最近是否常聽到「蓋洛普」這個字眼呢？我是今年從 BetweenGos 認識到蓋洛普的，剛開始一知半解的時候，認為應該是一個新的職涯評測工具吧，透過測驗可以了解自己是什麼類型，通常這類型擅長處理什麼工作。
又一個新的職涯評測工具？
這樣的話，那我可熟了，玩過幾個測驗（包含九型人格、DISC、一直很火紅的 ＭBTI 等），分析結果我八成是內向型、具備同理心，會優先關注團隊中沒被發現的聲音，擅長處理獨立專案和創作工作……等。那麽蓋洛普還可以幫助我什麼呢？
從原本抱著好奇心態做了蓋洛普 TOP 5 測驗，得到結果後，對著自己的 TOP 5 天賦，我發現：‘’ 其他評測報告是把人分類，蓋洛普卻是告訴你擁有哪些獨一無二的潛力工具。‘’
而這些天賦如何幫助你找到更適合的職涯發展，才是接下來的重點。在這場直播講座中，BetweenGos 的 Grace 邀請到前 Hahow 執行長特助小兔和文案的美負責人林育聖，聊聊他們的蓋洛普 TOP 5 天賦，無論是擔任管理者或是求職過程，這些天賦如何有意識、無意識地被應用其中！
BetweenGos 直播講座：從天賦看工作選擇，創造更多可能性
天賦與優勢的關係？
首先 Grace 點出了天賦和優勢之間的關係。
天賦：是你自然而然出現的想法、出現的想法、感覺和行為。
優勢：你在特定領域中表現得更傑出的能力。當你做這件事時感到特別有成就感。
例如：我對文字的解讀力精確，能夠快速讀出文字背後的深層意涵，將對文字的喜愛投入在文章創作之中，成了擅長寫文章的人。對文字的解讀力屬於「天賦」，擅長寫文章屬於「優勢」。
從天賦到能夠應用的優勢，是需要過程和時間的。
我認為蓋洛普這項測驗知道結果後才是開始，因為它給的是工具，如果僅只停留在認識自己擁有什麼工具有點可惜，學會工具需要一段時間，只是比起不擅長的工具，學習擅長工具的曲線一定是更快的。
其實更多人在還沒做過蓋洛普測驗、認識自己的天賦之前，就「已經」在使用了，這次直播邀請到的兩位來賓，就分享到他們如何使用自己的天賦，我從這些故事當中觀察到幾個現象：
- 天賦是你傾向如何執行任務的方式
- 天賦在不同人生階段中，會用不同的方式幫助你達成目標
- 天賦之間會互相協助、彼此合作來加成效果
- 隨著越來越熟練，天賦會變成你越來越厲害且使用靈活的武器，即使你改變了人生角色。
這聽起來就像是透過天賦認識自我的使用方式，學會如何使用自己，以更有智慧、更順從自己本質的方式開創你的生活，度過人生過程中的任何挑戰。
蓋洛普天賦的實際應用故事
在談到兩位如何運用他們的天賦之前，先簡單介紹一下他們的背景，以及他們擁有的 TOP 5 天賦及其定義！
Hahow 前執行長特助｜小兔
文案的美 負責人｜林育聖
故事 1、『行動』天賦的積極性，在不同角色與階段持續發揮影響力。
小兔的『行動』天賦在她的職涯過程中發揮了積極性的作用，小兔住高雄，畢業時就像眾多社會新鮮人一樣，積極物色各種工作可能，當時許多工作機會在台北，她每天早起搭客運北上面試，當天往返兩地的日子持續了好幾個月。「想太多不如直接行動去了解公司」，『行動』這個天賦在她身上展露無遺。
育聖是文案的美負責人，公司提供內容文案的行銷與顧問服務，也開課教導許多人寫作技巧。他觀察到許多學員都說喜歡寫作，只是「沒時間寫」。然而真正喜愛的事情，應該想辦法擠出時間也會去嘗試。出身電腦通訊工程背景，對寫作的喜愛沒有讓育聖停留在「想寫文章但不知如何開始」的階段，而是直接付諸行動，『行動』天賦讓他透過持續寫作走出一條新的職涯路徑，創辦經營一間提供專業文字服務的公司。
故事 2、『個別』天賦看到每個人的獨一無二，在客戶與團隊之間打造完美合作
『個別』這個天賦能夠看見每個人的獨特，善盡其才讓團隊運作達到最棒的效益。
在 Hahow 前期階段，小兔擔任 BD，開發各種異業合作。她一改一般陌生開發講求效率與流程化的方式，不採用制式信件，而是針對每一個客戶撰寫專屬於他的內容。每一個客戶關注重點、人格特質、喜好的聯繫方式、近況她都能掌握其中，以此找出最適合彼此的合作模式，久而久之在客戶間形成口碑效應，為她引薦更多客戶。她對待客戶的細心與獨具眼光，透過『個別』天賦發揮閃耀。
育聖則從『個別』天賦中，在籌組團隊與管理人才上看見新的可能性。他形容面對資訊蓬勃的社會，一個團隊能擁有越多雙眼睛、越多元的觀點，組織的想法會更豐富，也擁有更高的適應彈性。『個別』協助育聖辨識出每一個工作夥伴的獨特之處，讓每個人在工作場域中有更多的發揮自主性。
同樣的天賦，不同使用方法
即使兩位分享者擁有同樣的天賦，在不同人手上也得到不同的應用和發揮，隨著不同的人生階段，天賦並不會過時或被淘汰，而是可能以不同形式持續發揮影響力。例如小兔就有談到，30 歲前的『行動』讓她積極爭取各種機會，過了一個階段後，隨著任務越來越複雜，『戰略』這個天賦逐漸成熟，讓她以更多元的維度去看待事情的整體發展，有些事不再適合說行動就行動，而是逐步學會兼容並蓄，輔助她採取不同形式的『行動』，從中找到恰如其分的平衡。
我很喜歡這場講座中的一句話：
天賦不是拿來侷限我們的選擇，而是放大我們的可能性。
— BetweenGos 創辦人 Grace
蓋洛普並不會透過這份分析結果告訴你「你是誰」、「你該往哪裡去」，而是告訴你擁有哪些寶藏，如何透過這些天賦讓自己發光，為自己推開無限可能的門扉，帶著光芒去照亮各種未知的探險路徑。
這場講座帶我看見了學會接納與運用自身天賦的可能性，我們每個人一生都在追尋自我，從內在的價值觀，到外在的實質成就感，探尋著足以引起靈魂悸動的天生使命，懂得運用自己的天賦，便能幫助我們推開更多門扉。
你也想知道自己的蓋洛普天賦嗎？
要得知自己的天賦，可以透過蓋洛普測驗（又稱作克利夫頓優勢測驗）來取得。這是一套經由美國權威市調公司蓋洛普 (Gallup) 所發展出的科學化測驗系統，把抽象的「天賦」概念，具體化為 34 種人傾向如何思考、感受、行為的天賦類型，將其排序組合成為一份「個人化優勢分析結果」。
認識天賦只是開始，如何鍛鍊成優勢達成目標
透過鍛鍊天賦，才有機會化成優勢（類似從「喜歡文字」到「擅長寫文章」的過程。），這些優勢會在你的工作、人生、關係等各個層面創造影響力，幫助你追求想達到的目標。
蓋洛普測驗分析結果可以由官方認證培訓過的顧問為你解析，BetweenGos 的 Grace 是第一批在台灣獲得官方認證的蓋洛普顧問之一，而 BetweenGos 在今年結合蓋洛普與職涯輔導的知識系統，推出一門線上課程《優勢思維》，幫助你成為自己的職涯教練，為自己訂立目標，一步步將天賦鍛鍊成優勢，應用在職涯中的各種階段：求職、轉職、內轉或是跨領域改變職能。
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