「怎麼樣才找得到好工作？」
「真的要優秀學歷、豐富的經驗才可以嗎？」
人們常以為，求職的決定權在面試官手上，其實最大的關鍵，是你的「心態」。心態大大影響了求職結果，如果你對自己的能力沒有信心，就會影響你投履歷、面試的表現；因此，在告訴面試官「我可以」之前，也要相信自己「真的可以」！
以下四個心法，讓你更有自信、求職更順利！
1.將劣勢轉為優勢，停止自我懷疑
人們常覺得過往的經驗、資歷比不上別人，因而沒有自信。現在，重新面對履歷上你擔憂的部分，想想有沒有另一個角度，能把「劣勢」轉化成「優勢」。
例如：懷孕後請了一年育嬰假的婦女，重返職場時，可能會煩惱這段工作的空窗期；但換個角度想，她能說這段時間照顧孩子提高了自己的情商，同時也學會時間管理，能更有效地運用時間。也許你想看看更多範例：
- 新鮮人：雖然沒有經驗，卻也不會帶上舊公司的做事習慣，較不會有跟前東家比較的問題。
- 轉職者：過去從事不同工作，但經過審慎思考才決定轉換到這個領域，更確定自己有興趣、想在此深耕。
（延伸閱讀：職場上的冒牌者症候群：你也覺得自己「不配」嗎？）
2.面試時，從「我能怎麼幫助公司」的角度出發
多數人會覺得面試官掌握了「生殺大權」，因此過度關注自己面試的表現。比起擔心搞砸而全程戰戰兢兢，可能會適得其反，不如用「我能為公司帶來什麼」的積極思維，取代「該怎麼表現才會被錄取」的想法。
- 新鮮人：年輕就是本錢，你擁有年輕世代的眼光！如果應徵的公司客群較年輕，更需要年齡相近的你，提供新世代的觀點。
- 轉職者：跨領域轉職不代表你比別人差，而是讓你在新的工作中脫穎而出！不同領域的經驗，反而帶給你更多跨領域的觀點，例如：待過品牌端，轉到代理商時更能聽懂客戶想要的是什麼。
（延伸閱讀：面試要怎麼不緊張？這樣做讓你信心大增、發揮100%實力！）
3.著重個人優勢與帶得走的能力
「我有什麼獨特優勢？」
「過往經歷教會了我什麼？」
試著統整、盤點過去的經歷，找出個人的獨特性，你會發現：過去的每段經驗都使你獨一無二且有價值。
- 新鮮人：沒有工作經驗，也可以回頭檢視你的在校經歷，無論是語文能力、社團活動，都是你與別人不同、珍貴的優勢！
- 轉職者：問問自己：從過去的工作經歷中得到了什麼？無論是專業知識、技術的硬實力，或者人際溝通的軟實力，都是求職時讓你脫穎而出的利器。
（延伸閱讀：沒經驗怎麼辦？讓帶得走的能力，成為你的職場利器）
4.「被拒絕」不是因為你不好
無論你是剛出社會的新鮮人，或改變跑道的轉職者，求職的路不一定會如想像中順利。努力寫的履歷換來一張張無聲卡、感謝函，不僅消磨熱情，也會讓你質疑自己的價值。然而，「被拒絕」不是因為你不好，只是這間公司有些地方與你不適合。
你可以告訴自己：「好吧，我可以把心力放到其他事情上。」或是沉澱、休息一陣子，再決定下一步要怎麼走。但要記得：更好的，會在未來等你！
（延伸閱讀：待業不等於世界末日，試著做這4件事吧！）
※本文轉譯自The Ladders， 原文請點此※
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