原來我並非不喜歡與人接觸,而是更喜歡真誠、深度、有意義的交流!|《優勢探索工作坊》5月場回顧

by BetweenGos職涯服務

5 月工作坊順利結束,這次參加工作坊的學員的五大天賦分別是「交往、和諧、體諒、伯樂、思維」,大多為藍色(關係建立)天賦,加上綠色(戰略思維)的「思維」天賦。在一整天的工作坊中,學員們討論的過程會給予彼此熱切的回饋,也更喜歡提出問題,還有許多深度暖心的交流,也許這些有趣的討論也能給你不同的啟發!

 

「原來我不是不喜歡接觸人,而是更喜歡深度、有意義的交流。」

特別的是,從 BetweenGos 籌辦《優勢探索工作坊》以來,這班是「交往」天賦排序在第一名最多人的一班。有位學員在全班討論時分享到,同樣有交往的組員們原先都覺得自己不太喜歡接觸他人,因此在要踏出自己舒適圈出來參與實體工作坊,和陌生的人相處一天,對他們來說都是不容易的事,需要做不少心理準備。

然而來到工作坊經過實作練習、和彼此分享交流後發現,原來有「交往」的人並非不喜歡與人接觸,而是更喜歡真誠、深度、有意義的交流。在結束一天的相處與探索後,工作坊最後的分享中,學員們也幾乎都提到和不同經歷背景人的討論交流、認識到更多不同的觀點,帶給他們很多新的啟發與收穫。

講師 Grace 也針對這部分,在活動結束時給了全班一些回饋:

「和大家相處一整天,深刻感受到大家深度關係天賦的展現。不管是組內夥伴的討論,或是每一位同學在分享的時候,都很專注聆聽,給予溫暖的支持和回饋,是很棒的特質!

『交往』喜歡信任、舒服的小圈圈,但如果現在的你,想做出一些改變,說不定踏出去認識一些新的人,會給你一些不同的思考和發現!」

如果你也有相似的特質,可以觀察看看,是不是有特定讓你相較自在的相處對象或環境?同時想想看,現在的狀態需不需要跨出去吸收一些新的啟發呢?

 

實際案例分享:都是關係建立天賦的人,也能在團隊中被重用!

「覺得藍色(關係天賦)天賦在工作中很沒用,如果我的 Top 5 天賦都是藍色怎麼辦?」是我們常收到的學員問題,同樣也在這場工作坊被提了出來,當天賦多數為藍色的學員們表示認同的聲音此起彼落時,有位在科技業擔任人資的學員分享了他在工作中遇到的的實際案例。

這位人資學員在公司的部門組員們都是相較目標導向、執行力高的工作者,有次組內來了位新人,起初組員們都對這位新人的加入感到有些疑惑,因為在工作方式及成果上都與其他組員們有很大的不同。

但在他們開始執行公司內部一個新專案後便發現,這位新人竟然什麼都知道!原因是這位新人在組織內部和其他部門、同事都建立了很不錯的關係,也運用他善於洞察、理解他人需求等特質天賦,大大的幫助組內順利推動這個新專案,「他現在在我們組內非常被重用!」這位資深人資學員最後笑著說道。

延伸閱讀:深度關係天賦的人常被情勒?好想獲得「我沒有的天賦」該怎麼做?

 

別讓自己的職涯被年紀綁架,放棄了在工作中保有動力的機會。

早上一起探索了天賦與動力的關係後 ,下午的一開始,便有學員提出了一個問題:「隨著年紀及年資增長,轉換的成本越來越高,也因此不敢輕易嘗試不同的事情,我們該如去找到我們真正有動力的工作?」

講師 Grace 先詢問了大家的想法,在這一題全班彼此面面相覷,臉上都帶著疑惑,於是 Grace 給了大家幾點建議:

  1. 我們都要提醒自己,不要被年紀綁架了,雖然現在或許會覺得年紀已經不小了,但實際上我們都還要在生命中花很多時間在職場上,維持現狀也可能產生成本。
  2. 除了有意識的從工作中去觀察、回顧有動力的職務內容外,也可以想想看,學生時代曾做過哪些符合自己的天賦與動力的事情?以及下班時間有沒有什麼可以多利用去嘗試、探索的機會。
  3. 親身嘗試是一種方式,不過現在也有很多不同的資源,不一定都要親身體驗才能知道,也還有很多不同的方式可以用更小的成本去接觸、了解不同的工作領域。

很開心學員們在這場工作坊裡,即便經歷背景、產業職務不盡相同,卻都能開放自在的提問與互動,不只為自己解惑,也互相帶給彼此更多元的觀點!

最後小提醒,無論在什麼年紀、身處在什麼樣的環境,我們都可以持續練習的是:

「試著從天賦出發思考,我想多發揮哪些天賦?這些天賦讓我想到什麼樣的工作?或是什麼樣的能力?」

看完工作坊的活動分享後,你也想要和大家一起探索自己的天賦嗎?最新場次已經開放報名囉!

 


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