BetweenGos網站上最常收到的問題就是「面試技巧」和履歷相關的問題了，而時代在變，面試官考慮的事也與時俱進，你這次面試完，下次面試可能三五年後，一切都風雲變色，也難怪求職、轉職面試一直是職場才女之間熱議的話題；因此在週一的直播中，我們邀請到了資深人資Sandy（不要看人家長得幼齒，她在HR界可也是打滾了七、八年啦～），請她不藏私地公開面試、履歷大忌和致勝關鍵，為了錯過直播的才女們，我們便將對談中的精華一併整理在這篇文章當中！
1. 在眾多履歷中的勝出的關鍵是什麼？
曾待過飯店、百貨、出版和科技業的Sandy，節目開始前的空檔仍在收求職信。我瞥了一眼──哇，真的是一片履歷大海啊。既然HR會收到雪片般的求職信，要怎麼讓自己的履歷脫穎而出呢？以104應徵信為例，Sandy建議：除了制式格式，可控制因素如：信件主旨、推薦信內容要盡量客製化。若104上有附上HR的個人信箱，寄過去也會增加開信率。Sandy說，大約有70%的人都不會去改104系統預設的自我推薦信，若你是自己寫，且重點一目瞭然（兩三句便寫出曾任職務、自身技能和這份工作的關聯），是會很吸引人資往下繼續看的。再來，人資是會認真看自傳的！即使只是快速掃過，人資也可以更加了解這個人，Sandy表示，還滿常有新鮮人可能因為覺得自己無工作經驗而不寫，這可是有點扣分的，建議寫出社團或活動經驗，並強調與應徵工作的關聯。
「也奉勸大家，我知道對很多職務來說有個性是好事，但大頭照放看不清楚臉的、甚至放卡通人物的，人資真的會滿頭問號啦。」Sandy笑著說。
2. 錄用與否，通電話那刻就開始打分數了
若人資對你感興趣，接下來大部分的HR都會打電話約面試時間，Sandy也由衷建議大家，知道待業中的人可能作息不太穩定，但求職期接到陌生來電（但現在都有相關App可以辨識來電對象啦），絕對不能聽起來一口睡意，或是忘記自己投過哪家公司履歷，這都是大忌：「我遇過那種反問我『咦？我是應徵什麼職缺？』的那種人，當下我頭也都洗一半了，也只能硬約他來面試，但其實已經被大大扣分了。」她補充，通常面試前50%已成定局，關鍵在履歷和通電話時的態度和誠意，由此可見第一印象真的很重要！
3. 宛如社會實驗的面試大觀園，人資看的是這兩樣東西！
一樣米養百樣人，會不會被錄取，有太多太多因素要考慮了。Sandy以人資的角度，和我們分享最關鍵的因素便是「尊重」和「誠意」。這樣聽起來有點模糊，但其實就是大原則：「面試是雙向的，是公司和求職者相互了解的場合，充分尊重並拿出工作的誠意，是最大關鍵。」那麼，要如何展現尊重和誠意呢？
- 太早到和遲到都不好：除非是防空演習，不然提前5～10分鐘到就好。（遲到等同於浪費別人時間，當然是大忌囉。）
- 眼神飄忽和死命直視面試官都不好，自然就好～
- 最大的大忌：沒做功課或做錯功課（搞錯職務的大有人在呢…）、電話沒調靜音，響了還接電話
- 最大加分點：態度好其實就贏一半了，或是準備很足，甚至在面試官問之前，就已經先提問。Sandy也遇過自己帶電腦並用PPT報告，還詳列問題的求職者，這對公司來說都是很加分的！
另外，過度包裝也不是件好事，應該說縱橫職場多年的HR，一聽就會知道這個人是誠實與否還是過度包裝；尤其被問到優缺點時，講出不是缺點的優點，可是會被貼上#不誠實的標籤唷。
4. 最後的提問到底該問什麼？
大部分面試官收尾時都會問「你還有什麼問題想問？」這時候可針對求職網上沒列到的項目提問。例如部門人數、主管帶人的風格、最常合作的部門、公司和所屬部門未來的規劃（如：有沒有擴編的計畫？）……這些問題，旨在讓對方知道「你在乎的是什麼」，如果是針對組織架構提問，問有無升遷可能也都OK，這些問題都會讓面試官覺得「你真的有心想成為我們的一份子」。
最後，Sandy也為一般大家覺得最難回答的「期望待遇」和「人生規劃」解惑。俗話說談錢傷感情，但工作的本質本來就是用時間換取金錢，Sandy說：「千萬不要為了提高錄取機率，而壓低自己的期望薪資，這樣萬一你以較低的薪資錄取了，這份工作也不能算是你喜歡的工作了吧？」她建議，自己可以設定一個真心可接受的薪資範圍，誠實以告吧！這樣資方也會比較清楚，公司能不能給予你期望的薪水。
而女性最常被問到的「有無結婚／生小孩的計畫」，Sandy建議據實以報，但要適度包裝，例如「未來有結婚的打算，但我還是會以事業為重。」因為說真的，對想成立家庭的女性不友善的公司，真的會是你的dream job嗎？
求職問題千百種，短短一篇文章的分享，也許無法替每個人解惑，如果你有任何相關問題，請不要客氣，歡迎私訊我們的Facebook粉絲專頁，我們會盡力解答！
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