這篇文，是關於一個老妹被年輕妹仔弟仔刺激後所產出的文章，沒有嘔心瀝血，但起碼掏心掏肺。最近BetweenGos社群發起一波跟「實習」相關的project，身為BetweenGos的主編，在發想階段網羅身邊實習生們的想法，也不禁被帶回當時懵懂的實習記憶裡。而一直到最近，離實習階段非～常遠的最近（好啊我先哭），我才真正理解，我在三年又一個月的實習經驗中，學到了什麼、影響了些什麼。
這篇文章不僅是寫給準實習生、實習ing的有為青年，更要寫給工作已有些年的輕熟女們。我們以為沒什麼的決定、經驗、作品，竟影響了我們在職涯路上的許多層面，也都成就了今天還不錯的自己。
習慣組織紀律，出社會後苦水比較好吞
先講一下我的實習經驗：我在校內廣播電台實習三年，後來到某間大型商業電台短暫實習一個月。兩者都影響我很深很深。我的校內實習單位，是一個滿嚴謹的學生自治電台，有階級管理，也有民選制度；在乎出缺勤、口條表達、創作品質，每個東西都要經過層層審查，也要考取各種資格考，考不過可是會被fire的。還有，單位也規定dead air（節目進行時空白、中斷）只要3秒，你就掰掰。基本上就是一個小型職場，要花許多心力，才能達到標準、脫穎而出。
由於習慣了在組織內follow the orders，等於提早熟悉在階級中順利生存，出社會後想法被打槍，即使心有挫折，但苦水一吞很快就能捲土重來，講白一點就是提早適應東西會被改來改去啦XD也比較有彈性這樣。我一直到最近才理解到這件事對我的影響。
實習，能讓你提早面對組織會有的衝突
不管是我的校內超過百人的實習單位，或是後來去實習的大公司，你知道的，有人的地方就免不了糾紛，我當時心累到直接把一張寫著「做事不難，做人才難」的MEMO紙貼在書桌，提醒自己做人的重要性（這點我至今還在學習，是一輩子的功課）。
電台內事務細節非常多，很需要分工和領導，所以笑聲多，衝突也多，我非常習慣組織裡面的人在大吵或冷戰。即使後來進到職場，才發現公司內部的衝突啊，嘖嘖，那才叫可怕，不過也算是一個打預防針的概念，出社會後遇到可怕衝突，不會直接碎掉。
我們其實都在模仿：你怎麼被對待，就怎麼對待別人
職場裡也有「印痕作用」，就像小動物對剛出生時接觸到的環境、經驗採取固定印象，這也就是為什麼人家說第一份工作做多久不是重點，但該公司企業文化和處事方式會影響你至深，讓我們潛意識裡，即使進到新公司，還是會覺得「工作應該要這樣」。
出社會前後，我遇過情緒化的主管、冷靜的主管、溫柔的主管，也有喜歡分化基層員工的可怕主管。對我影響最大的，卻是那短短一個月的校外實習中，我的第一個主管。
那位主管最厲害的地方就是，她真真切切地讓我感受到，她很在乎我的實習。我也感受到自己每天做的事是經過縝密安排的，成長非常快。她也不時在我迷惘時，和我提點人生方向，還有未來職場會面臨的明爭暗鬥、向上管理。實習結束後她還帶我去吃大餐，以及很fancy的千層蛋糕。很可能她待人就是這麼好，但她的所作所為都讓我後來有帶人機會時，都會以她為標竿，嚴謹的看待組織成員的成長，能教的就盡量教（除非我真的忙到快死了），且盡量不要太情緒化──我知道當自己有個情緒化的上司底下的人會怎麼想，反之主管溫柔而有威信時內心會有什麼感覺。
我偶爾還是會研究管理理論，但遇到實戰，還是會像小雞小貓一樣，從印痕裡找答案。
實習，到底影響你什麼？
所以當看到新鮮人社群，有一堆迷惘大學生問關於實習的問題時（現在小孩怎麼都那麼優秀啊），我們意識到這真的是個大哉問，因此錄製了以下【職場原來乳齒】第一集影片。下集將在下周一同一時間會上線，請大家多多期待～
職場原來乳齒 ｜EP.1 大學一定要實習嗎？
我個人身上，從實習學到最大的一件事，不僅是帶人的方法，或提早適應社會，最最最重要的，其實是一項工作態度：「用心」。其他那些聰明小心機、效率提升等等，真的要靠實戰去磨。
我們大部分的人都是通過層層考試，到達大專學院畢業的大門口，考試偶爾混一下，可能還有下一次機會；這科被當，其他科補回來；早八課睡過頭，再跟同學借筆記就好。然而當我們真的進到一個組織內實習，當你的表現關係到一間公司的形象和生存，漫不經心的態度，就沒有那麼好被原諒了。
很可能實習時，會接觸到「不知為何要做」的事，但，就先做吧，先用心做，收穫一定比別人多。職場中，很多看起來毫不費力的小事，其實都要我們非常努力才能完成。時常燒透自己，但可能也才達到目標的30%而已；也就是說，可能你努力到覺得命都去掉半條，還是達不到KPI。但如果今天你用心、用對力氣，真的思考過研究過才做，就算成果不盡人意，公司再找新方法就好，不會想找新的人。
很好奇大家的實習經驗都是如何？讓你學到了什麼？歡迎在YouTube影片下面留言告訴我們：
（對我又再貼了一次，以免你忘記看哈哈哈）
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