做完蓋洛普測驗後，你還是對自己擁有的天賦含義不太了解嗎？
這篇文章整理了來自蓋洛普官方資料（www.gallup.com）對於 34 項天賦的精華解釋，你可以從中找出你最有感的關鍵字，開始有意識地連結天賦與工作的關係，踏出認識天賦的第一步！
執行力領域
如果你具備了執行力領域的天賦特質，通常你會注重工作環境的紀律和公平性，也相當有責任感，願意承擔任務並執行。這些天賦能夠在實現目標、遇到挑戰時幫助你一臂之力。不同的執行力天賦特質會影響你如何編排任務順序、採取適當的行動來完成任務。
成就 Achiever：對工作盡心盡力且充滿鬥志。能在忙碌的生活及工作成果中獲得極大的滿足。
統籌 Arranger：行事非常有條理，同時也具備靈活性。他們喜歡研究如何協調人力和資源，以獲得最佳結果。
信仰 Belief ：擁有某些不變的核心價值。這些價值觀為他們提供了方向與強烈的使命感。
公平 Consistency：深刻地了解平等待人的重要性。他們渴望一套每個人都可以遵循的穩定慣例和清楚的規則與程序。
審慎 Deliberative：在做決定時，會反覆認真思量。他們會預測風險並謹慎前進。
紀律 Discipline：喜歡行事循規蹈矩。終日按照自己所設的規則，有規律地生活。
專注 Focus：清楚了解自己的方向，除了遵循既有的目標，也會適時做出修正，繼續朝著目標前進。他們會先整理出優先順序後，再依序行事。
責任 Responsibility：會在心理上為自己的承諾擔起責任。他們非常仰賴並認同誠信與忠誠等價值。
排難 Restorative：對於解決問題十分在行。擅於找出問題癥結並加以解決。
影響力領域
擁有影響力領域相關天賦的人，通常相當具備存在感與領袖特質，不僅善於在人群中發揮自我影響力，同時也具備引導他人成功、激發他人潛能的特質。擁有影響力天賦不代表你一定要擔任管理階層，而是在做事的過程中，你能夠透過這些天賦領導團隊，或擔任推進任務的關鍵性角色。
行動 Activator：擅長將想法付諸於行動。比起坐而言，更希望立即起而行。
統率 Command：非常具有領導人風範。他們能全權掌控情勢並做出精準的決策。
溝通 Communication：通常能輕易地將心中的想法表達出來。他們具有良好的溝通及演說技巧。
競爭 Competition：特別關注自己的表現並與其他人相比。他們熱愛競爭，渴望勝出。
完美 Maximizer：總是會問：「我們該如何做得更好？」他們不滿足於「夠好了」，而是要追求卓越。
自信 Self-Assurance：對於自己的生活管理能力非常有自信。自身的規範總讓他們有把握做出正確的決策。
追求 Significance：希望能擁有很大的影響力。他們獨立自主，並將對他人或其組織提升自身影響力視為優先事項。
取悅 Woo：喜歡結交新朋友，贏得旁人的青睞。他們享受社交與建立連結。
關係建立天賦領域
如果你擁有這方面的天賦特質，你注重夥伴之間的關係，以及人際關係的和諧，你是否曾有聽過同事説，他渴望上班氣氛保持開放而輕鬆的氛圍，下班時也可以和同事一起出去玩？這樣的人可能就擁有關係建立的特質。擁有這領域天賦的人心思細膩，能夠細微觀察到別人的情緒和感受，因此處事上常常擔任協調意見、促進氣氛和諧，讓事情被圓融處理好的角色。
適應 Adaptability：偏好「隨波逐流」。他們覺得明天的事明天再考慮。
關聯 Connectedness：相信萬物彼此相連，世上沒有太多巧合。對他們來說，事出必有因。
伯樂 Developer：有欣賞及栽培他人潛質的能力。他們會發現微小的進步跡象，並樂於見到他人成長。
體諒 Empathy：天生就能理解他人。他們能夠對他人的情緒感同身受。
和諧 Harmony：所追尋的是和諧共處。他們不喜歡非必要的摩擦，並且會引導他人達成實際的解決方案。
包容 Includer：有度量接納他人。他們能直覺地發現被排擠在外的人，並嘗試接納他們。
個別 Individualization：醉心於了解每個人獨特的個人特質。能輕易看出哪些具有不同特質的人適合共同合作，創造出最大生產力。
積極 Positivity：有具感染力的樂觀天性。他們積極向上，並能激勵他人。
交往 Relator：享受親近的關係。與朋友共同努力達成目標，就是最大的享受。
戰略思維天賦領域
擁有戰略思維這塊領域天賦的人，具備清晰的邏輯思考能力，也熱愛追求新知內化成自己的知識庫，這類領域的人偏好思考，透過自己收集來的資訊建構出屬於自己的理論與方法。因此也能從一堆看似毫無章法的資料中梳理出脈絡，以自己的觀點分析事情。
分析 Analytical：不弄清楚事情的起因與理由絕不罷休。似乎天生就有指出可能影響情勢因素的能力。
回顧 Context：喜歡回顧過往。擅於以過去發生的事情為借鏡，推斷目前的情勢。
前瞻 Futuristic：能鮮明地想像未來。並且以未來可能的願景啟發和激勵他人。
理念 Ideation：樂於接受新的想法。他們能看到別人忽略的連結，並且從不同角度看待世界。
蒐集 Input：渴望能收集和保存。他們會積累資訊、想法、工藝品，甚至是人際關係。
思維 Intellection：喜歡深入思考。具有內省思想並喜歡從事可以腦力激盪的討論。
學習 Learner：不僅求知若渴，還不停地尋求改善自己的機會。對他們來說，學習的過程總比成果要來得令人著迷。
戰略 Strategic：能迅速發現他人忽略的規律和問題。他們會提出備選路徑，並選擇最有效率的道路。
學會應用天賦，它才會真正成為優勢
許多人拿到報告後會有這樣的想法：「覺得報告的描述滿像我，但還是不太確定天賦跟我工作的關係是什麼？」
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