這是一本在Amazon近期銷售量第一名的書，the End of Jobs- Money, Meaning and Freedom without the 9 to 5. 想練習英文的朋友可以看原文，沒有太多艱難的用字。中文譯本也翻譯得蠻好的。
我身為獵頭工作者，一定要好好了解職缺及工作趨勢，一直認為生涯規劃大於職涯規劃。請容許我用個人角度來看這本書帶給我的衝擊，它完全符合我一直以來想鼓勵他人的一種觀念：就業終結。不是說不工作，而是多元“價值性工作”，和他人（老闆或各種方式）合作，創造自己的機會。
讀書前可以先看一下出處，作者Taylor Pearson非常年輕，也許他提到的觀點對很多資深工作者不夠有說服力，但必須承認這些標題，吸引了你的好奇心，作者使用了非常多佐證來告訴你，過去的舊思維時代已經過去，包含學歷至上、穩定工作、穩定薪水、穩定生活圈。上一代留下的資產等等。試想：當一群個體被奴役久了會如何？開始產生分裂：諸侯、革命。而現在其實正在面臨新經濟革命，你的未來不屬於任何公司，現在的你必須勇敢挑戰既有的生活模式。
作者透過和100位以上的世界各地創業家共事後發現某些準則，期望個體戶能多投資於創業技能，真正創造自由、意義、財務（書皮簡介）。就用這個表格來作為本書的核心好了，最讓我驚為天人的事實擺在眼前。整本書其實環繞在21世紀的無聲新經濟革命，每一次的經濟轉型，都是拋掉過去的制約因素，而制約你的是甚麼呢？
－過去已經發生的經濟革命：農業－>工業－>資訊－>現在的創業精神。
－過去已經發生的知識革命：文藝復興－>啟蒙運動－>實用主義－>現在的系統思維。
每個階段都是經歷一到兩個世紀。而現在的革命已經有雛形並且正在發生，共享經濟是雛形，階梯式創業是雛形，各種大企業轉型是雛形，身在這世紀就必須了解，與其成為被取代的那個，倒不如自已創造機會。
不要被學歷綁住，因為學歷是六七年級生的制約因素之一，所以放不下自尊，而我也是這年代的產物，父母認真工作賺錢，希望我得到一個好學歷找到一份好工作。在台灣看好像某幾間大學就比較強勢，但拉到「國際的層次」去看，就是一所學校。 重點不是念哪間學校，重點是為了什麼而唸。如果是為了爸媽或是好收入而不是為自己，那未來真的會開心嗎？
所以，這些事實超重要！！
A）文憑商品化：知識隨處可得（例如上網Google），學歷不值錢，創造知識或創造價值才有可能
A1 學徒制重新流行：經驗累積＞學歷
A2 工作軌跡經驗＞學歷
B）教育趕不上科技變化速度，未來的工作模式，有一大部分都不是現在的思維能預想得到的，也正是你的小孩，或是現在的國小生。
C）微型跨國企業＋全球工作外包：所以更便宜的工資是勢在必行。每個人強項在於自己的專業系統化獲利以外，加上和他人合作的系統化獲利。
D）探索式工作vs. 演算式工作
D1 機器人會取代大部分演算式的工作，所以工作會被重新定義。
D2 探索式的工作多數不確定但是是最標準的「心流式」工作：只要有意識地追求並選定目標（出自於真正內在動機而非外在動機），總是會成長為更沉穩成熟的個人，增加未來價值。
E）工作為了內在動機的長期槓桿性價值資產＞現金。
F）個體戶逐漸排斥被控制：週一到週五的上班規定，打卡規定，雖說被制約才會有秩序，但開發中國家更多人因為知識成長，更多人開始追求人生意義，跳脫經濟制約。
G）工作是選擇不應該是義務。由個體來選擇他要的工作（類創業），而且不只一個。
未來的主導者正由企業執行長，轉到各個個體創業家。每一次的經濟革命都花了150－200年，如今21世紀了，每次革命所需期間只會更短；預估2020－2050會是直接型經濟顛覆，從世界首富在過去這幾年有巨大的驟變就不難發現，財富有可能重新分配。
從書中延伸，我分享一下個人觀點：
台灣說到底不是種性制度或世襲制，大致上來說是個自由民主國家，你自己決定你想成為怎樣的人。所以培養系統性思維，創造未來價值，目標放在長遠的時間財富槓桿，報酬率遠高於追求眼前的薪水。
該怎麼做呢？老話一句：
- 多看書
- 多跟比你厲害的人請教
- 多跟體制外的人聊天不要整天聊廢話聊過去
- 培養團體合作思維
- 具備個人中心思想（但不是固執）
如果是身為老闆的你，也許更該放任員工自由？
－員工的不可取代性有多高？說到底其實大企業底下的規則就是組織，這個部門需要多少人，這個單位不賺錢所以直接砍掉，這個單位賺錢所以增加人數，很少上位者會知道這些人是誰。如果未來有辦法透過機器取代，why not？當某些員工不可取代性高，但當他們追求自由時，是否可以彼此協議新的合作方式？
－每個人都是自私的，老闆追求人生價值／理想，員工也是。拋棄既有老闆最大思維，只要能替你賺錢或省錢的員工，都有值得繼續合作的可能性。
－其實很多企業家在組Eco-system，鼓勵員工內部創業。與其綁住員工，倒不如給予彼此自由或合作，更能創造新價值。
身為員工的你，也許更該給自己多點思維上的自由？
－如果仔細算一下工作的時薪，不划算就該為自己想而不是在體制裡繞圈子。
－當別人開始改變時也不要嗤之以鼻，人是盲從的並且需要被有人當先的。當你的圈子裡十個有八個有做副業或創業，那你會覺得這是應該。但如果圈子裡都是幫別人打工的人，那當然會覺得「反正創業是另外一個世界與我無關」。環境很重要，檢視工作及朋友圈吧！
－看起來目前是穩定，有工作就可以生存，但暴風前的寧靜怎麼想都覺得怪怪的。川普都當選了，你還認為經濟真的不會重新分配？
身為自由工作者的你，跳脫體制沒有不好，但也不能在自己的圈圈裡打轉。
作者在書裡提到「自由工作者如果不主動建立新系統來改善工作或銷售程序，他的創業精神可能少於受雇於人，但兼做副業的員工」
－如果用時間槓桿來看的話，沒有創造系統或是用系統思維做事，可能只能在整體經濟革命中佔一秒便宜，卻可能讓自己陷入另外一種，為了生存而做演算式的迴圈。
最後，如果看完不知道怎麼面對，試著列下來一直想改變的壞習慣，或是一直想做的一件事，透過90天計畫改變習慣，或是再去看一本書叫做《我們為什麼這樣生活，那樣工作》來思考自己的習慣。當然找一個好工作很重要，或是能不能出國工作這件事情是很多人在思考的，但將格局放大放長遠來看，你必須要知道這場革命已經發生。與其競爭倒不如合作，所以共享經濟已經擺在眼前。
如果你還有以下幾種想法，那真的未來幾年要非常小心，貧富差距會更明顯，因為世界變的速度比你想像快很多。
「想創業阿，只是不知道創甚麼」
「我的時間都給公司了，現在放假只想休息」
「他當初那個創業想法我也想過，想當初⋯⋯」
我只好說，Time is what we want most but we use worst.
所以新革命當中，能真正把時間放在對的資源上的人，越有機會獲取自由。
回顧過去不是拿來感嘆，過去都是經驗累積、都是故事，不管你現在幾歲，如果越早認清現實與環境變化，越快拋棄過去產生的既有思維，越有可能在新經濟革命中站穩腳步。猶豫或是懷疑自己的這些思維，都必須要盡快透過執行些甚麼來改善。不做怎麼知道？
機會不會等你準備好才出現，也不見得是靠運氣來的。想想從工作到現在，你創造了多少自己記得的故事呢？這個故事在五年後的你還會感恩有當初這過程嗎？如果問你從25－30歲最值得回憶的一件事是甚麼，你會回答甚麼？
不一定要創業，但一定要具備創業家的思維。
這也是我正在努力的，我本身風險承受度比較低，所以我會以不影響工作的方式進行副業，而且是有興趣或趨勢上的副業。花時間投資槓桿財富，何樂而不為。這本書非常非常適合上班族或是正在有副業／創業的工作者，直接給五顆星。認同歡迎分享：）或是買下這本書：就業的終結，好好認真一周內看完，絕對有收穫的。
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