來到新公司一陣子的你，正努力讓工作上手，同時逐漸明白老闆、同事的習性，甚至開始挖掘附近的美食，已經不像第一天上班的戰戰兢兢了！
唯有一件事讓人掙扎，在厭世通勤的路上更是難以忽視：「這間公司的企業文化好像不適合我。」
也許你習慣縝密思考過後再發言，但開會時發現同事討論的節奏都很快；或者，活潑的你喜歡一起合作、腦力激盪，卻發現大家都戴著耳塞埋首工作。
「我應該說、或做點什麼嗎？還是咬牙撐下去，等到適合的時機再離開？」
經過投履歷、面試、再投履歷、面試的漫長輪迴，好不容易收到錄取通知、脫離求職苦海。踏進來後才發現這裡和想像的不太一樣，就此離開好像很可惜，但格格不入的感覺又難以忽視……。
四步驟，一起克服工作不適應
找出問題
這間公司的企業文化，和自己期待的有哪裡不同？
企業文化聽起來可能很抽象，也許先想到的會是年終尾牙或公司福利，然而規範、價值觀等等也是企業文化的一環。例如，你的公司是結構複雜還是扁平的組織？重視未來市場價值，或每個月的業績？
釐清你不適應的是哪個部分，是真的不喜歡，還是尚未適應挑戰？適時的自省能幫助你確定，這間公司是否真的不適合你；如果是還沒準備好接受挑戰，勇敢面對它，能使你成長更多。
採取行動
一旦找出癥結點，就能有所行動了！
1.還不熟悉公司氣氛，發言前總是膽戰心驚的你可以試試：
- 融入、適應同事
新工作才剛開始，覺得自己像局外人完全是正常的！此時，你能做的是主動釋出善意、嘗試融入其中。
與同事建立關係能幫助你融入環境、減緩不適應產生的不自在，當你需要討論工作事項時也能更有自信。此外，同事待得更久，認識他們有助於了解這間公司，更能確認你的「不適」是否真的來自於企業文化。
在下決定之前，先試著適應、理解，再決定提出改變或是離開。經歷了這段過程，你會對自己的選擇更有把握！
2. 不適應公司風格，尋求解決方法的你可以試試：
- 和上司聊聊
和主管開啟對話的好方法，是「詢問你目前的表現」；在你開口之前，經驗豐富的主管甚至能先察覺你的不自在。
如果主管沒有意識到你的不適應，可以坦承、禮貌地說明自己一直努力克服的情況。說明你到職以來的經歷、感受，以及你對於不適應狀態的任何想法。盡可能多舉一些例子，主管也能從中提供解決方案。
這次談話也是提問的好時機，像是：「我有忽略什麼應該要知道的嗎？」、「還有什麼我能做的事？」藉著這些問題，可以證明你並非單純對公司不滿，同時了解自己不習慣或不認同的企業文化。
3. 給自己一點時間，再決定要留下或離開
我們難以在一夜之間改變工作環境，至少用幾周的時間耐心觀察。也因為企業文化涉及所有的員工，憑著一己之力能改變的，也許並不多。
或許你會發現某些積極的變化，是個好消息！你會因此對工作更有自信，並將正面的能量帶給其他人。
那如果大家無動於衷呢？聽起來很沉重，但為了找到更適合自己的企業文化，或許該尋找下一份工作了。
你可能會想：「我才來上班沒多久！這不會影響我未來求職的表現嗎？」
你的擔心非常合理！但可以告訴自己，當你在一間感到舒適、自在的公司工作，一定會有更好的表現。當時機成熟時，和主管誠實說明你想要離職、繼續前進的原因，並給予能讓公司進步的回饋。
因為你曾為了企業文化連絡過主管，這次提出離職，不會如想像中令人措手不及。雖然沒有上司會樂見員工離職——但換個角度想，你可以希望主管欣賞你的誠懇和自我覺察，並祝你一切順利。
4. 避免重蹈覆轍
因為不適應企業文化而離開，是能被理解的離職原因，但也沒有人希望這種情況一再發生。
為了避免未來遇到相同的情形，你可以把握面試機會！雖然短短的五分鐘難以了解整間公司的文化，但你能在面試時詢問你關心的任何事情，像是工作氣氛、合作方式等等。
懷疑自己是否適合企業文化，會讓人覺得百般無助；而在「留下」和「離開」的選擇之間，也有許多得考量的因素，難以說走就走。
不過，當我們掩蓋真實的自我，融入一個不屬於自己的環境，會讓人筋疲力盡，更難把工作做好；若能找到一個可以真實做自己的環境，就可以發揮全部的潛能！
祝福你！
※本文轉譯自The Muse， 原文請點此※
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