獵頭觀點：你的職場狀態還符合你的期待嗎？職場現況自我評估

還記得當初加入這間公司時的感動嗎？或許當時的你充滿期待，覺得這裡能帶給你成長、挑戰，甚至是一份價值感。但隨著時間推移，心境變化是正常的，畢竟，我們不可能永遠用第一天的熱情，去過第三年的生活。

但關鍵在於——你現在的狀態，仍然讓你感到踏實嗎？還是已經變成一種習慣性的停留？

你現在的選擇，仍然符合你的初心嗎？

在職場上，沒有人能一直維持巔峰狀態，我們都會經歷高低起伏。有時候，你可能只是剛好在倦怠期，需要一點新的刺激；有時候，則可能是環境真的不再適合你。

所以，與其問自己「是不是該換工作」，不如試著回頭看看：

當初選擇這份工作的原因，現在還存在嗎？

如果當初吸引你的是公司的願景與價值觀，例如「用科技改變世界」，但現在的你卻每天只是在追 KPI，這種落差是否已經影響你的投入感？

如果當初是因為想挑戰自己、學習新技能，那麼你現在還能感受到成長嗎？還是你的日常已經變得機械化，讓你漸漸失去學習的動力…

停下來，檢視自己的狀態

回想一下，你上次主動學習新技能、挑戰一個能讓自己進步的專案，是什麼時候的事了？

或許現在的你依然喜歡這個環境，只是暫時迷失了方向；又或者，你其實早已經有想改變的念頭，只是遲遲沒有行動。

如果有更好的機會出現，你會毫不猶豫地離開嗎？

如果答案是「會」，那麼，你還在這裡的理由是什麼？是因為真的喜歡，還是因為習慣？

你留下來，是因為價值，還是因為害怕變動？

有時候，讓我們選擇留下的並不是環境，而是人。我們珍惜同事之間的默契，享受穩定的步調，但也可能，我們只是害怕變動帶來的不確定性。

你可能對自己說：「這裡還不錯」，但這真的是「我還能繼續成長」的感覺，還是只是「這樣也可以過得去」的自我安慰？

你覺得自己「還能忍受」，但「忍受」這件事本身，不就是一個警訊嗎？

讓選擇變得清晰，而不是急著改變

這篇文章不是要鼓勵你「一定要轉職」，也不是要挑戰你目前的選擇，而是希望你給自己一點時間，去思考：你現在的職場狀態，仍然符合你想要的嗎？

如果答案是肯定的，那很好，或許你只需要一點新的挑戰來找回熱情；如果答案是否定的，那也沒關係，因為你已經開始意識到自己需要重新調整方向。

也許，改變不是必要的，留下也未必是錯的。

但如果有機會和第一天加入團隊的自己對話，你覺得他會想跟你說什麼？

也推薦你看看：

《獵頭觀點：新創公司適合你嗎？如何評估加入新創的風險與回報？》

文章轉載自 Adam Chuang

 

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