歲末年終，每個人心裡想的大概都是同一件事，除了大聲歡呼：「終於可以好好放假了！」，最關心的莫過於今年年終幾個月（這當然是多多益善ＸＤ），或是年後升遷有沒有我。
年終幾個月是老闆決定，但下次升遷的機會卻可以自己創造！做到以下這八點，升遷的大門正向你敞開：
一、想像你是公司的主管
雖然自己還沒走到那一步，但我們可以先從換位思考開始，改變思考模式，想像如果自己是主管，會用什麼樣的角度思考、什麼樣的切點進入，這樣一來，不僅能讓自己用不一樣的格局思考，同時還能讓上層看見你有當主管的潛能。
二、向主管們學習處理問題的方式
主管們其實一個比一個還要忙碌，休息的時間也非常寶貴，毫無準備的發問並不是一個好的行為，在下次問問題之前，不妨先觀察主管們的處理模式，自己思考發現依舊有疑問後再詢問主管意見也不遲，這代表你已經有思考過整個問題，同時也能展現你的積極性。
三、爭取與優秀人才一起共事的機會
別怕比自己優秀的人才會搶了你的風頭，反而因為跟比自己優秀的人才一起共事，才能夠學到另外一種思考模式、做事方法，而這絕對會讓你在工作上更進一步。
四、大多數的回饋並不是針對你的攻擊
其實大多數人在會議、討論上給予的回饋是對事不對人，也許聽起來刺耳，但都是希望這件事能夠更好、創造更多收益才會給予建議（更何況，會議裡也會有主管出席，大部分人也不會在會議裡詆毀同事，自毀形象啦）
五、喜歡辦公室八卦？No！千萬不要
常常有負面發言、或是喜歡辦公室八卦嗎？天阿，這等於是直接自斷升遷之路！在同事間沒有正向形象，主管在決定升遷人選時，怎麼可能把你列入考量呢？
六、主動迎接挑戰
當被指派新的任務、挑戰時，先把怕麻煩的自己收起來吧！主管決定把工作交給你，必是看中你有完成的潛力，而這時候正是向主管展現能力的好機會啊！（當然，這是以合理的工作為前提啦）
七、發現自己的問題，然後想辦法解決
人非聖賢，孰能無過啊！發生錯誤、產生問題都不是最要緊的，重要的是「你」對這個問題有什麼解決問題的方法、想法，而不是等著同事來拯救你。
八、隨時注意自己的肢體語言
在許多影集裡，嫌犯的肢體語言透露的訊息時常成為破案的關鍵，它不僅僅表現出你的潛意識，更能透露你是一個什麼個性的人。還時常趴在桌子上辦公嗎？好好打起精神，向主管表現出你有精神的一面吧！
還在煩惱為什麼升遷都沒有你嗎？試試以上八點，邁向你的升遷之路吧：）
或是來我們的職場塔羅抽一張牌，直接看下次升遷名單有沒有你！
也推薦你看看…
《給想轉職的你：薪水想往上加？三個談薪前的know-how》
你不能錯過的有趣職場影音，都在我們的YouTube頻道！趕快來訂閱我們～
↓↓↓記得開啟小鈴鐺，接收新片通知喔↓↓↓
【優勢思維 2.0】線上課 ►購課含 ISME 優勢測驗正式版，點我看詳細介紹
想離職、沒有成長、找不到方向，想做些改變卻沒有動力...你也有相同的困擾嗎？
有時候感覺自己不夠好，也許應該試著嘗試不同的事？與其彌補弱項，不如專注發揮你的強項。
如果你也感覺工作有點卡卡的、想要探索更多可能性，也許「優勢思維」可以帶給你不同的啟發。
《優勢思維2.0》線上課包含 ISME 優勢測驗正式版 (市價 $600)，使用職涯教練 Grace 設計的升級版「優勢鍛鍊系統」，透過教練式提問引導，以及個人化的優勢測驗報告，一步步帶你分析潛能（價值觀 x 職能 x 天賦）、定位自己（找到適合的位置），學會將優勢思維應用於工作上，並看見職涯更多可能。
上完這堂課，你將能具體說出自己的優勢與定位，更有自信地邁出職涯下一步 ► 點我看課程
若你正在工作中遇到瓶頸...有些小卡關... ▶︎點擊看更多 BetweenGos 職涯服務
職場不是一個人的戰鬥，讓我們陪你把職涯走得更順利🌿一天一點靈感，獻給知性的你！歡迎追蹤我們的 IG 給你更多美好提案：）
