭來職涯規劃無法問任何人。」別人是別人，Sandy認為真正重要的還是「你想要什麼？」太多人因為沒想清楚而忙亂模仿，最後反而迷失自己。「自我成長不是件自然而然發生的事。」外在環境變化會讓你開始感到不舒服，促使你思考要不要改變，但改變這件事，從來沒有人能勉強你，唯有你真的想做，才會前進、才會有獲得、才能終於走出自己的路。
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