BetweenGos 不定期會舉辦實體的優勢探索工作坊，希望藉由 6 小時的深度探索，帶大家認識天賦、也認識天賦如何應用在個人身上。如果你也喜歡和不同工作者討論交流、喜歡用探索的方式挖掘更多可能性，也許這場活動會很適合你！
每一次的工作坊結束後，我們會整理當天遇到的學員故事，如果你也對職涯有點迷惘，也許這些故事可以幫助你：
「以前的我不知道，原來熱愛學習，也是一種天賦！」
這班同學的 Top5 當中，蠻多人都有「學習」這項天賦。它的意思是「很享受學習新東西的過程」，所以往往在工作中會想要尋求新的刺激、新的成長，是工作中重要的動力來源。相反的，如果少了讓自己學習成長的成分，就會感覺慢慢失去動力。
「學習」天賦帶來的優點有：不害怕新事物、學習力快、會主動擴充自己的能力範圍，在職場上常常是有彈性、勇於嘗試的代表。但有時候也會因為對太多東西都感興趣，而忽略了累積、深耕。
講師 Grace 在活動結束後也給予大家小建議：「學習天賦的人喜歡廣泛地吸收新知，是屬於比較流動、發散的天賦，可能會對於『聚焦目標』比較不敏感，對於想要做出一些突破的人，不妨勇敢地訂下目標，從第一小步開始嘗試看看，也許就會看見不一樣的成果和改變喔！」
原來「喜歡」也是需要練習發現的！
活動中有同學提問：「該如何定義喜歡的天賦？」
講師 Grace 把這個問題帶到班上和大家討論，每個人的回答都不同。
有人說：「身體有熱情的感覺」
有人說：「讓自己感到舒服自在」
有人說：「帶來更多挑戰性」
有人說：「以往沒注意到的優點」……
這個有趣的討論也帶給我們不一樣的啟發，原來「喜歡」並沒有標準定義，也可能隨著每個人的人生階段而改變，但從「最喜歡的天賦」出發，可能會找到現階段的你，最最在意的事。
你呢？什麼事情對你來說很重要？
或許也可以問問自己：「你最喜歡的天賦是哪個？」
你可能會被自己的答案驚喜到，而更認識自己哦！
用優勢矩陣來診斷你現在的狀況吧！
- 放大現有的優勢，讓工作表現更好
優勢矩陣的書寫一直是同學們很喜歡的部分，它能協助自己釐清目前的工作狀態，更了解如何發揮天賦在工作中。像是擁有「交往」天賦同學，在思考下一步的優勢策略時，認為可以將「交往」天賦應用在業務工作，把客戶當成朋友一樣對待，會更好地建立彼此的關係。
- 注意！企業文化也是選擇工作的重點
而且，有時侯在工作中覺得「卡卡的」，不一定是工作內容本身的問題，也有可能是「企業文化」和自己的天賦不適配。例如有同學發現自己的「理念」天賦比較難應用在目前待的傳統產業公司，可以考慮換到其他比較創新、開放的產業，同組組員就建議她未來在求職面試時，可以多透過提問的方式，了解該企業文化是不是自己喜歡的！
在工作坊的尾聲，有人分享到，原本期待天賦測驗可以告訴自己適合做什麼，經過工作坊後反而是知道自己的天賦如何支持目前的工作；也有人是原先太執著於補足自己的短處，後來發現應該要更專注在放大自己的長處。很開心許多同學在經過一整天的探索與交流後，更認識自己、肯定自我價值，甚至思考轉換產業的可能性，我們也很期待看到大家未來的發展與改變呢！
看完工作坊的活動分享後，你也想要和大家一起抽絲剝繭，探索自己的天賦嗎？最新場次已經開放報名囉！
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已舉辦上百場工作坊，深耕職涯領域超過 10 年，融合「職涯教練」與「課程設計」經驗，BetweenGos 創辦人／職涯教練 Grace 打造最貼近工作者的優勢思維工作坊，帶你有系統地盤點三大潛能「價值觀 x 職能 x 天賦」，聚焦屬於自己的「職場定位」，找出工作中更有力發揮的位置，帶走一份優勢策略行動計畫，更有方向地朝職涯目標邁進！
〖過去學員回饋〗
「ISME 測驗解析發掘我的天賦，並且跟實際狀況很符合，幫助我可以專注運用這個做為優勢，來思考下一步方向！」
「聚焦三大潛能的時候會特別有感覺，覺得終於有具體方向。」
「必須當下逼自己腦袋打開思考題目中的問題， 這是與線上最大不同的優點！不會有拖延症出現。」
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📝【優勢測驗與課程 × 學員社團交流 × 教練直播 QA x 專屬助教一對一】
BetweenGos 以累積十年的諮詢方法與工具，集合職涯教練 Grace 的精華步驟，為現代工作者打造「優勢思維」鍛鍊系統。透過優勢測驗與課程服務，將「模糊的焦慮」轉換成「能被看見的個人核心優勢」。
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A. 直播陪跑方案（學習進度表＆進度提醒＋三次教練 Grace 直播 QA，皆可回放）
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願你在復盤的過程裡，看見自己比想像中更有優勢，讓 2026 不再盲走。
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