天賦不是限制你的標籤,而是幫你推開更多可能性的門扉|學員心得《優勢思維講座》

by Renn

最近是否常聽到「蓋洛普」這個字眼呢?我是今年從 BetweenGos 認識到蓋洛普的,剛開始一知半解的時候,認為應該是一個新的職涯評測工具吧,透過測驗可以了解自己是什麼類型,通常這類型擅長處理什麼工作。

又一個新的職涯評測工具?

這樣的話,那我可熟了,玩過幾個測驗(包含九型人格、DISC、一直很火紅的 MBTI 等),分析結果我八成是內向型、具備同理心,會優先關注團隊中沒被發現的聲音,擅長處理獨立專案和創作工作……等。那麽蓋洛普還可以幫助我什麼呢?

從原本抱著好奇心態做了蓋洛普 TOP 5 測驗,得到結果後,對著自己的 TOP 5 天賦,我發現:‘’ 其他評測報告是把人分類,蓋洛普卻是告訴你擁有哪些獨一無二的潛力工具。‘’

而這些天賦如何幫助你找到更適合的職涯發展,才是接下來的重點。在這場直播講座中,BetweenGos 的 Grace 邀請到前 Hahow 執行長特助小兔和文案的美負責人林育聖,聊聊他們的蓋洛普 TOP 5 天賦,無論是擔任管理者或是求職過程,這些天賦如何有意識、無意識地被應用其中!

BetweenGos 直播講座:從天賦看工作選擇,創造更多可能性

天賦與優勢的關係?

首先 Grace 點出了天賦和優勢之間的關係。

天賦:是你自然而然出現的想法、出現的想法、感覺和行為。
優勢:你在特定領域中表現得更傑出的能力。當你做這件事時感到特別有成就感。

例如:我對文字的解讀力精確,能夠快速讀出文字背後的深層意涵,將對文字的喜愛投入在文章創作之中,成了擅長寫文章的人。對文字的解讀力屬於「天賦」,擅長寫文章屬於「優勢」。

從天賦到能夠應用的優勢,是需要過程和時間的。

我認為蓋洛普這項測驗知道結果後才是開始,因為它給的是工具,如果僅只停留在認識自己擁有什麼工具有點可惜,學會工具需要一段時間,只是比起不擅長的工具,學習擅長工具的曲線一定是更快的。

其實更多人在還沒做過蓋洛普測驗、認識自己的天賦之前,就「已經」在使用了,這次直播邀請到的兩位來賓,就分享到他們如何使用自己的天賦,我從這些故事當中觀察到幾個現象:

  • 天賦是你傾向如何執行任務的方式
  • 天賦在不同人生階段中,會用不同的方式幫助你達成目標
  • 天賦之間會互相協助、彼此合作來加成效果
  • 隨著越來越熟練,天賦會變成你越來越厲害且使用靈活的武器,即使你改變了人生角色。

這聽起來就像是透過天賦認識自我的使用方式,學會如何使用自己,以更有智慧、更順從自己本質的方式開創你的生活,度過人生過程中的任何挑戰。

蓋洛普天賦的實際應用故事

在談到兩位如何運用他們的天賦之前,先簡單介紹一下他們的背景,以及他們擁有的 TOP 5 天賦及其定義!

Hahow 前執行長特助|小兔

文案的美 負責人|林育聖

故事 1、『行動』天賦的積極性,在不同角色與階段持續發揮影響力。

小兔的『行動』天賦在她的職涯過程中發揮了積極性的作用,小兔住高雄,畢業時就像眾多社會新鮮人一樣,積極物色各種工作可能,當時許多工作機會在台北,她每天早起搭客運北上面試,當天往返兩地的日子持續了好幾個月。「想太多不如直接行動去了解公司」,『行動』這個天賦在她身上展露無遺。

育聖是文案的美負責人,公司提供內容文案的行銷與顧問服務,也開課教導許多人寫作技巧。他觀察到許多學員都說喜歡寫作,只是「沒時間寫」。然而真正喜愛的事情,應該想辦法擠出時間也會去嘗試。出身電腦通訊工程背景,對寫作的喜愛沒有讓育聖停留在「想寫文章但不知如何開始」的階段,而是直接付諸行動,『行動』天賦讓他透過持續寫作走出一條新的職涯路徑,創辦經營一間提供專業文字服務的公司。

故事 2、『個別』天賦看到每個人的獨一無二,在客戶與團隊之間打造完美合作

『個別』這個天賦能夠看見每個人的獨特,善盡其才讓團隊運作達到最棒的效益。

在 Hahow 前期階段,小兔擔任 BD,開發各種異業合作。她一改一般陌生開發講求效率與流程化的方式,不採用制式信件,而是針對每一個客戶撰寫專屬於他的內容。每一個客戶關注重點、人格特質、喜好的聯繫方式、近況她都能掌握其中,以此找出最適合彼此的合作模式,久而久之在客戶間形成口碑效應,為她引薦更多客戶。她對待客戶的細心與獨具眼光,透過『個別』天賦發揮閃耀。

育聖則從『個別』天賦中,在籌組團隊與管理人才上看見新的可能性。他形容面對資訊蓬勃的社會,一個團隊能擁有越多雙眼睛、越多元的觀點,組織的想法會更豐富,也擁有更高的適應彈性。『個別』協助育聖辨識出每一個工作夥伴的獨特之處,讓每個人在工作場域中有更多的發揮自主性。

同樣的天賦,不同使用方法

即使兩位分享者擁有同樣的天賦,在不同人手上也得到不同的應用和發揮,隨著不同的人生階段,天賦並不會過時或被淘汰,而是可能以不同形式持續發揮影響力。例如小兔就有談到,30 歲前的『行動』讓她積極爭取各種機會,過了一個階段後,隨著任務越來越複雜,『戰略』這個天賦逐漸成熟,讓她以更多元的維度去看待事情的整體發展,有些事不再適合說行動就行動,而是逐步學會兼容並蓄,輔助她採取不同形式的『行動』,從中找到恰如其分的平衡。

我很喜歡這場講座中的一句話:

天賦不是拿來侷限我們的選擇,而是放大我們的可能性。
— BetweenGos 創辦人 Grace

蓋洛普並不會透過這份分析結果告訴你「你是誰」、「你該往哪裡去」,而是告訴你擁有哪些寶藏,如何透過這些天賦讓自己發光,為自己推開無限可能的門扉,帶著光芒去照亮各種未知的探險路徑。

這場講座帶我看見了學會接納與運用自身天賦的可能性,我們每個人一生都在追尋自我,從內在的價值觀,到外在的實質成就感,探尋著足以引起靈魂悸動的天生使命,懂得運用自己的天賦,便能幫助我們推開更多門扉。

你也想知道自己的蓋洛普天賦嗎?

要得知自己的天賦,可以透過蓋洛普測驗(又稱作克利夫頓優勢測驗)來取得。這是一套經由美國權威市調公司蓋洛普 (Gallup) 所發展出的科學化測驗系統,把抽象的「天賦」概念,具體化為 34 種人傾向如何思考、感受、行為的天賦類型,將其排序組合成為一份「個人化優勢分析結果」。

認識天賦只是開始,如何鍛鍊成優勢達成目標

透過鍛鍊天賦,才有機會化成優勢(類似從「喜歡文字」到「擅長寫文章」的過程。),這些優勢會在你的工作、人生、關係等各個層面創造影響力,幫助你追求想達到的目標。

蓋洛普測驗分析結果可以由官方認證培訓過的顧問為你解析,BetweenGos 的 Grace 是第一批在台灣獲得官方認證的蓋洛普顧問之一,而 BetweenGos 在今年結合蓋洛普與職涯輔導的知識系統,推出一門線上課程《優勢思維》,幫助你成為自己的職涯教練,為自己訂立目標,一步步將天賦鍛鍊成優勢,應用在職涯中的各種階段:求職、轉職、內轉或是跨領域改變職能。

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30 世代的內心獨白

希望這篇心得文章有幫助你!我們下次見!

也推薦你看看:

什麼是蓋洛普優勢識別測驗?》

不知道要做什麼工作,是因為還沒看見自己的優勢》

《蓋洛普測驗常見QA大彙整!你想問的我們都幫你整理好了~》

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