原來我並非不喜歡與人接觸，而是更喜歡真誠、深度、有意義的交流！｜《優勢探索工作坊》5月場回顧

5 月工作坊順利結束，這次參加工作坊的學員的五大天賦分別是「交往、和諧、體諒、伯樂、思維」，大多為藍色（關係建立）天賦，加上綠色（戰略思維）的「思維」天賦。在一整天的工作坊中，學員們討論的過程會給予彼此熱切的回饋，也更喜歡提出問題，還有許多深度暖心的交流，也許這些有趣的討論也能給你不同的啟發！

「原來我不是不喜歡接觸人，而是更喜歡深度、有意義的交流。」

特別的是，從 BetweenGos 籌辦《優勢探索工作坊》以來，這班是「交往」天賦排序在第一名最多人的一班。有位學員在全班討論時分享到，同樣有交往的組員們原先都覺得自己不太喜歡接觸他人，因此在要踏出自己舒適圈出來參與實體工作坊，和陌生的人相處一天，對他們來說都是不容易的事，需要做不少心理準備。

然而來到工作坊經過實作練習、和彼此分享交流後發現，原來有「交往」的人並非不喜歡與人接觸，而是更喜歡真誠、深度、有意義的交流。在結束一天的相處與探索後，工作坊最後的分享中，學員們也幾乎都提到和不同經歷背景人的討論交流、認識到更多不同的觀點，帶給他們很多新的啟發與收穫。

講師 Grace 也針對這部分，在活動結束時給了全班一些回饋：

「和大家相處一整天，深刻感受到大家深度關係天賦的展現。不管是組內夥伴的討論，或是每一位同學在分享的時候，都很專注聆聽，給予溫暖的支持和回饋，是很棒的特質！

『交往』喜歡信任、舒服的小圈圈，但如果現在的你，想做出一些改變，說不定踏出去認識一些新的人，會給你一些不同的思考和發現！」

如果你也有相似的特質，可以觀察看看，是不是有特定讓你相較自在的相處對象或環境？同時想想看，現在的狀態需不需要跨出去吸收一些新的啟發呢？

實際案例分享：都是關係建立天賦的人，也能在團隊中被重用！

「覺得藍色（關係天賦）天賦在工作中很沒用，如果我的 Top 5 天賦都是藍色怎麼辦？」是我們常收到的學員問題，同樣也在這場工作坊被提了出來，當天賦多數為藍色的學員們表示認同的聲音此起彼落時，有位在科技業擔任人資的學員分享了他在工作中遇到的的實際案例。

這位人資學員在公司的部門組員們都是相較目標導向、執行力高的工作者，有次組內來了位新人，起初組員們都對這位新人的加入感到有些疑惑，因為在工作方式及成果上都與其他組員們有很大的不同。

但在他們開始執行公司內部一個新專案後便發現，這位新人竟然什麼都知道！原因是這位新人在組織內部和其他部門、同事都建立了很不錯的關係，也運用他善於洞察、理解他人需求等特質天賦，大大的幫助組內順利推動這個新專案，「他現在在我們組內非常被重用！」這位資深人資學員最後笑著說道。

延伸閱讀：深度關係天賦的人常被情勒？好想獲得「我沒有的天賦」該怎麼做？

別讓自己的職涯被年紀綁架，放棄了在工作中保有動力的機會。

早上一起探索了天賦與動力的關係後 ，下午的一開始，便有學員提出了一個問題：「隨著年紀及年資增長，轉換的成本越來越高，也因此不敢輕易嘗試不同的事情，我們該如去找到我們真正有動力的工作？」

講師 Grace 先詢問了大家的想法，在這一題全班彼此面面相覷，臉上都帶著疑惑，於是 Grace 給了大家幾點建議：

1. 我們都要提醒自己，不要被年紀綁架了，雖然現在或許會覺得年紀已經不小了，但實際上我們都還要在生命中花很多時間在職場上，維持現狀也可能產生成本。
2. 除了有意識的從工作中去觀察、回顧有動力的職務內容外，也可以想想看，學生時代曾做過哪些符合自己的天賦與動力的事情？以及下班時間有沒有什麼可以多利用去嘗試、探索的機會。
3. 親身嘗試是一種方式，不過現在也有很多不同的資源，不一定都要親身體驗才能知道，也還有很多不同的方式可以用更小的成本去接觸、了解不同的工作領域。

很開心學員們在這場工作坊裡，即便經歷背景、產業職務不盡相同，卻都能開放自在的提問與互動，不只為自己解惑，也互相帶給彼此更多元的觀點！

最後小提醒，無論在什麼年紀、身處在什麼樣的環境，我們都可以持續練習的是：

「試著從天賦出發思考，我想多發揮哪些天賦？這些天賦讓我想到什麼樣的工作？或是什麼樣的能力？」

看完工作坊的活動分享後，你也想要和大家一起探索自己的天賦嗎？最新場次已經開放報名囉！

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